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華為17級(jí)，華為基本工資社招給26w算什么級(jí)別

來源：整理時(shí)間：2025-02-06 21:54:08 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，華為基本工資社招給26w算什么級(jí)別

17或者18級(jí)

華為基本工資社招給26w算什么級(jí)別

2，華為17級(jí)和阿里p7的offer應(yīng)該怎么選

選1吧者C++應(yīng)該沒高工資吧許談主要看實(shí)際情況目前高德已經(jīng)市所牽涉股底確終獎(jiǎng)沒說底雙薪節(jié)費(fèi)等等自考慮吧

支持一下感覺挺不錯(cuò)的

華為17級(jí)和阿里p7的offer應(yīng)該怎么選

3，華為ec177如何升級(jí)版本

對(duì) EMUI 2.0 和 EMUI 2.3 系統(tǒng)的手機(jī)，不支持對(duì)系統(tǒng)自動(dòng)更新進(jìn)行設(shè)置。對(duì) EMUI 3.0 系統(tǒng)的手機(jī)，進(jìn)入“設(shè)置”，點(diǎn)擊“自動(dòng)更新 > 菜單 > 更新設(shè)置”。

華為t8100升級(jí)rom圖文教程（附下載地址）_百度文庫(kù) 驅(qū)動(dòng)安裝 2 驅(qū)動(dòng)程序確認(rèn) 4 驅(qū)動(dòng)更新 7 五六操作步驟 11 注意事項(xiàng) 17 一目的本指導(dǎo)書用于說明 t8100 項(xiàng)目升級(jí)工具軟件的安裝和使用的方法與步驟...

華為ec177如何升級(jí)版本

4，華為18級(jí)的offer值得去嗎

不知道你是華為本部的還是外包的，如果是外包的員工的話，待遇沒有華為本部的好，工作強(qiáng)度每周40小時(shí)，每月底周六全天上班，加不加班要看在什么部門，各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人是不一樣的，有的喜歡加吧，有的喜歡不加班。

這看你自身考慮了，就薪資而言深圳華為起薪應(yīng)該在8k左右，而且深圳消費(fèi)水平相比上海北京要低，你所在河南那是省，具體城市的消費(fèi)水平你肯定有更深入的了解。不過我覺得還是值得考慮的，基本薪資加上年終獎(jiǎng)的話和你現(xiàn)在的收入要相差8萬(wàn)以上吧，相當(dāng)于薪資翻番了。

5，華為15級(jí)一般實(shí)際到手多少

您好，您是在觀看視頻充電漏電嗎？如果是，是否為華為標(biāo)配或從華為專賣店正規(guī)渠道購(gòu)買的原裝充電器。我們的充電器都進(jìn)行了嚴(yán)格的測(cè)試驗(yàn)證，并通過國(guó)際國(guó)內(nèi)的安規(guī)認(rèn)證，符合中國(guó)ccc和國(guó)際iec60950安全標(biāo)準(zhǔn)，在正常使用的情況下不會(huì)發(fā)生觸電的危險(xiǎn)；非正規(guī)渠道購(gòu)買的非標(biāo)準(zhǔn)配件無(wú)嚴(yán)格設(shè)計(jì)審核、測(cè)試驗(yàn)證、安全認(rèn)證，使用時(shí)安全無(wú)法保證。如果充電器不能正常充電，即外殼存在受損破壞的情況可能會(huì)引起漏電，請(qǐng)不要再次使用，更換華為標(biāo)配的充電器進(jìn)行充電。

手機(jī)存儲(chǔ)空間嗎，一般的話是沒有十五g的只有十六g版。通常的話，大概也就十一十二左右吧。

6，各大土豪公司年終獎(jiǎng)盤點(diǎn)

華為年終獎(jiǎng)華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤(rùn)的大部分都會(huì)以分紅和升值形勢(shì)，返還給員工?！耙话銇砣A為2年后才有股票，不過現(xiàn)在針對(duì)15級(jí)以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的?！?015年，華為虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計(jì)2.86元。員工股票數(shù)量和來華為年限強(qiáng)相關(guān)，如果是17-18級(jí)員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬(wàn)股，稅前分紅大約60-70萬(wàn)。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬(wàn)。20級(jí)以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬(wàn)。職級(jí)21-22級(jí)的，稅前分紅+升值超過500萬(wàn)。另外，華為年終獎(jiǎng)也十分高，畢業(yè)后來華為3年的，年終獎(jiǎng)一般在15萬(wàn)左右。入職10年，績(jī)效中等以上，職級(jí)16-17級(jí)，年薪稅前50-100萬(wàn)。職級(jí)18級(jí)以上，考評(píng)中等以上，年薪稅前都超100萬(wàn)，數(shù)目有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬(wàn)人數(shù)估計(jì)超萬(wàn)人。各大土豪公司年終獎(jiǎng)盤點(diǎn)百度：百度會(huì)上李彥宏宣布，員工最高拿到50個(gè)月工資。阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬(wàn)來算，能拿到15個(gè)月年終獎(jiǎng)，加上3000股股票，相當(dāng)于100個(gè)月的工資。騰訊：除了游戲和微信兩個(gè)土豪事業(yè)部以外，北京員工能拿到0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)。網(wǎng)易：17薪，也就是5個(gè)月的年終獎(jiǎng)，如果公司業(yè)績(jī)好可能會(huì)多發(fā)一個(gè)月過節(jié)費(fèi)。京東：正常13薪，也就是1個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)。的年會(huì)劉強(qiáng)東現(xiàn)場(chǎng)抽取百萬(wàn)現(xiàn)金作為年終獎(jiǎng)補(bǔ)充。新浪：1-2個(gè)月年終獎(jiǎng)，據(jù)傳有人可以拿到3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng)，就我今天三月份聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎(jiǎng)不是給碼農(nóng)們準(zhǔn)備的~人人：季度獎(jiǎng)，SABC打分，每個(gè)季度上限1.5個(gè)月薪水，下限…當(dāng)然就是沒有了~這樣看一年最多18個(gè)月，最少12個(gè)月。優(yōu)酷土豆：12個(gè)月基本薪水，年中年底各有一次獎(jiǎng)金，加一起2-3個(gè)月。另外還有一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，如果項(xiàng)目評(píng)級(jí)到S，獎(jiǎng)金相當(dāng)于1.5個(gè)月月薪,前提是你加班時(shí)間得符合要求。國(guó)有及商業(yè)銀行年終獎(jiǎng)十分豐厚工資涵蓋月獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)普通柜員：年終獎(jiǎng)在2~3萬(wàn)工資未涵蓋月獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)的普通柜員：年終獎(jiǎng)在6~7萬(wàn)負(fù)責(zé)營(yíng)銷的客戶經(jīng)理：年終獎(jiǎng)在3~10多萬(wàn)(根據(jù)銷售指標(biāo)完成情況發(fā)放)IT通訊行業(yè)年終獎(jiǎng)依然堅(jiān)挺華為：平均2~4個(gè)月年終獎(jiǎng)，通訊行業(yè)年終獎(jiǎng)最高的中興：根據(jù)崗位不同，技術(shù)崗有10萬(wàn)以上，非技術(shù)崗大概在2~3萬(wàn)小米：2~3個(gè)月年終獎(jiǎng)，每人一臺(tái)小米4汽車奔馳：工作3到4年并有獨(dú)立項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)部助理經(jīng)理，稅前工資可達(dá)2萬(wàn)元/月，年終獎(jiǎng)為1至3個(gè)月薪資，但市場(chǎng)部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。豐田：年終獎(jiǎng)為4至6個(gè)月薪資，另外年中獎(jiǎng)為兩個(gè)月薪資。大眾：以合資公司上海大眾為例，至少有6個(gè)月享受雙薪，年終獎(jiǎng)為2到3個(gè)月薪資。另外員工還有獎(jiǎng)金部分，數(shù)額由前一年公司的盈利情況決定。金融招商銀行：根據(jù)2015年粗略計(jì)算，員工平均年薪為39萬(wàn)元。其中，風(fēng)控信貸人員的薪酬均高于平均水平。平安銀行：平安銀行員工平均年薪約超過17萬(wàn)元，部分中層核心崗位員工的薪酬為平均年薪的兩倍。通信中國(guó)移動(dòng)：以項(xiàng)目經(jīng)理為例，2015年薪酬福利為25萬(wàn)元左右，比增長(zhǎng)5%。2015年年終獎(jiǎng)為3萬(wàn)元，比增長(zhǎng)大約5%。中國(guó)聯(lián)通：聯(lián)通年終獎(jiǎng)這兩年開始和績(jī)效工資掛鉤，年終單位可能包個(gè)紅包算年終獎(jiǎng)。往年，公司年終獎(jiǎng)大概在1萬(wàn)元。這兩年年終獎(jiǎng)也就是基本工資加績(jī)效工資。

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