人力 資源 數(shù)據(jù)分析，什么是人力資源/老師？人力 資源數(shù)據(jù)分析老師是從人力資源應(yīng)用的角度幫助企業(yè)構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際需求的報(bào)表。找到評價組織的核心數(shù)據(jù)和人力 資源效率，用簡單易用的數(shù)據(jù)分析工具提高數(shù)據(jù)分析效率，數(shù)字化人力。

MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel、Python和R. MATLABMATLAB是MatrixLaboratory的縮寫，是美國TheMathWorks公司生產(chǎn)的商業(yè)數(shù)學(xué)軟件。MATLAB不僅是一個可以用于統(tǒng)計(jì)分析的軟件，而且可以高效地處理許多其他數(shù)學(xué)問題。

它有豐富的庫函數(shù)(工具箱)；嵌入式繪圖功能可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的多維顯示；同時，它擁有良好的交互設(shè)計(jì)、活躍的社區(qū)和豐富的文檔，這使得它極其易于使用，我們還可以使用解釋執(zhí)行語言對其進(jìn)行編程。SPSSSPSS是Statistical Product and Services的縮寫，是IBM針對分析計(jì)算、數(shù)據(jù)挖掘、預(yù)測分析、決策支持等一系列任務(wù)推出的軟件產(chǎn)品和相關(guān)服務(wù)。叫做recruiting數(shù)據(jù)分析，依賴于企業(yè)在招聘過程中產(chǎn)生的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。具體分為:人員編制計(jì)劃、崗位資格、招聘渠道、招聘項(xiàng)目、招聘費(fèi)用管理等。日常流程和信息化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入后，可以根據(jù)用戶需求生成管理分析報(bào)表。同心從2000年開始開發(fā)的專業(yè)人力-2/管理軟件，在招聘功能方面可以滿足用戶的管理需求。這是喜馬拉雅HRVP章雷的分享。

3、了解一個企業(yè)的 人力 資源水平應(yīng)當(dāng)通過哪些數(shù)據(jù)才能看出?

1，人力效率分析在人的效率分析中，我們最關(guān)心的是兩個指標(biāo):(1)人均產(chǎn)出率；(2)人員成本產(chǎn)出的效率。人均產(chǎn)出率代表每個人能產(chǎn)出多少，產(chǎn)出越多代表團(tuán)隊(duì)實(shí)力越強(qiáng)；產(chǎn)量越小，公司整體人員素質(zhì)越低。2.人力結(jié)構(gòu)分析我們最關(guān)心的是公司的人才結(jié)構(gòu)，不同職能的人才結(jié)構(gòu)，不同層次的人才結(jié)構(gòu)，不同學(xué)歷文化層次的人才結(jié)構(gòu)，不同年齡段的人才結(jié)構(gòu)，不同性別員工的人才結(jié)構(gòu)，不同工作年限的人才結(jié)構(gòu)，不同年齡的人才結(jié)構(gòu)，以及我們高管團(tuán)隊(duì)中員工的年齡結(jié)構(gòu)。

Pian人力De數(shù)據(jù)分析t .第一，工資首先重要。出來打工，主要是為了工資。我在這個職能部門工作了三年多，期間也接觸了很多外部的機(jī)會?？偟膩碚f工資并不比商科分析方向差，起薪甚至比商科數(shù)據(jù)分析好不了一點(diǎn)點(diǎn)。主要原因是:第一，目前市場上這個方向的數(shù)據(jù)分析師很少，供不應(yīng)求；第二，這個崗位的需求基本都是大公司。如果中國的員工人數(shù)在2000人以上，或者1000人以上處于快速擴(kuò)張中，這類企業(yè)本身的薪酬也不會太差。

我將在下面的職業(yè)發(fā)展部分詳細(xì)討論這一點(diǎn)。但是cap這個東西，沒到一定程度就不需要想太多。第二，職業(yè)發(fā)展取決于職位所屬的部門。以前我在業(yè)務(wù)方向，基本上都是自己或者所在部門直線向業(yè)務(wù)老板(GM1)匯報(bào)。這種情況下，你可以在自己的崗位上一步步晉升到老板以下的最高層，整體發(fā)展趨勢還是不錯的。而且HR有點(diǎn)特殊。國內(nèi)很多公司(不管是國企還是外資)，人力 資源都處于起步階段，定位不是那么明確，匯報(bào)路線也比較奇怪。