學(xué)專業(yè)什么好就業(yè)，學(xué)什么專業(yè)好就業(yè)

來源：整理時間：2023-06-08 22:59:10 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，學(xué)什么專業(yè)好就業(yè)

大的方向，男的學(xué)工科，女的學(xué)工程方面的概預(yù)算、招投標(biāo)、經(jīng)概算方面。再者，現(xiàn)在就業(yè)要么有關(guān)系，要么就是你的學(xué)校好。再要么就是你在讀的學(xué)校的王牌專業(yè)，在眼下社會是急需的。就這些啦，你正反思考供你參考吧。

機(jī)械自動化普遍啊

我覺得IT專業(yè)比較好，不過比較辛苦就是了，只要你有能力，公司搶著要你~

通信電子計算機(jī)

市場在變化，哪個專業(yè)都不可能長熱

三百六十行，行行出狀元

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2，現(xiàn)在學(xué)什么專業(yè)好就業(yè)

動漫設(shè)計是普通高等學(xué)校?？茖I(yè)，屬于藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)。該專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，掌握常見類型動畫、漫畫的創(chuàng)意設(shè)計與制作原理、生產(chǎn)流程和方法，基本具備動畫與漫畫前期創(chuàng)意策劃，以及熟練的二維、三維動畫角色、場景、道具、分鏡、原畫和漫畫設(shè)計與表達(dá)制作能力，具備較熟練的二維、三維動畫與漫畫后期生產(chǎn)制作能力，從事動漫前、中、后期設(shè)計制作和管理服務(wù)工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

選擇好的復(fù)專業(yè)是百否未來好就業(yè)，首先要看這個專業(yè)是不是國民比較普及制的，像汽車專業(yè)，現(xiàn)在度的老百姓都開始使用汽車，并且汽車的2113本身就是一個易損耗品5261，自己又無法修理，那么汽修4102行業(yè)的發(fā)版展肯定會權(quán)有一個不錯的前途，并且1653汽修專業(yè)又屬于一門技術(shù)行業(yè)。

不知道對烹飪類的bai專業(yè)感興趣嗎例如中餐西餐西點等等相比較其他技術(shù)不會覺的枯燥學(xué)習(xí)這些來實操課程多理論知識少哦此外烹飪類的du專業(yè)就業(yè)率比較高，優(yōu)勢也很明顯哦烹飪專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，在學(xué)校一般是理論和實操相結(jié)合授課，實操大zhi于理論，在學(xué)校動手實踐能力得到了提升，更適合社會的發(fā)dao展。2.隨著餐飲行業(yè)的突飛猛進(jìn)，社會對烹飪?nèi)瞬判枨罅咳找嬖龃?，供不?yīng)求。3.人們的觀專念與意識進(jìn)一步提升，在飲食方面都注重營養(yǎng)。.廚師人人都需要，走哪都不開，人總屬是要吃飯的，所以不用擔(dān)心會失業(yè)。

當(dāng)然是計算機(jī)，當(dāng)今是信息社會，信息科技當(dāng)然最火，但是計算機(jī)也不是那么好學(xué)的，編程尤其枯燥乏味，工作也不輕松，只是工資比整個行業(yè)高。就看你怎么想了。其他的工作要么門檻高，要么工資低。

可以學(xué)汽修！~·現(xiàn)在汽車保有量越來越大，進(jìn)入汽車及相關(guān)產(chǎn)業(yè)是一個好的選擇。我知道廣州有個東風(fēng)職業(yè)學(xué)校（www-dfavs-com），專業(yè)教汽車維修和汽車美容，汽車商務(wù)，教學(xué)設(shè)備與4s店同步。一線技師任教，注重動手能力培養(yǎng)和維修思路指導(dǎo)，被社會譽(yù)為“車間里的學(xué)?！?，學(xué)習(xí)時間最長一年，畢業(yè)生供不應(yīng)求。可以免費(fèi)試學(xué)，滿意后才繳費(fèi)阿！！

這個的看你自己喜bai歡什么、擅長什么再選。專業(yè)沒有好壞，只有適不適合。你是文科還是理科du呢，貌似以后會改革不分文理了哈！首先興趣，還是自己的興趣，根據(jù)自己的性格，興趣，以及自己專zhi長，這三者聯(lián)系到一起選擇自己喜歡的專業(yè)才對，性格內(nèi)dao向就不要選市場營銷等等的專業(yè)，這樣去分析自己，然后將其落定。除了興趣之外可以考慮一下市場前景，分析一下過去吃香的專業(yè)，然后投入到未來專，看看專業(yè)的前景，跟自己的興趣屬配對，如果配上即可選擇它就可以了。祝你學(xué)業(yè)有成?。?/section>

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3，學(xué)什么專業(yè)前景比較好

現(xiàn)在可以學(xué)習(xí)一門技術(shù)，比如學(xué)西點烘焙比較火，市場上人才缺口比較大，競爭壓力相對比較小，市場前景也相對比較好。最主要是以后自己創(chuàng)業(yè)比較方便，前期投入相對較小。

看你個人喜好你對那個專業(yè)有意思情趣就去學(xué)那個專業(yè)

不知道你是高中選專業(yè)，還是初中畢業(yè)選專業(yè)呢，你是女生還是男生呢，如果你是高中畢業(yè)升大學(xué)選專業(yè)，男生可以選擇計算機(jī)專業(yè)，IT行業(yè)就業(yè)前景非常好，高薪就業(yè)，或者自動化，電氣專業(yè)，機(jī)械設(shè)計制造及自動化等等都挺好的，如果是女生，那就選擇會計，廣告，律師等等，但是如果你是初中畢業(yè)，想學(xué)中專院校學(xué)技術(shù)，那就可以選擇電子商務(wù)，廣告?zhèn)髅?，學(xué)前教育，高鐵服務(wù)，航空服務(wù)與管理等等，都是符合大趨勢的專業(yè)，將來的就業(yè)形勢非常好

通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。汽車業(yè)：人才全面緊缺未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場人員的新增工作機(jī)會將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。快速消費(fèi)品：營銷人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進(jìn)行儲備。石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關(guān)注。年度十大需求旺點市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計類、it軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團(tuán)隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以qa、qa專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；it軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。法律、行政：明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。校園人才的需求出現(xiàn)新態(tài)勢有越來越多的企業(yè)進(jìn)入到高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，人才競爭的白熱化，直接導(dǎo)致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現(xiàn)出以下五點特征：第一，整體形勢供需兩旺，專業(yè)供求基本平衡。企業(yè)需求強(qiáng)勢遞增，同時高校擴(kuò)招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學(xué)生涌入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。學(xué)生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬，企業(yè)、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰。第二，少數(shù)類別專業(yè)生源社會需求旺盛，但優(yōu)秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業(yè)人員較少的專業(yè)，反而就業(yè)較為容易，發(fā)展也較為平穩(wěn)。第三，個別專業(yè)畢業(yè)生源充沛，但社會需要反應(yīng)冷淡。由此造成的人才浪費(fèi)、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學(xué)專業(yè)，所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會需求，反而使這部分學(xué)生往往面臨就業(yè)難或者學(xué)不盡用的情況。第四，學(xué)習(xí)專業(yè)、學(xué)校、語言能力在企業(yè)、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習(xí)經(jīng)驗等方面也成為大學(xué)生初次就業(yè)的重要考察方向，正在進(jìn)行中的“飛越重洋”海外實習(xí)生選拔計劃報名火爆，可見大學(xué)生已經(jīng)在積極的豐富個人的實習(xí)經(jīng)歷以應(yīng)對這一狀況。第五，企業(yè)對學(xué)歷的要求趨于理性。更多的企業(yè)在選擇應(yīng)屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學(xué)歷的情況越來越少。一方面是企業(yè)對人才認(rèn)識的理性化，另一方面，也是用人單位合理規(guī)避人才流失所帶來負(fù)面影響的必然要求。

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