人力資源信息管理系統(tǒng)軟件多少錢？1.Saas軟件，受使用時間、模塊數(shù)量、人數(shù)的影響，一般是一年付費。求HR推薦！1.人事管理軟件，在人力資源管理中，人事管理軟件是人力資源管理常用的系統(tǒng)和軟件之一，比如人事二號就是一款不錯的人事管理軟件，人力資源管理軟件有哪些。

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和行業(yè)的增加，集團總部對下屬企業(yè)的管理必然產生。簡單來說就是集團如何管理員工、財務、物料、戰(zhàn)略、運營的問題，也就是管理深度和范圍的集權與分權問題，其中對人的管理尤為重要。集團企業(yè)面臨的主要人力資源問題是:①無法即時掌握集團人力資源總量數(shù)據(jù)；②無法有效管理集團人才庫；④缺乏完整的關鍵人才培養(yǎng)計劃；④缺乏公平公正的績效評價體系；⑤缺乏通用的標準作業(yè)系統(tǒng)；集團公司各級人力資源管理的定位；如何充分發(fā)揮集團整體人力資源的作用，將靈活性與統(tǒng)一性有機結合，成為近年來集團公司人力資源管理中越來越棘手的問題。

我們公司現(xiàn)在用的是管家HR人事管理軟件。我認為這個軟件在企業(yè)發(fā)展中起到以下作用。1.降低企業(yè)人力資源成本；2.提高工作效率；3.提供決策數(shù)據(jù)依據(jù)。企業(yè)對HR人事管理軟件的選擇，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。無論是大企業(yè)還是中小企業(yè)，選擇一款適合自己公司的HR人事管理軟件來輔助企業(yè)的人力資源管理是非常必要的。

推送Stevie的人事管理軟件，非常靈活，操作簡單。該軟件分為幾個部分，包括考勤，排班，工資計算和人事管理。這幾個板塊的數(shù)據(jù)無縫銜接，比如考勤和排班是互通的，考勤數(shù)據(jù)可以直接連接到月薪計算板塊，特別方便，不用HR一個一個去計算核對。

1，人事管理軟件。在人力資源管理中，人事管理軟件是人力資源管理常用的系統(tǒng)和軟件之一。比如人事二號就是一款不錯的人事管理軟件。這是提高HR工作效率，簡化人事管理，將HR從繁雜的事務性工作中解放出來，提高HR工作效率的一種方式。2.辦公軟件。在我們的日常工作中，使用辦公軟件已經(jīng)成為一種基本的工作習慣和方式。

國內有很多人力資源管理軟件，基本分為本地化部署和saas版本。對于本地化部署，企業(yè)使用較多的是用友、金蝶、東寶軟件，而對于saas版，北森、I人事、智思云、釘釘都有。選擇人力資源管理系統(tǒng)軟件的關鍵是看具體需求，合適的系統(tǒng)才能更好的發(fā)揮作用。國內專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)軟件，主要以嘉陽、匯通科技、紅海、秦杰、朗信天際、鴻景、萬谷等為代表。

越來越多的人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，一方面讓企業(yè)用戶有了更多的選擇，同時也意味著要花費更多的時間和精力去仔細識別和判斷適合企業(yè)需求和發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng)。而且企業(yè)用戶選擇的困惑，不僅來自于系統(tǒng)軟件供應商的多樣化，還來自于企業(yè)內部，比如HR系統(tǒng)軟件與ERP或其他應用系統(tǒng)的關系，是HR業(yè)務因素占主導還是IT因素占主導。

不同品牌的人力資源管理軟件會有不同的優(yōu)勢。比如我們公司目前使用的管家式人力資源管理軟件，有以下優(yōu)點:1。降低培訓成本；2.降低人事檔案的存儲成本；3.幫助企業(yè)正常運營。企業(yè)只有提高人的創(chuàng)造力、工作能力和各種技能，才能提高生產效率。同時，只有提高生產效率，才能減少必要的勞動時間，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。企業(yè)利潤最大化才能保證企業(yè)足夠的、可持續(xù)的發(fā)展能力、運營能力、償債能力和競爭力，企業(yè)才能保證高薪就業(yè)。

1、Saas軟件，受使用時間、模塊數(shù)量、人數(shù)影響，一般以一年為單位，按人數(shù)付費。這類軟件是標準化的系統(tǒng)，不像本地部署的HR人事管理系統(tǒng)那么專業(yè)，而且價格低廉，一年幾千到幾萬塊不等，適合人數(shù)少，需求簡單的企業(yè)，2.HR系統(tǒng)的價格一般根據(jù)實際需求而定，沒有固定的價格。簡單的系統(tǒng)從幾千到幾萬不等，如果是專業(yè)系統(tǒng)，需要幾萬到幾十萬。華誼軟件在這方面做得比較好，可以了解一下。