從現(xiàn)在開始，我們的教育不是生產(chǎn)知識(shí)，而是生產(chǎn)知識(shí)搬運(yùn)工。寫題有套路，寫題有格式要求，寫題有模板。就連中國(guó)的書法史都加了一個(gè)字體“衡水體”。不同于其他字體，同樣的字體在不同的人手中會(huì)有不同的魅力，而“衡水體”居然做到了數(shù)萬(wàn)人同寫，這是歷史上的奇跡。整齊的表面下隱藏的是一堆錯(cuò)誤和思想的不足。

[新聞隨筆]近年來(lái)，中國(guó)制造業(yè)正在掀起一場(chǎng)以“機(jī)器換人”為主要抓手的自動(dòng)化升級(jí)浪潮。毫無(wú)疑問(wèn)，以“machine 換人”為特征的升級(jí)轉(zhuǎn)型，極大地緩解了制造企業(yè)多年來(lái)“招工難”、“用工貴”的人力資源困境，也幫助眾多企業(yè)不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在全球價(jià)值鏈中向上攀升，成為兼具質(zhì)量和價(jià)格優(yōu)勢(shì)的“中國(guó)制造”標(biāo)桿。但也要注意技術(shù)作為“雙刃劍”所帶來(lái)的社會(huì)效應(yīng)，如“機(jī)器換人”對(duì)勞動(dòng)力的替代效應(yīng)，由此帶來(lái)的潛在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，以及技術(shù)變革下勞動(dòng)者工作內(nèi)容和方式的變化。

根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究，機(jī)器人對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體替代率不到1%。盡管如此，社會(huì)和輿論仍然對(duì)可能出現(xiàn)的技術(shù)性失業(yè)感到焦慮?！吨袊?guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)顯示，2013年以來(lái)，中國(guó)制造業(yè)就業(yè)人數(shù)持續(xù)下降，5年間減少1000多萬(wàn)人。除了產(chǎn)業(yè)搬遷的因素，“機(jī)換人”也被認(rèn)為是主要因素。

Bert咨詢公司認(rèn)為“機(jī)器換人”，即流水線自動(dòng)化的趨勢(shì)，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生以下影響:(1)企業(yè)雇傭關(guān)系每增加機(jī)器人個(gè)，就可能減少5-6個(gè)工作崗位“機(jī)器換人”這種雇傭關(guān)系的新變化可能導(dǎo)致勞資矛盾和沖突的局部增加。

人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年，我國(guó)技術(shù)工人1.65億人，其中高技能人才僅4700萬(wàn)人，“技工荒”現(xiàn)象突出。中國(guó)企業(yè)的“機(jī)器換人”行動(dòng)多采用實(shí)用的“機(jī)器 人工”模式。在一些運(yùn)營(yíng)崗位消失的同時(shí)，行業(yè)的調(diào)試、維護(hù)、運(yùn)營(yíng)崗位機(jī)器人在增加，這些崗位無(wú)疑需要大量的技能型人員來(lái)填補(bǔ)。如何及時(shí)培養(yǎng)或招聘到勝任這些新興崗位的技能型人才，成為企業(yè)人力資源管理部門不可推卸的責(zé)任。

1。節(jié)約成本，人工成本的增加無(wú)疑是推動(dòng)各行業(yè)機(jī)器的重要因素。換人-1/取代人工生產(chǎn)可以節(jié)省越來(lái)越昂貴的人力成本，2.便于監(jiān)管。在傳統(tǒng)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中，雖然有很多規(guī)章制度，但是員工在執(zhí)行的過(guò)程中從來(lái)不會(huì)徹底執(zhí)行，所以很難杜絕員工偷懶的現(xiàn)象，企業(yè)也很難長(zhǎng)期保證日常的生產(chǎn)能力，隨著industry 機(jī)器人的使用，人力大大減少，企業(yè)的人事管理更加簡(jiǎn)單高效。