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3m裁員，希捷裁員原因真相希捷為什么裁員

來源：整理時(shí)間：2024-11-03 08:28:37 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，希捷裁員原因真相希捷為什么裁員

到目前為止聽說原因比較多，有說是因?yàn)槎愐饋淼模姓f是因?yàn)橹圃鞓I(yè)回流，有的說是要加大無(wú)錫的業(yè)務(wù)，還有的說的產(chǎn)品的市場(chǎng)化前景不好。真正原因到目前為止沒有準(zhǔn)確消息。

什么意思？很正常啊

希捷裁員原因真相希捷為什么裁員

2，SJ是什么時(shí)候裁員的

我倒，什么叫裁員？只不過是分了些小組而已！~ SJ-KRY SJ-T SJ-M SJ-H 四個(gè)小組人數(shù)依舊是13人永遠(yuǎn)的13名成員

裁員？沒有啊，只是分成了三個(gè)小組合~??！1

SJ是什么時(shí)候裁員的

3，3m公司還要人嗎

不要聽別人在這說最好自己在網(wǎng)上找下看有沒有招聘信息或者直接給公司打電話就算有人說要等你過去人家招滿了你就錯(cuò)過機(jī)會(huì)了！

最近3M公司人事凍結(jié)了，要到6月30號(hào)以后才會(huì)慢慢恢復(fù)。沒辦法，現(xiàn)在金融危機(jī)，別的地方已經(jīng)裁了1800個(gè)人了，3m中國(guó)不裁員已經(jīng)算不錯(cuò)了。

3m公司還要人嗎

4，我是3M公司的銷售人員現(xiàn)在公司裁員底薪由總部發(fā)提成由經(jīng)銷

是該裁員了你看看你們公司那些人的作風(fēng)。。。。像機(jī)關(guān)單位一樣。擺個(gè)架子給誰(shuí)看的？提成怎么回事經(jīng)銷商給你們發(fā) ？沒聽過呢？

工作年限的月數(shù)薪資吧。比如工作3年，就賠3個(gè)月的工資。非專業(yè)人士，請(qǐng)勿盡信。

你好！總公司賠三個(gè)月工資吧，好像是這樣，非專業(yè)人仕，供參考，我們企業(yè)是這樣的，有的人是不好，公司不肯要他了，就會(huì)賠他三個(gè)月工資，然后各分東西了，我們是皇鼎凈水企業(yè)，很有名的。哈打字不易，采納哦！

5，有哪位XDJM知道3M公司協(xié)議員工與正式員工的區(qū)別啊

1.協(xié)議員工是和中介簽約，不是和3M，不享受內(nèi)部員工待遇2.協(xié)議員工每個(gè)月就只有死工資，其他正式員工的福利都沒的，也沒有休假3.協(xié)議員工的工資只有正式的一半，甚至一半不到4.因?yàn)檎絾T工名額有限，所以可能要先做一段時(shí)間協(xié)議員工再轉(zhuǎn)正5.來實(shí)習(xí)的大學(xué)生一般都是協(xié)議的，等畢業(yè)了，做得不錯(cuò)了，再考慮轉(zhuǎn)正6.當(dāng)然，雖然是協(xié)議的，但是也不是那么好進(jìn)的，因?yàn)闀?huì)考慮以后轉(zhuǎn)正式，所以，要求也是滿高的7.工作內(nèi)容要看各個(gè)部門，不同的老板，有些是讓你做點(diǎn)助理的事情，有些是讓你做和其他正式員工一樣的事情，有利有弊就象雞頭和鳳尾，看你如何抉擇了！

6，三一重工裁員是否違反勞動(dòng)法

對(duì)照一下，看其裁員是否合法。《勞動(dòng)合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

嚴(yán)重違法！別以為是國(guó)企就可以為所欲為不尊守國(guó)家法律！