如果你不愿意到新的地方工作，公司以因客觀原因不能繼續(xù)履行合同為由，依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同，并根據(jù)你在公司的實際服務(wù)年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年發(fā)一個月工資，不滿半年發(fā)半個月工資，半年不滿一年發(fā)一個月工資。\\\\x0d\\\\x0a勞動合同法:\\\\x0d\\\\x0a第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:\\\\x0d\\\\x0a(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作的。\\\\x0d\\\\x0a (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\\\\x0d\\\\x0a(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)搬遷后員工愿意隨公司搬遷的，公司給予員工搬遷安置費，具體由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門確定；企業(yè)拆遷后，職工不愿意跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

公司拆遷涉及的問題遠(yuǎn)高于普通居民。除了公司房屋被拆，公司整體業(yè)務(wù)也受到影響。同時，公司的員工也需要安置。如果公司暫時停工，需要給員工相應(yīng)的補貼。公司搬遷、安置和補償?shù)南嚓P(guān)事宜如下。一、公司搬遷、安置及補償情況1。企業(yè)拆遷補償項目的財產(chǎn)價值補償。房地產(chǎn)價值補償主要由房地產(chǎn)性質(zhì)和土地用途決定；企業(yè)房產(chǎn)一般用于工業(yè)廠房和倉庫。

具體以房產(chǎn)證登記為準(zhǔn)；用地性質(zhì)一般為工業(yè)用地。所以房產(chǎn)的價值基本是固定的，沒有太大的彈性空間?；緟⒖純r值為拆遷部門指定的房地產(chǎn)評估公司的評估值。設(shè)備和設(shè)施的補償。對設(shè)備設(shè)施的補償是最有爭議的。主要是以下原因:政府的拆遷政策和一般操作程序?qū)Ρ卷椖渴沁m當(dāng)補償，而不是全額補償；沒有可以進(jìn)行專業(yè)評估的中介機(jī)構(gòu)，無法出具評估報告；就是拆遷方不能提供大量詳細(xì)的損失信息；所以雖然有些拆遷單位已經(jīng)委托資產(chǎn)評估有限公司對這個項目進(jìn)行了評估，

企業(yè)搬遷補償費主要分為以下四個方面:一是搬遷資產(chǎn)補償費，包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物及地上附著物，以及因搬遷確實損失的機(jī)器設(shè)備補償費；二是停產(chǎn)停業(yè)損失視實際情況而定，一般視情況既包括實際經(jīng)營損失，也包括預(yù)期經(jīng)營損失；三是拆遷補償，包括搬遷前期費用、搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機(jī)器設(shè)備的調(diào)試和修理費用、材料的拆除、包裝和運輸及辭退員工的補償費用；四是基于拆遷政策的獎勵費，包括快速搬遷費和拆遷獎勵費。

法律主體性:公司拆遷的補償有:基礎(chǔ)設(shè)施、機(jī)械設(shè)備等一些無法拆除的物品的總價值補償，重新蓋新房的費用補償，公司停業(yè)的補償以及其他補償。法律客觀性:《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府給予的補償包括: (一)對被征收房屋價值的補償。