實(shí)驗(yàn)室招聘，四川大學(xué)生物治療國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)室管理員工資

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-08 14:01:48 編輯：智能門(mén)戶手機(jī)版

1，四川大學(xué)生物治療國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)室管理員工資

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四川大學(xué)生物治療國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)室管理員工資

2，華中科技大學(xué)機(jī)械學(xué)院凈化實(shí)驗(yàn)室管理員招聘啟事

華中科技大學(xué)機(jī)械學(xué)院凈化實(shí)驗(yàn)室管理員招聘啟事崗位名稱：凈化實(shí)驗(yàn)室管理員招聘人數(shù)：1人崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)擬定凈化實(shí)驗(yàn)室安全、衛(wèi)生和設(shè)備及運(yùn)行等方面的管理規(guī)定； 2. 作為該實(shí)驗(yàn)室安全和衛(wèi)生責(zé)任人，履行相應(yīng)職責(zé)； 3. 負(fù)責(zé)空氣凈化系統(tǒng)的設(shè)備運(yùn)行及其維護(hù)，必要時(shí)擬定維修方案； 4. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室公共設(shè)施的維護(hù)和潔凈服、鞋套等耗材的采購(gòu)和管理； 5. 協(xié)助相關(guān)教授管理室內(nèi)儀器設(shè)備，記錄設(shè)備使用情況，根據(jù)學(xué)院規(guī)定，收取儀器設(shè)備使用費(fèi)； 6. 對(duì)新進(jìn)實(shí)驗(yàn)室工作的人員進(jìn)行基本培訓(xùn)和工作指導(dǎo)； 7. 完成學(xué)院和綜合實(shí)驗(yàn)中心安排的其他工作。應(yīng)聘條件： 1. 校內(nèi)各院系正式編制的教職工，年齡45歲以下，身體健康； 2. 遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，有較好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)； 3. 熱愛(ài)實(shí)驗(yàn)室管理崗位工作，能吃苦耐勞，能適應(yīng)加班、倒班工作； 4. 具有機(jī)制、儀器及其相關(guān)專業(yè)的技術(shù)背景和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科以上學(xué)歷； 5. 具有學(xué)習(xí)新技術(shù)的愿望和能力； 6. 有凈化室管理工作經(jīng)驗(yàn)或凈化室儀器的使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作地點(diǎn)：先進(jìn)制造工程大樓一樓凈化實(shí)驗(yàn)室工作待遇：學(xué)校實(shí)驗(yàn)編制的基本待遇，并按凈化實(shí)驗(yàn)室收費(fèi)比例提取的獎(jiǎng)金。招聘程序： 1. 報(bào)名時(shí)間：4月25日至30日，上班時(shí)間。報(bào)名地點(diǎn)：學(xué)院辦公室聯(lián)系人：曹紅老師聯(lián)系電話：027-87543670 2. 報(bào)名要求：提供本人親筆簽名的申請(qǐng)書(shū)和簡(jiǎn)歷各一份。 3. 學(xué)院組織招聘小組進(jìn)行考核。 4. 聘任：學(xué)院與擬聘人員簽訂崗位合同，上崗履職。華中科技大學(xué)機(jī)械學(xué)院 2012年4月25日

華中科技大學(xué)機(jī)械學(xué)院凈化實(shí)驗(yàn)室管理員招聘啟事

3，混凝土英才網(wǎng)可以招聘到實(shí)驗(yàn)室主任嗎

可以的，貌似實(shí)驗(yàn)室主任是混凝土英才網(wǎng)最熱門(mén)的職位

如果是混凝土實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)室主任，那應(yīng)該可以

混凝土英才網(wǎng)可以招聘到實(shí)驗(yàn)室主任嗎

4，如何去應(yīng)聘工作注意事項(xiàng)

學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧--教你如何應(yīng)聘：要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個(gè)Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個(gè)環(huán)境，換個(gè)心情，當(dāng)你在四處出擊求職的時(shí)候，請(qǐng)注意應(yīng)聘技巧。寫(xiě)好簡(jiǎn)歷非常重要，但要避免一份多投。現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來(lái)講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說(shuō)，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統(tǒng)下，用C＋＋語(yǔ)言編程序”技能的人員，而你的簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)了“會(huì)編軟件，會(huì)用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會(huì)選中這樣的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)清曾銷售過(guò)什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等，若只說(shuō)“我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績(jī)很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì)高。除簡(jiǎn)歷外，成績(jī)單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很?chē)?yán)謹(jǐn)，尤其是研究開(kāi)發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績(jī)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒(méi)有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒(méi)有很具體的計(jì)劃。無(wú)論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標(biāo)。即使起初并沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒(méi)有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢問(wèn)新的機(jī)會(huì)，也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒(méi)有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會(huì)想到你，機(jī)會(huì)總要靠自己去創(chuàng)造。如何珍惜面試機(jī)會(huì)的來(lái)之不易？加深對(duì)所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。對(duì)所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。我曾經(jīng)歷過(guò)這樣一件事，那時(shí)在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過(guò)這樣一位應(yīng)聘者。當(dāng)我問(wèn)他對(duì)AT＆T公司有什么了解時(shí)，他竟能把AT＆T在全球及中國(guó)的概況，銷售什么產(chǎn)品，說(shuō)得很清楚。我問(wèn)他是怎么了解到的，他說(shuō)他一直就想來(lái)我們公司，聽(tīng)到獲得面試機(jī)會(huì)非常高興，于是在圖書(shū)館泡了幾天。他當(dāng)時(shí)給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠(chéng)意。面試＝技能＋行為我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過(guò)程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。