公司人性化管理實務(wù)1。人性化的企業(yè)管理現(xiàn)狀雖然大部分企業(yè)都意識到了人性化管理的重要性，但是執(zhí)行情況并不是很好，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，約有一半的企業(yè)尚未付諸實施，AI太多人性化是好事嗎？如何看待AI的人性化趨勢。
室內(nèi)設(shè)計師是專門從事室內(nèi)設(shè)計的人。他的職責是改善室內(nèi)空間的功能和生活質(zhì)量。他的工作包括室內(nèi)空間的規(guī)劃、研究、設(shè)計、形成和項目實施。專業(yè)的室內(nèi)設(shè)計師必須通過教育、實踐、考試后取得正式資格。室內(nèi)設(shè)計師背景方面，大多畢業(yè)于美術(shù)、繪畫、建筑與室內(nèi)設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計專業(yè)，也有服裝、影視、音樂等領(lǐng)域的人才。國內(nèi)設(shè)計師分布如下數(shù)據(jù)來自中國經(jīng)濟報的估計數(shù)據(jù)。相對于服裝行業(yè)9500萬的從業(yè)人員，這個數(shù)字還是相當友好的。
隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和消費的升級，這個數(shù)字還有很大的提升空間。目前中國設(shè)計師人數(shù)為1700萬。截至2013年底，我國企業(yè)數(shù)量為1546.16萬人，也就是說每個企業(yè)平均擁有1.1名設(shè)計師。(綜合數(shù)據(jù)整理)一般來說，越是經(jīng)濟發(fā)達的城市，室內(nèi)設(shè)計師的數(shù)量越多，越是重視設(shè)計、設(shè)計氛圍濃厚的城市，室內(nèi)設(shè)計師的數(shù)量越多。
微博引發(fā)的對“人性化管理”的一次反思與討論。首先，我要感謝一個廠家的朋友的留言。她連續(xù)問了兩個問題。第一個問題是“如果車間里總有員工不遵守工藝規(guī)程，我該怎么辦？”當時我的回答是“①管理人員要用素質(zhì)、技術(shù)、操作人員來分析，為什么違反操作規(guī)程，是流程設(shè)計不合理，還是工作人員紀律不夠，明知故犯？然后做出相應(yīng)的改進。
”接著，她又提出了第二個問題，“但是企業(yè)老板因為追求人性化管理，不愿意懲罰員工”。這個問題讓人哭笑不得。人性化管理到底是什么？就像素質(zhì)教育意味著犯了錯不用承擔責任一樣？同理，這種片面的，甚至是曲解的人性化管理，不僅不能提高員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度，還會有一個結(jié)果，就是讓企業(yè)走向滅亡。
