AI策劃招聘，應(yīng)屆畢業(yè)生想找個(gè)零基礎(chǔ)的平面設(shè)計(jì)行業(yè) 智聯(lián)招聘上面感覺好多假的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-18 20:11:48 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，應(yīng)屆畢業(yè)生想找個(gè)零基礎(chǔ)的平面設(shè)計(jì)行業(yè) 智聯(lián)招聘上面感覺好多假的

我之前一直用前程無(wú)憂啦，也不是說(shuō)百分百?zèng)]有假的，可是你可以點(diǎn)擊他的公司，看看簡(jiǎn)介再看看他要招的職位，如果還不放心就百度一下，有一些人被騙了，還會(huì)發(fā)在那討論的，條件太好的當(dāng)然就直接略過(guò)了，畢竟收入和付出都是等價(jià)的

我是干平面的根據(jù)你的情況ps應(yīng)該可以了，看你去什么性質(zhì)的公司吧，有的公司也就用ps多其他的你可以工作當(dāng)中再學(xué)習(xí)，有些大點(diǎn)的公司要求多點(diǎn)，那么你就先別找工作，先去把cd ai熟悉熟悉，能上手就行。至于其他方面就看自己了，歸根結(jié)底還是那句老話，技多不壓身。尤其是現(xiàn)在的社會(huì)有技術(shù)不怕沒飯吃

應(yīng)屆畢業(yè)生想找個(gè)零基礎(chǔ)的平面設(shè)計(jì)行業(yè) 智聯(lián)招聘上面感覺好多假的

2，在智聯(lián)招聘里能上傳自己做的簡(jiǎn)歷嗎

我估計(jì)是你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)了多次修改，保存時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)將以往信息一并保存，導(dǎo)致最后簡(jiǎn)歷比較大。你可以這么操作，新建一個(gè)空白的word文件，然后把相關(guān)內(nèi)容全部黏貼過(guò)去，這樣你就會(huì)發(fā)現(xiàn)新文件的大小一下子小了，完全滿足500k的限制

可以的，你在智聯(lián)里面注冊(cè)后會(huì)有消息資料填寫，除了在網(wǎng)頁(yè)直接填寫的基本信息，還可以上傳自己做的word形式簡(jiǎn)歷。但是據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，很少有公司會(huì)下載你的簡(jiǎn)歷看，都是直接在智聯(lián)界面上看你填寫的基本信息，譬如：學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、技能·······這些都可以在“我的智聯(lián)”里見到，他們從眾多求職者里面選擇合適的，直接打電話過(guò)來(lái)預(yù)約，只要你投了簡(jiǎn)歷，符合他們公司的要求大多都會(huì)來(lái)電話的。大致是這樣

可以的你在智聯(lián)里面注冊(cè)后會(huì)有消息資料填寫，除了在網(wǎng)頁(yè)直接填寫的基本信息，還可以上傳自己做的word形式簡(jiǎn)歷。但是據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，很少有公司會(huì)下載你的簡(jiǎn)歷看，都是直接在智聯(lián)界面上看你填寫的基本信息。智聯(lián)招聘創(chuàng)立于1994年，目前擁有1.7億職場(chǎng)人用戶，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)450萬(wàn)+。2017年7月，智聯(lián)招聘發(fā)布"企業(yè)智贏計(jì)劃"。依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場(chǎng)招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，智聯(lián)招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰(zhàn)略伙伴，不斷拓展生態(tài)邊界。憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機(jī)會(huì)更精準(zhǔn)高效的建立連接，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價(jià)值。

可以的。你在智聯(lián)里面注冊(cè)后會(huì)有消息資料填寫，除了在網(wǎng)頁(yè)直接填寫的基本信息，還可以上傳自己做的word形式簡(jiǎn)歷。具體步驟如下：1.點(diǎn)擊“簡(jiǎn)歷管理”—“創(chuàng)建附件簡(jiǎn)歷”即可。2.填寫完基本信息3.下拉會(huì)出現(xiàn)如下頁(yè)面，5.將個(gè)人制作的簡(jiǎn)歷，以附件形式上傳即可。6.最后點(diǎn)擊“創(chuàng)建完成”。

在智聯(lián)招聘里能上傳自己做的簡(jiǎn)歷嗎

3，人工智能招聘是什么

在2018德勤人力資本趨勢(shì)報(bào)告顯示，通過(guò)自動(dòng)化，機(jī)器人技術(shù)和人工智能（AI）是大大加快。百分之四十一的受訪者認(rèn)為這個(gè)話題非常重要。幾乎一半的受訪者表示，他們的組織深入?yún)⑴c自動(dòng)化項(xiàng)目，其中24％的人使用AI和機(jī)器人執(zhí)行日常任務(wù)，16％增加人力技能，7％完全重組工作。在2018年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才招聘領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)同人工智能在招聘中是一個(gè)公認(rèn)的概念，但對(duì)采用仍然保持謹(jǐn)慎。“近一半（46％）考慮使用AI來(lái)實(shí)現(xiàn)招聘流程的自動(dòng)化，而51％的人表示他們有信心使用機(jī)器學(xué)習(xí)來(lái)告知他們的招聘決定。”目前，人才招聘團(tuán)隊(duì)的行政任務(wù)負(fù)擔(dān)過(guò)重，比如篩選簡(jiǎn)歷和進(jìn)行初始訪談屏幕。但是，隨著組織采用人工智能的招聘工具，如基于文本的面試和自動(dòng)化計(jì)劃解決方案，這些繁瑣的管理任務(wù)將被淘汰，從而使招聘人員的時(shí)間更具戰(zhàn)略性，并專注于參與，面試和招聘合適的人才“。

通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，初步篩選合適的簡(jiǎn)歷。

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人工智能涉及的方面太多了,有的人從軟件方面想要去解決.但都失敗. 人工智能的關(guān)鍵是學(xué)習(xí),記憶,思考(不是簡(jiǎn)單的聯(lián)想能力)三大點(diǎn). 學(xué)習(xí)能力,可以說(shuō),到現(xiàn)在為止,沒有能力解決. 記憶能力,機(jī)械記憶已經(jīng)廣泛應(yīng)用,但模糊記憶仍然沒有解決. 思考能力,這是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,首先,科學(xué)家到目前為止都沒有一套另人信服的關(guān)于思考的理論.為什么產(chǎn)生思考,生物學(xué)家也是眾說(shuō)紛紜. 我想,本世紀(jì)是解決不了人工智能了.除非上面三條有重大突破.期待科學(xué)的發(fā)展.

人工智能招牌系統(tǒng)就是通常所說(shuō)的ai招牌系統(tǒng)。

一般是指用AI招聘的平臺(tái)吧，我招人用的蘿卜多聘就是，以前都是等人來(lái)投簡(jiǎn)歷，或者自己去找，很沒有效率，現(xiàn)在用這個(gè)平臺(tái)我都是放職位需求上去，AI自然會(huì)幫我匹配候選人，獵頭響應(yīng)也及時(shí)。這個(gè)產(chǎn)品的平臺(tái)還能做智能精品化招聘，不管對(duì)效率還是績(jī)效幫助都很大。

人工智能招聘是什么