自動化設(shè)備的發(fā)展是做什么的？非標自動化設(shè)備和自動化設(shè)備有什么區(qū)別？1.自動化設(shè)備是一套專業(yè)的、極限的設(shè)備，非標準的自動化設(shè)備是根據(jù)企業(yè)的需求和實際情況進行匹配和設(shè)置的，不屬于標準化的自動化設(shè)備。人才派遣和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣單位支付服務(wù)費的一種用工形式。

人才派遣又稱人才派遣、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)遴選急需人才，由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣方簽訂人才派遣合同和員工派遣合同，以規(guī)范派遣期間三方權(quán)利義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為被聘人才支付工資、辦理社會保險、管理檔案的一種新型用工方式。其特點是用人單位與勞動者之間沒有直接的勞動關(guān)系，用人單位不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制考核管理。

2.轉(zhuǎn)崗派遣:用人單位自行招聘、選拔、培訓(xùn)人員，再由人事派遣機構(gòu)與員工簽訂派遣員工合同，或與已在用人單位的員工簽訂派遣員工合同，派遣機構(gòu)負責人事檔案轉(zhuǎn)移、工資計算發(fā)放、社會保險辦理、績效考核、職稱評定、共青團關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定人員，引入競爭機制，增強企業(yè)應(yīng)對風險的能力。

法律分析:勞務(wù)派遣與勞務(wù)服務(wù)的區(qū)別:1?；緟^(qū)別。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)注重對勞務(wù)過程的管理，用人單位直接對勞務(wù)派遣工進行指揮、監(jiān)督和工作安排。在服務(wù)外包關(guān)系中，企業(yè)注重工作成果的管理，服務(wù)人員為承包商提供勞務(wù)。2.合同的名稱。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實際用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對合同名稱沒有特殊的法律要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議等。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用人單位與勞務(wù)派遣勞動者之間存在勞動雇傭關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，雇主和服務(wù)人員之間沒有直接的關(guān)系。4.勞務(wù)提供者的管理權(quán)限不同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用人單位直接向勞務(wù)派遣工分配工作任務(wù)并監(jiān)督指導(dǎo)其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，雇主對服務(wù)人員沒有直接的管理權(quán)，服務(wù)人員接受承包商的工作安排、監(jiān)督和指揮。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞動者被派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣單位支付服務(wù)費的一種用工形式。勞務(wù)派遣是我國企業(yè)用工的一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。臨時工作是指持續(xù)時間不超過6個月的工作；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作時，在一定時間內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作。