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贏他科技加班嚴重，我在可勝科技公司上班一天加班45小時這樣規(guī)定合理嗎問

來源：整理時間：2023-05-18 11:33:12 編輯：智能門戶手機版

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1，我在可勝科技公司上班一天加班45小時這樣規(guī)定合理嗎問
2，贏了公司苛扣的加班費的官司但公司不斷上訴拖延時間我該怎么辦
3，贏合科技加班不給加班費不加班不行每天十幾個小時剛上班員工

1，我在可勝科技公司上班一天加班45小時這樣規(guī)定合理嗎問

長期加班只要一天累計不超過12小時或臨時加班一天不超過16小時工作時間都是合理的。但公司必須給你支付相當于正常上班雙倍的加班工資。

想知道那里招的業(yè)務助理主要做什么？上次有個朋友一直投那個公司的此崗位但一直都沒有收到效果．而且它還一直在網(wǎng)上＼人才市場的招這個崗位的人．所以就搞不明白了，因為不是我朋友本身沒有能力沒有經(jīng)驗．

我在可勝科技公司上班一天加班45小時這樣規(guī)定合理嗎問

2，贏了公司苛扣的加班費的官司但公司不斷上訴拖延時間我該怎么辦

廣東胡律師：補充回答：你只要申請了強制執(zhí)行，法院就會派法警去執(zhí)行，企業(yè)要是不執(zhí)行的話會被罰款的。仲裁贏了，但公司有上訴的權利，你這個情況法律肯定是保護你的，你帶上判決書去法院申請強制執(zhí)行，到時候法院會給你拿回你應得的。

去法院申請強制執(zhí)行.

你贏了官事，到期沒給你錢，你就申請強制執(zhí)行啊，為什么要上訴呢？對判決結果不服才上訴呢

你好！判決都有個生效期，過了期限對方還不執(zhí)行，可以要求法院強制執(zhí)行。強制執(zhí)行，不是打官事，是申請-處理的過程。一旦法院同意你的申請，立即會派法警去執(zhí)行。希望對你有所幫助，望采納。

贏了公司苛扣的加班費的官司但公司不斷上訴拖延時間我該怎么辦

3，贏合科技加班不給加班費不加班不行每天十幾個小時剛上班員工

單位沒有足額支付員工加班費，強制員工勞動，是屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，并且以此解除勞動關系，要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

看題主是2016年的問題，企業(yè)的發(fā)展日新月異，加班是可以調休的，制造業(yè)項目緊的時候是有不同程度的加班，一般都會有加班補貼。新入職的員工因為來公司時間太短，還沒有融入企業(yè)，也沒有與企業(yè)共同奮斗，共創(chuàng)未來的意識，有問題及時和上級領導溝通協(xié)調才是解決工作問題的最佳方式。

我也是被坑慘了

它所有的子公司，都是如此，特別是在深圳的和合，一個叫鐘垃圾的人，更黑，把厲害的人招進去，第一天入職就要他把以往工作經(jīng)驗給用個表格列出來，做了幾個方案后，就會要人滾蛋。像這種毫無道德底線的垃圾公司，奉勸各位進這垃圾公司的時候，考慮清楚！

按照以下方法計算加班費：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。若公司未能按時發(fā)放加班費，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁

贏合科技加班不給加班費不加班不行每天十幾個小時剛上班員工