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安豐泰智能科技怎么樣，武漢立科特智能科技有限公司怎么樣有沒(méi)有人進(jìn)去學(xué)過(guò)啊

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-27 20:56:03 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，武漢立科特智能科技有限公司怎么樣有沒(méi)有人進(jìn)去學(xué)過(guò)啊

不錯(cuò)！我以前就在里面學(xué)習(xí)過(guò)！環(huán)境也蠻好的！額地址是武漢市珞瑜路626號(hào)東方怡景大廈A座7樓！

這是在做什么呀，自問(wèn)自答呀

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2，請(qǐng)問(wèn)江蘇昆山市良特電子公司怎么樣

你說(shuō)的這家公司是我們公司的客戶，公司比較小，但比較復(fù)雜。良特的老板是美籍華裔，管理層是新加坡人、馬來(lái)西亞人、臺(tái)灣人等，在香港注冊(cè)，內(nèi)地有昆山和東莞建廠，號(hào)稱美資企業(yè)，其實(shí)不算。營(yíng)業(yè)模式以代工為主，現(xiàn)在開始嘗試做ODM，兩年前曾經(jīng)同浙江三維等國(guó)內(nèi)企業(yè)合作過(guò)，但至今還未拿到加工費(fèi)，所以不太愿意和國(guó)內(nèi)的客戶合作?？蛻糁饕菤W美企業(yè)，良特的大老板行事比較保守，認(rèn)為做得越大死得越快，所以還是老老實(shí)實(shí)抓緊手中的歐美客戶。主要生產(chǎn)產(chǎn)品是車載GPS天線等通訊產(chǎn)品，屬于消費(fèi)電子行業(yè)，目前的金融危機(jī)對(duì)良特造成了一定的影響，但影響不是很大。待遇方面，比一般的臺(tái)資企業(yè)會(huì)好一點(diǎn)，本科生進(jìn)去應(yīng)該是工程師級(jí)別，工作不算累，比較輕松，這是因?yàn)樽畲蟮睦习灞Ｊ氐木壒?，如果他想一步登天，你們就累了，呵呵?發(fā)展前景，因?yàn)镚PS天線會(huì)涉及到射頻，你只要把射頻這一技術(shù)專精后，出來(lái)找工作，到一般的歐美企業(yè)，射頻工程師的薪水都很好的。

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3，深圳市華安泰智能科技有限公司的待遇怎么樣在深圳找工作不容易

華安泰特制定以下福利政策。 1.節(jié)假日部分傳統(tǒng)節(jié)日，端午節(jié)、中秋節(jié)、“三八”婦女節(jié)由行政部申請(qǐng)購(gòu)買禮品。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，華安泰員工享受以下有薪節(jié)假日，相關(guān)法律若有變動(dòng)以最新的法律規(guī)為準(zhǔn)：元旦1天，春節(jié)3天、清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天。以上節(jié)日原則上按照國(guó)家統(tǒng)一放假安排進(jìn)行休假。 2.員工生日由行政部每月定時(shí)統(tǒng)計(jì)下月員工生日名單并申請(qǐng)購(gòu)買生日禮品，在員工生日當(dāng)天發(fā)放禮品，并由行政部在公司群里面發(fā)賀詞祝賀。另外，可視實(shí)際情況定期舉辦一次員工生日Party，形式可在公司內(nèi)部、娛樂(lè)場(chǎng)所等地方。 3.健康體檢工作一年以上的員工可參加由公司組織的每年定期體檢一次。 4.培訓(xùn)基金 ①.培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)訓(xùn)、外派培訓(xùn)、外聘培訓(xùn)。公司至少每年送出每部門1個(gè)名額的外派培訓(xùn)，建立內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，內(nèi)部講師培訓(xùn)可發(fā)放30元/課時(shí)的個(gè)人嘉獎(jiǎng)，由行政部申請(qǐng)。 ②入職二年以上的員工，公司每年送出每部門至少1個(gè)名額的駕照（C1)考取資格. ③公司鼓勵(lì)員工工作之余參加社會(huì)各種技能培訓(xùn)，但必須與本職工作相關(guān)的技能培訓(xùn)，如人力資源管理、英語(yǔ)等級(jí)、會(huì)計(jì)資格、市場(chǎng)營(yíng)銷等各種與本職崗位相關(guān)并能實(shí)際運(yùn)用的技能培訓(xùn)課程，對(duì)完成課程并取得相關(guān)證書的員工按課程報(bào)名費(fèi)的10%-50%給予補(bǔ)助。此福利需先進(jìn)行審批后再培訓(xùn)。由行政部負(fù)責(zé)審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ④季度、年度優(yōu)秀員工評(píng)選獎(jiǎng) 設(shè)立季度工作進(jìn)步獎(jiǎng)、工作改進(jìn)獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，按實(shí)際情況評(píng)選，名額為1-2人，每季度評(píng)選一次；年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)名額為1-2人，每年度評(píng)選一次。根據(jù)基金分配比例獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。（注：此項(xiàng)只針對(duì)后勤人員） 5.春節(jié)回家路費(fèi)補(bǔ)助（按實(shí)際名額補(bǔ)助）入職一年以上員工報(bào)銷春節(jié)單程車票（火車硬臥），入職兩年以上員工報(bào)銷往返車票（火車硬臥），留深人員發(fā)放300元補(bǔ)助。未按公司規(guī)定放假時(shí)間休假的不享受此項(xiàng)補(bǔ)助,此項(xiàng)費(fèi)用不計(jì)在福利基金內(nèi)。 6.醫(yī)療補(bǔ)助員工在工作期間受傷或因公外出所發(fā)生事故，可依據(jù)程度給予補(bǔ)助。 7.慰問(wèn)金在職員工直系親屬意外事故、病重和身亡，公司可視情況發(fā)放慰問(wèn)金，在深圳地區(qū)的派代表人員到場(chǎng)看望、慰問(wèn) 8.團(tuán)隊(duì)旅游市場(chǎng)順利完成公司年度銷售計(jì)劃,公司組織全體員工旅游一次,旅游地點(diǎn)為國(guó)內(nèi)各知名旅游名勝風(fēng)景區(qū),時(shí)間在一周內(nèi)。此項(xiàng)費(fèi)用不計(jì)在福利基金內(nèi)。 9.年終獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng) 公司根據(jù)一年的經(jīng)營(yíng)效益，按不同崗位的職責(zé)權(quán)限進(jìn)行對(duì)公司所有人員一年工作給予的獎(jiǎng)勵(lì)。獲得此獎(jiǎng)勵(lì)的前提是：完成公司的年度銷售額度計(jì)劃。具體評(píng)定細(xì)則見：《年終獎(jiǎng)評(píng)定細(xì)則》季度獎(jiǎng)是根據(jù)一個(gè)季度的經(jīng)營(yíng)效益，按不同崗位的職責(zé)權(quán)限進(jìn)行對(duì)公司所有人員一個(gè)季度工作給予的獎(jiǎng)勵(lì)。具體評(píng)定細(xì)則見：《季度獎(jiǎng)評(píng)定細(xì)則》 10.深戶指標(biāo) 企業(yè)達(dá)到當(dāng)年政策要求的納稅等條件，根據(jù)指標(biāo)可為本企業(yè)員工申報(bào)及辦理市外招調(diào)員工入戶手續(xù)。享受對(duì)象：入職二年以上管理層人員、入職二年以上技術(shù)類員工流程：由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，公司根據(jù)指標(biāo)以及員工自身?xiàng)l件進(jìn)行評(píng)審。 11.社保享受對(duì)象：全體員工入職即購(gòu)社保，含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 團(tuán)隊(duì)意外險(xiǎn)：公司為正式員工免費(fèi)投保團(tuán)隊(duì)意外險(xiǎn)，含團(tuán)體意外醫(yī)療保險(xiǎn)、團(tuán)體意外住院津貼醫(yī)療保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn) 12.電腦福利享有對(duì)象：所有正式員工政策：憑發(fā)票至財(cái)務(wù)部登記，登記之日起工作滿2年后公司給予3500元補(bǔ)貼（注：發(fā)票抬頭為公司名字，寫個(gè)人名字無(wú)效。） 13.通訊補(bǔ)貼享有對(duì)象：部門主管技術(shù)人員政策：提供手機(jī)及SIM卡，每月補(bǔ)貼80元，超出部分自己交納。以上人員必須轉(zhuǎn)正后方可享有此福利。銷售部省區(qū)經(jīng)理（含）以上人員，可在完成一定銷售額后進(jìn)行申請(qǐng)發(fā)送。 14.食宿福利免費(fèi)提供住宿，員工4人/間職員，技術(shù)人員或車間管理人員4人/間，主管2人/間，經(jīng)理1人/間。宿舍配備儲(chǔ)物柜、熱水器、空調(diào)。水電費(fèi)由員工自己承擔(dān)。 15.全勤獎(jiǎng) 不違反考勤管理規(guī)定者，每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金100元，因公司原因或節(jié)假日上班天數(shù)達(dá)不到公司規(guī)定的按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算（100÷22*上班天數(shù)。）

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