勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。內容可以單方面更改:1 .員工因不稱職被用人單位單方面調整。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

不違法。公司有權對員工進行考核，而如果你是做銷售的，沒有業(yè)績指標是什么情況？這不違法。沒有法律可循。在員工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，公司以員工沒有完成銷售目標為由要求其主動辭職，缺乏勞動法依據，違反了《勞動合同法》規(guī)定的平等自愿原則。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

我覺得這不一定是公司的問題。之所以這么不人道，是因為現在公司的工作壓力非常大。可能是因為她自己跟公司打了個賭什么的。可能最主要的原因是因為她是為了自己的生活。據湖南都市報微信官方賬號消息，工作業(yè)績沒有達到公司規(guī)定的標準，經常被罰一點錢，很痛苦。沒想到長沙一家養(yǎng)生館想出了一個更“損”的招數:讓員工生吃辣椒和苦瓜！

因吃了四個辣椒被處罰后，該女子因胃部不適暈倒。沒有達到公司業(yè)績標準的隊員吃了生辣椒和苦瓜，被送往醫(yī)院急救。這個女人被踢出了公司的工作小組。今年9月底，長沙主題健康中心SPA組的楊女士因當月業(yè)績未達到公司規(guī)定的標準，吃生辣椒和苦瓜受到處罰。楊女士吃了四個辣椒后，感覺胃部不適，當場暈倒，被診斷為“淺表性胃炎”。根據楊女士提供的手機視頻，當天全集團有近十名員工接受了這樣的處罰。

為您提供了兩種方法。1，和同事說不好的話，比如他業(yè)務能力差，領導怎么嫌棄他，他的發(fā)展前景一定很可怕。總之有可能轉移更多的負能量，讓他徹底討厭這個公司，討厭這個工作，他會自動離職。2.給同事介紹新工作，把自己不合格的原因全部歸咎于公司的問題。老板不是他的伯樂，這輩子很難有光明的前途。還不如盡快另謀高就！

首先，你要認清自己的身份。如果只是普通員工，沒必要讓別人離開。多做一件事比較好。如果你是人力資源，可以找這個同事聊聊，聊聊他的工作經歷之類的。順手夸他其實很優(yōu)秀，但是不適合你的企業(yè)。在肯定對方能力的同時，也委婉的表達了自己不適合貴公司的想法，普通員工會主動離職。

如果一個員工的績效嚴重低于標準，達不到公司規(guī)定的績效，那么這個員工就可以被降職降薪。1.這里不存在賠償的問題，而是賠償。2.所謂補償，是指在法定條件下，用人單位應當按照其工作年限給予補償，其目的是補償勞動者的貢獻或者創(chuàng)造的剩余價值。這是企業(yè)應該承擔的責任。這個不能說是愿意還是不愿意。如果是不愿意，就會涉及到良心問題。3.如果員工不能完成勞動關系，這個沒必要，但前提是你單位必須有這樣的管理規(guī)定，需要通過員工。

1，這里不存在賠償的問題，而是賠償。2.所謂補償，是指在法定條件下，用人單位應當按照其工作年限給予補償，其目的是補償勞動者的貢獻或者創(chuàng)造的剩余價值，這是企業(yè)應該承擔的責任，不能說愿意不愿意。如果是不愿意，就會涉及到良心問題，3.員工無法完成工作，員工需要終止勞動關系。這個沒必要，但前提是你單位不需要補償。