AI策劃招聘，應屆畢業(yè)生想找個零基礎(chǔ)的平面設計行業(yè) 智聯(lián)招聘上面感覺好多假的

來源：整理時間：2023-04-18 20:11:48 編輯：智能門戶手機版

1，應屆畢業(yè)生想找個零基礎(chǔ)的平面設計行業(yè) 智聯(lián)招聘上面感覺好多假的

我之前一直用前程無憂啦，也不是說百分百沒有假的，可是你可以點擊他的公司，看看簡介再看看他要招的職位，如果還不放心就百度一下，有一些人被騙了，還會發(fā)在那討論的，條件太好的當然就直接略過了，畢竟收入和付出都是等價的

我是干平面的根據(jù)你的情況ps應該可以了，看你去什么性質(zhì)的公司吧，有的公司也就用ps多其他的你可以工作當中再學習，有些大點的公司要求多點，那么你就先別找工作，先去把cd ai熟悉熟悉，能上手就行。至于其他方面就看自己了，歸根結(jié)底還是那句老話，技多不壓身。尤其是現(xiàn)在的社會有技術(shù)不怕沒飯吃

應屆畢業(yè)生想找個零基礎(chǔ)的平面設計行業(yè) 智聯(lián)招聘上面感覺好多假的

2，在智聯(lián)招聘里能上傳自己做的簡歷嗎

我估計是你的簡歷經(jīng)過了多次修改，保存時系統(tǒng)自動將以往信息一并保存，導致最后簡歷比較大。你可以這么操作，新建一個空白的word文件，然后把相關(guān)內(nèi)容全部黏貼過去，這樣你就會發(fā)現(xiàn)新文件的大小一下子小了，完全滿足500k的限制

可以的，你在智聯(lián)里面注冊后會有消息資料填寫，除了在網(wǎng)頁直接填寫的基本信息，還可以上傳自己做的word形式簡歷。但是據(jù)我的經(jīng)驗，很少有公司會下載你的簡歷看，都是直接在智聯(lián)界面上看你填寫的基本信息，譬如：學歷、畢業(yè)學校、技能·······這些都可以在“我的智聯(lián)”里見到，他們從眾多求職者里面選擇合適的，直接打電話過來預約，只要你投了簡歷，符合他們公司的要求大多都會來電話的。大致是這樣

可以的你在智聯(lián)里面注冊后會有消息資料填寫，除了在網(wǎng)頁直接填寫的基本信息，還可以上傳自己做的word形式簡歷。但是據(jù)我的經(jīng)驗，很少有公司會下載你的簡歷看，都是直接在智聯(lián)界面上看你填寫的基本信息。智聯(lián)招聘創(chuàng)立于1994年，目前擁有1.7億職場人用戶，累計合作企業(yè)數(shù)達450萬+。2017年7月，智聯(lián)招聘發(fā)布"企業(yè)智贏計劃"。依托強大的數(shù)據(jù)實力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場招聘服務標準。同時，智聯(lián)招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰(zhàn)略伙伴，不斷拓展生態(tài)邊界。憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價值。

可以的。你在智聯(lián)里面注冊后會有消息資料填寫，除了在網(wǎng)頁直接填寫的基本信息，還可以上傳自己做的word形式簡歷。具體步驟如下：1.點擊“簡歷管理”—“創(chuàng)建附件簡歷”即可。2.填寫完基本信息3.下拉會出現(xiàn)如下頁面，5.將個人制作的簡歷，以附件形式上傳即可。6.最后點擊“創(chuàng)建完成”。

在智聯(lián)招聘里能上傳自己做的簡歷嗎

3，人工智能招聘是什么

在2018德勤人力資本趨勢報告顯示，通過自動化，機器人技術(shù)和人工智能（AI）是大大加快。百分之四十一的受訪者認為這個話題非常重要。幾乎一半的受訪者表示，他們的組織深入?yún)⑴c自動化項目，其中24％的人使用AI和機器人執(zhí)行日常任務，16％增加人力技能，7％完全重組工作。在2018年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才招聘領(lǐng)導者認同人工智能在招聘中是一個公認的概念，但對采用仍然保持謹慎?！敖话耄?6％）考慮使用AI來實現(xiàn)招聘流程的自動化，而51％的人表示他們有信心使用機器學習來告知他們的招聘決定?！蹦壳?，人才招聘團隊的行政任務負擔過重，比如篩選簡歷和進行初始訪談屏幕。但是，隨著組織采用人工智能的招聘工具，如基于文本的面試和自動化計劃解決方案，這些繁瑣的管理任務將被淘汰，從而使招聘人員的時間更具戰(zhàn)略性，并專注于參與，面試和招聘合適的人才“。

通過大數(shù)據(jù)分析，初步篩選合適的簡歷。

咨詢官方客服，他們能給出準確答案?；卮鹜戤叄埐杉{

人工智能涉及的方面太多了,有的人從軟件方面想要去解決.但都失敗. 人工智能的關(guān)鍵是學習,記憶,思考(不是簡單的聯(lián)想能力)三大點. 學習能力,可以說,到現(xiàn)在為止,沒有能力解決. 記憶能力,機械記憶已經(jīng)廣泛應用,但模糊記憶仍然沒有解決. 思考能力,這是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,首先,科學家到目前為止都沒有一套另人信服的關(guān)于思考的理論.為什么產(chǎn)生思考,生物學家也是眾說紛紜. 我想,本世紀是解決不了人工智能了.除非上面三條有重大突破.期待科學的發(fā)展.

人工智能招牌系統(tǒng)就是通常所說的ai招牌系統(tǒng)。

一般是指用AI招聘的平臺吧，我招人用的蘿卜多聘就是，以前都是等人來投簡歷，或者自己去找，很沒有效率，現(xiàn)在用這個平臺我都是放職位需求上去，AI自然會幫我匹配候選人，獵頭響應也及時。這個產(chǎn)品的平臺還能做智能精品化招聘，不管對效率還是績效幫助都很大。

人工智能招聘是什么