曾經(jīng)有個(gè)案例，企業(yè)HR給出的職位要求是技術(shù)好，銷售和行政經(jīng)驗(yàn)好的總經(jīng)理。但是在實(shí)際尋找的過程中發(fā)現(xiàn)，在一個(gè)相當(dāng)狹窄的行業(yè)，具備這些方面的總經(jīng)理候選人非常少。獵頭與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通后發(fā)現(xiàn)，對(duì)方公司已經(jīng)聘請(qǐng)了一位精通技術(shù)的生產(chǎn)副總，工作要求其實(shí)只要有銷售管理和行政經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)了解機(jī)械行業(yè)即可。所以獵頭一定要以專業(yè)的態(tài)度去傾聽、了解、挖掘客戶的真實(shí)需求，為企業(yè)提供基于解決問題的切實(shí)可行的解決方案。
4、 獵頭公司是干什么的?獵頭公司是一家專門服務(wù)企業(yè)尋找高端人才的公司。獵頭基本上公司的工作方式就是他們會(huì)和企業(yè)合作，幫助企業(yè)尋找符合特定崗位要求的人才。這些人才通常是市場(chǎng)或公開招聘難以招聘到的高端人才。獵頭公司的服務(wù)范圍通常包括以下幾個(gè)方面:1。需求分析獵頭公司會(huì)和企業(yè)溝通，了解企業(yè)的具體要求和相應(yīng)的崗位要求。這可以幫助獵頭 company了解企業(yè)需要的人才類型，以便其在尋找候選人時(shí)更有針對(duì)性地找到符合條件的候選人。
2.候選人推薦獵頭公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求，從自己的資源庫中挑選候選人，推薦給企業(yè)。這些候選人通常工作經(jīng)驗(yàn)豐富，技能過硬，由獵頭 company進(jìn)行評(píng)估，確定是否符合企業(yè)的要求。3.就業(yè)談判獵頭公司將為企業(yè)和應(yīng)聘者搭建溝通的橋梁，為企業(yè)和應(yīng)聘者進(jìn)行就業(yè)談判。這樣，獵頭 Company可以保證企業(yè)與候選人的互動(dòng)在合適的條件下進(jìn)行，雙方會(huì)共同努力尋找最優(yōu)解。
5、 獵頭公司是做什么的獵頭公司所謂的招聘行業(yè)天花板，其核心任務(wù)是搭建高級(jí)人才與企業(yè)之間的橋梁。目前獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，競(jìng)爭(zhēng)激烈。而想要在這個(gè)行業(yè)占據(jù)一席之地，就必須要有成熟的運(yùn)營(yíng)模式。只有成熟的模式才能保證公司更好的發(fā)展。獵頭行業(yè)常見的尺度是什么？你是怎么知道獵頭公司的運(yùn)作模式的？如果你正好在咨詢獵頭公司，可以參考以下模式，選擇最適合的合作模式，讓你的公司和獵頭公司更高效的合作，在最短的時(shí)間內(nèi)找到公司想要的人才。
是某獵頭找?guī)装賯€(gè)在某職能尋找機(jī)會(huì)，為應(yīng)聘者服務(wù)的中高端人才預(yù)約的。PS模式有助于獵頭在某個(gè)功能上更深入，成為領(lǐng)導(dǎo)者。但是在這個(gè)領(lǐng)域之外，他們的了解是非常缺乏的。畢竟獵頭行業(yè)的規(guī)模還沒有達(dá)到非常廣泛的領(lǐng)域。二、KA模式KA模式這是大多數(shù)獵頭公司的基本運(yùn)作模式。
6、 獵頭招聘什么意思獵頭公司所謂的招聘行業(yè)天花板，其核心任務(wù)是搭建高級(jí)人才與企業(yè)之間的橋梁。目前獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，競(jìng)爭(zhēng)激烈。而想要在這個(gè)行業(yè)占據(jù)一席之地，就必須要有成熟的運(yùn)營(yíng)模式。只有成熟的模式才能保證公司更好的發(fā)展。獵頭行業(yè)常見的尺度是什么？你是怎么知道獵頭公司的運(yùn)作模式的？如果你正好在咨詢獵頭公司，可以參考以下模式，選擇最適合的合作模式，讓你的公司和獵頭公司更高效的合作，在最短的時(shí)間內(nèi)找到公司想要的人才。
一般來說，獵頭招聘流程是:獵頭公司獲取某公司的崗位需求建立合作，然后根據(jù)客戶的需求建立團(tuán)隊(duì)，向客戶要求的所有崗位推薦相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)人才。比如相對(duì)高端的行業(yè)，如AI、Da 數(shù)據(jù)、算法、無人駕駛、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域，高端人才較少，客戶需求旺盛。一些高級(jí)領(lǐng)域也適合獵頭招聘，如制藥R
