35歲以后的程序員有多慘，程序員的生活35下崗是真的嗎

來源：整理時間：2023-06-11 01:51:12 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，程序員的生活35下崗是真的嗎

我想這個要看程序員個人的能力及身體的體質(zhì)吧！畢竟這是一個用腦力勞動最多的行業(yè)，壓力當(dāng)然也是有，但如果做了程序員時間比較長的話，這方面就不會有感覺，辛苦當(dāng)然也是的，程序員的上班時間都是全部精力投入的，且上班時間又比其它行業(yè)長（常用加班），至于是否枯燥，那是外行的人看他們的說法，如果你去問一個專業(yè)的程序員本人，我想他的回答會比較有代表性。一般人來講到到了年齡35歲以后，身體各方面會衰退，體質(zhì)會沒有以前好，用得腦力勞動再多的話，會形成身體各方面的很多毛病，而且程序員的大部分時間都用在工作中，個人私人生活空間太少了，很多人會在這個時間考慮家庭及生活中的問題！很多程序員會在這個上時候放棄個人愛好，重新?lián)Q行業(yè)！所以程序員一般做幾年就會放棄了，因為人的一生除了開發(fā)程序外還有很多的東西值得你去追求！如果一生都當(dāng)程序員會失去生活中的很多樂趣哦！但也有很多的專業(yè)的程序員會把他一生的時間托付給了開發(fā)程序！

程序員的生活35下崗是真的嗎

2，35歲以后的大齡程序員正處于怎樣一種狀態(tài)

如果按照世界職業(yè)規(guī)劃發(fā)展史上里程碑式的人物舒伯對人的生命階段的定位，25歲-44歲職業(yè)上的發(fā)展課題應(yīng)該包含：穩(wěn)定于一項工作確立自己將來的保障發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臅x升路線　　如果我們把25歲到44對再做一次細(xì)分的話，31歲到44歲就應(yīng)該處于安定期，這個階段可晉升的上升空間已非常有限，所以找準(zhǔn)自己的定位并在這條路線上獲得保障，再去不斷補(bǔ)充新知識，增加自己在某一專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威性很重要。　　其實大多數(shù)程序員的晉升路徑并不復(fù)雜，無非以下幾種：技術(shù)型：初級工程師->中級工程師->高級工程師->架構(gòu)師（技術(shù)專家）->技術(shù)總監(jiān)->CTO管理型：工程師->項目組長->項目經(jīng)理->項目總監(jiān)->技術(shù)總監(jiān)->CTO交叉型：初級工程師->中級工程師->項目經(jīng)理->技術(shù)總監(jiān)->CTO（此路線技術(shù)和管理交叉進(jìn)行，每個階段做的事情不固定）轉(zhuǎn)行型：初級工程師->轉(zhuǎn)行產(chǎn)品、設(shè)計、銷售、運營等　　當(dāng)然在現(xiàn)實生活中，很多人的成長路徑?jīng)]有這么一帆風(fēng)順。大多數(shù)程序員在工作3-5年，知識和技術(shù)吸收積累到一定階段后，會開始考慮繼續(xù)做技術(shù)還是轉(zhuǎn)行，這取決于一個人在技術(shù)上的天賦有多高。。

35歲以后的大齡程序員正處于怎樣一種狀態(tài)

3，程序員到35歲就沒人要了么

程序員工作有很大一部分是憑借著豐富的經(jīng)驗可以工作的越久，經(jīng)驗就越多這類人就算因為年齡問題無法再從事編程也可以做顧問，或是教師程序員不會因為年齡而變得沒用的

錯誤的認(rèn)識。去讀讀梁肇新先生寫的《編程高手箴言》的第一章吧~！

程序員有沒有人用，取決了你的知識，經(jīng)驗，能力。和年齡沒有太直截的關(guān)系！我也超過35歲了，別灰心，相信自己，相信自已的價值。

程序員可能只能做到35，但35后你可以做軟件設(shè)計師啊，45你可以做系統(tǒng)分析師，你要知道姜還是老的辣?。?/section>

引文一段，希望耐心讀完....程序員在35歲后的三條出路高薪的IT行業(yè)是眾多年輕人的職業(yè)夢想，然而，一旦身入其中卻發(fā)覺沒有想像中那么美好。被稱為IT藍(lán)領(lǐng)的編程員，工作強(qiáng)度大，像個編碼“機(jī)器”；技術(shù)更新?lián)Q代快，飯碗不穩(wěn)定。隨著年齡的增長，IT編程員該何去何從。程序員的困惑：我該何去何從 32歲的Smith(化名)已算是IT行業(yè)的元老了。大學(xué)時代的他，有2/3的時間是在校園微機(jī)房里度過的，當(dāng)時，他瘋狂地迷上了電腦。大學(xué)畢業(yè)后，Smith早早地被一家IT業(yè)著名的跨國公司錄用，擔(dān)任程序員。剛進(jìn)IT行業(yè)時，Smith有股火一般的熱情，參與了不少項目，而且都成功了。公司對他也很器重，付給他的薪水在當(dāng)時的同學(xué)中可算是天價。在后來的IT泡沫中，Smith的公司也還算穩(wěn)定。一晃8年過去了。期間，Smith曾換了兩家公司，雖說薪水越來越高，但他卻越來越困惑。今年他已經(jīng)32歲了，以前不覺得，但現(xiàn)在，他感覺程序員的工作強(qiáng)度太大，自己一直在超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，工作狀態(tài)就一個字：累。況且，由于這一行的特殊性，從業(yè)者必須不斷地學(xué)習(xí)。32歲的程序員雖然技術(shù)老到，但畢竟在學(xué)習(xí)能力、反應(yīng)速度、工作效率上漸漸地開始和年輕人有了差距，Smith覺得后生可畏，感覺自己的競爭力在縮水。何況，現(xiàn)在IT業(yè)不比以往，面對大量“廉價”的職場新人，老板不僅可以挑肥揀瘦，還可以隨時讓薪水已漲到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是這樣被公司“請”走的。Smith擔(dān)心：不知何時，這根裁員的大棒就要揮到自己的頭上。目前，雖然自己薪水不低，但“天下沒有白吃的午餐”，得到的多付出也就更多。而且業(yè)界還有這樣的傳統(tǒng)，過了35歲，IT編程員就有轉(zhuǎn)崗的可能。未來該何去何從，Smith深感困惑。尋求職業(yè)發(fā)展的“第二春” Smith的處境代表了IT行業(yè)一個群體性的問題。有關(guān)職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)過對Smith 的處境分析指出，IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下的擇業(yè)者占總體比例的71%，而35歲以上的只占10%，年輕的人才給市場注入了活力，也使得IT行業(yè)的競爭更加白熱化——人才流動性很大，崗位相對不夠穩(wěn)定。程序員是個屬于年輕人的職業(yè)，“Smith們”如果沒有在職業(yè)生涯最初的5年或8年時間里得到晉升或?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)型，隨著年齡的增長，在技術(shù)更新的大潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現(xiàn)實，需要重新定位和轉(zhuǎn)型。“Smith們”與其咬著牙繼續(xù)在編程隊伍里打拼，還不如重新審核自己的職業(yè)興趣、能力和性格，立足核心競爭力，尋求職業(yè)發(fā)展的第二春。因此，職業(yè)顧問建議熱愛IT行業(yè)的Smith，可以借助豐富的技術(shù)經(jīng)驗和人脈關(guān)系尋求發(fā)展。三條出路可選擇出路一：向IT培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型分析：IT企業(yè)在招聘新人后，一般都須經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗，這個培訓(xùn)有時是在崗位上進(jìn)行的，由富有實踐經(jīng)驗的“老人”負(fù)責(zé)。年輕人想要進(jìn)入IT行業(yè)，必須接受這樣的專業(yè)培訓(xùn)。如今IT培訓(xùn)市場蛋糕相當(dāng)大，利潤空間可觀，行業(yè)發(fā)展前景看好。根據(jù)國際數(shù)據(jù)公司(IDC)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2004年中國IT培訓(xùn)市場共實現(xiàn)銷售額24.4億元，相比2003年增長了22.1%，2005年市場前景發(fā)展更為可觀。Smith無論是在IT公司內(nèi)部轉(zhuǎn)型擔(dān)任培訓(xùn)工作，還是到IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任教師，都應(yīng)該有發(fā)展空間。這樣的工作不會有太大壓力，且比較穩(wěn)定，對年齡也沒什么要求。更何況，這還沒有脫離Smith所喜歡的IT行業(yè)。優(yōu)勢：在這個行業(yè)工作了8年，擁有豐富編程、項目經(jīng)驗，曾參與過許多成功案例，這都是Smith的優(yōu)勢。而8年積攢的行業(yè)人脈關(guān)系，還可以幫助他發(fā)展企業(yè)客戶，順便擔(dān)任市場拓展工作。挑戰(zhàn)：Smith在過去8年中一直埋頭苦干，只是在公司培訓(xùn)新人時擔(dān)任過培訓(xùn)工作，缺少培訓(xùn)工作經(jīng)驗。如果要向培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型，Smith需要接受一些專業(yè)訓(xùn)練，提高擔(dān)任培訓(xùn)師的能力。出路二：向IT營銷轉(zhuǎn)型分析：IT與其它行業(yè)不同，由于技術(shù)性較強(qiáng)，營銷人員一般也須有較強(qiáng)的技術(shù)背景，且最好有著豐富經(jīng)驗?；ヂ?lián)網(wǎng)公司、電子商務(wù)公司、軟件公司目前都需要有技術(shù)背景的營銷人員；另外，電子商務(wù)的再度火爆，使得傳統(tǒng)企業(yè)開始重視電子商務(wù)營銷，也需要有技術(shù)背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應(yīng)該可以拿到高于程序員的薪水，同時也比較穩(wěn)定。優(yōu)勢：深厚的技術(shù)背景仍然是Smith的核心競爭力，在8年的從業(yè)經(jīng)歷中，Smith廣泛涉獵了各種編程軟件和工具，對IT行業(yè)也有相對深入的了解，這些都為他轉(zhuǎn)向營銷提供了平臺。挑戰(zhàn)：Smith過去的工作主要是跟機(jī)器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對Smith來說是最大的挑戰(zhàn)，要求他徹底改變工作方式，加強(qiáng)溝通能力與人際交往能力；此外，營銷工作會面臨銷售指標(biāo)的壓力，這些問題都是Smith轉(zhuǎn)型前必須深入考慮的。出路三：向項目管理努力分析：如果說前面兩條出路轉(zhuǎn)型的成分多，那么項目管理可以說是Smith更為便捷的發(fā)展之路。目前，軟件項目經(jīng)理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經(jīng)驗、外語好的軟件項目經(jīng)理是搶手的香餑餑，供不應(yīng)求，薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發(fā)布的2005年軟件行業(yè)薪資調(diào)查中，項目主管的薪水是同層次主管中最高的，年薪高位數(shù)達(dá)到211011元，平均年薪達(dá)109414元。最重要的是，一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理可以在這個崗位上長久工作下去，并且有向高層進(jìn)一步提升的可能。優(yōu)勢：對Smith這樣有經(jīng)驗、有技術(shù)、有人脈、有能力、參與過多個軟件開發(fā)、有一定經(jīng)驗的人，項目管理無疑是Smith發(fā)展的一個很好的方向。挑戰(zhàn)：Smith以往參與過不少項目的開發(fā)，但一直是項目團(tuán)隊里的一分子，沒擔(dān)任過項目帶頭人。而很多公司在招聘項目經(jīng)理時，都需要有帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行項目開發(fā)的經(jīng)驗，這是Smith的一個劣勢。建議他參加一些項目管理方面的培訓(xùn)課程，自學(xué)相關(guān)的知識，增長自己在流程管理、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力，以便積累資本，逐步向項目管理崗位邁進(jìn)

程序員到35歲就沒人要了么