不簽自動離職，員工績效嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，員工績效嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)。如果員工的績效嚴(yán)重低于標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到公司規(guī)定的績效，那么可以降職降薪，如何暗示一個不合格的同事自動離職？公司業(yè)績不好，女的表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)，吃生辣椒被罰暈倒在醫(yī)院，卻不愿意離職，怎么辦？《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

如果用人單位口頭說你要被辭退，在收到正式的書面通知(加蓋公章)之前，你要按時上班，或者要求用人單位給你一份書面通知。如果雇主口頭上說你明天不用來上班，你就不會來。到時候用人單位會說，沒人說不讓你上班，只是你曠工幾天，就當(dāng)你自動離職了。用人單位解除或者終止勞動合同有三種情形。一是勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位無需提前三十日通知勞動者或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，符合勞動合同法第四十六條的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第四十條向勞動者額外支付一個月的工資。第三，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定和勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

沒有合同。你應(yīng)該有書面或口頭協(xié)議。毫無疑問，工作幾天，店家應(yīng)該給你發(fā)幾天工資?！秳趧臃ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。

連續(xù)兩年業(yè)績c、公司要求我離職。個人認(rèn)為這是職場法則。有能力可以繼續(xù)工作，不能給公司帶來效益。公司會讓你走，公司也無能為力。公司不是慈善機(jī)構(gòu)，不會養(yǎng)閑人。每個公司都有它的考核績效，你說的C應(yīng)該屬于ABC的第三層次。那就沒辦法了。既然你的公司規(guī)定了C級需要淘汰，你要么提高能力，要么被淘汰。就這么簡單。

公司業(yè)績不好。所有員工都可以降薪嗎？呵呵，試試吧。員工不會去仲裁。即使公司虧損，也不能單方面決定降低所有員工的工資。面對公司不合理的降薪要求，勞動者也可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定，符合就合法，不符合就違法。以下是相關(guān)內(nèi)容說明:《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。