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不斷推進科技創(chuàng)新，從哲學的角度談談我們應如何推進科技創(chuàng)新

來源：整理時間：2023-06-19 02:57:06 編輯：智能門戶手機版

1，從哲學的角度談談我們應如何推進科技創(chuàng)新

這個角度太廣泛可能從很多方面回答。如①主觀能動性是人類特有的能力和活動。科技創(chuàng)新需要勇氣，就是要充分發(fā)揮主觀能動性，認識規(guī)律，創(chuàng)造條件，克服困難，走自主發(fā)展之路。 ②世界是物質的，規(guī)律具有客觀性。推進科技創(chuàng)新需要科學的態(tài)度，就是要堅持從實際出發(fā)，實事求是，按客觀規(guī)律辦事。③實踐是人們改造客觀世界的活動，實踐是認識的最終目的。創(chuàng)新需要行動，只有弘揚創(chuàng)新精神，立足群眾實踐，科技創(chuàng)新才能不斷取得新的成果。意識的能動作用也可；堅持辯證否定觀等也可

從哲學的角度談談我們應如何推進科技創(chuàng)新

2，推進以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新包括哪些內(nèi)容

圍繞實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、加快推進以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新，提出一系列新思想、新論斷、新要求。我國是一個發(fā)展中大國，正在大力推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和經(jīng)濟結構調整，必須把創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略實施好。實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，就是要推動以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新，堅持需求導向和產(chǎn)業(yè)化方向，堅持企業(yè)在創(chuàng)新中的主體地位，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用和社會主義制度優(yōu)勢，增強科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻度，形成新的增長動力源泉，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展?！　?、緊扣發(fā)展，牢牢把握正確方向。要跟蹤全球科技發(fā)展方向，努力趕超，力爭縮小關鍵領域差距，形成比較優(yōu)勢。要堅持問題導向，從國情出發(fā)確定跟進和突破策略，按照主動跟進、精心選擇、有所為有所不為的方針，明確我國科技創(chuàng)新主攻方向和突破口。對看準的方向，要超前規(guī)劃布局，加大投入力度，著力攻克一批關鍵核心技術，加速趕超甚至引領步伐?！　?、強化激勵，大力集聚創(chuàng)新人才。創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。為了加快形成一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔風險的創(chuàng)新型人才隊伍，要重點在用好、吸引、培養(yǎng)上下功夫。要用好科學家、科技人員、企業(yè)家，激發(fā)他們的創(chuàng)新激情。要學會招商引資、招人聚才并舉，擇天下英才而用之，廣泛吸引各類創(chuàng)新人才特別是最缺的人才。　　3、深化改革，建立健全體制機制。要面向世界科技前沿、面向國家重大需求、面向國民經(jīng)濟主戰(zhàn)場，精心設計和大力推進改革，讓機構、人才、裝置、資金、項目都充分活躍起來，形成推進科技創(chuàng)新發(fā)展的強大合力。要圍繞使企業(yè)成為創(chuàng)新主體、加快推進產(chǎn)學研深度融合來謀劃和推進。要按照遵循規(guī)律、強化激勵、合理分工、分類改革要求，繼續(xù)深化科研院所改革。要以轉變職能為目標，推進政府科技管理體制改革。　　4、擴大開放，全方位加強國際合作。要堅持“引進來”和“走出去”相結合，積極融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡，全面提高我國科技創(chuàng)新的國際合作水平。

推進以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新包括哪些內(nèi)容

3，如何持續(xù)推動科技創(chuàng)新管理創(chuàng)新與技術創(chuàng)新的合理建議

科學發(fā)展觀要求:全面協(xié)調可持續(xù) 促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展: ①提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家。 ②加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級。 ③統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進社會主義新農(nóng)村建設。措施:加強農(nóng)業(yè)基礎地位，走中國特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路，建立以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)長效機制。 ④加強能源資源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護，增強可持續(xù)發(fā)展能力。 ⑤推動區(qū)域協(xié)調發(fā)展，縮小區(qū)域發(fā)展差距

創(chuàng)新思維是指對事物間的聯(lián)系進行新的思考，從而創(chuàng)造出新實務的思維方法。企業(yè)培育創(chuàng)新思維應該盡力做好以下幾點：第一，打破思維障礙。企業(yè)在長期發(fā)展過程中，都會在一定程度上形成自身獨特的思維方式和思維慣性，對環(huán)境和企業(yè)自身都會形成相對比較固定的看法，這些看法很可能成為企業(yè)開展創(chuàng)新和實現(xiàn)發(fā)展的阻礙因素。因此，企業(yè)需要培育出出新精神，就要改變固定的思維方式，培育創(chuàng)新思維。第二，讓創(chuàng)新成為企業(yè)文化的重要元素。企業(yè)要想在動態(tài)、復雜的環(huán)境中建立持續(xù)的競爭優(yōu)勢，創(chuàng)新是根本。企業(yè)的任何資源和能力本身并不具備獨特的競爭優(yōu)勢，只有通過對這些資源和能力進行新的組合，這些獨特的組合才是競爭對手無法模仿的，才能成為核心競爭力。因此，企業(yè)要努力形成創(chuàng)新的企業(yè)文化，讓創(chuàng)新成為企業(yè)每個成員的自覺思維方式。第三，培育企業(yè)家的創(chuàng)新思維。企業(yè)家的思維方法和管理思想在企業(yè)文化建設中起著至關重要的作用。只有企業(yè)家充分認識到創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性，并樹立創(chuàng)新的榜樣，建立創(chuàng)新的支持體系，才能使創(chuàng)新得到真正的落實。 2.是努力培育經(jīng)營管理人才隊伍。人才是經(jīng)濟增長的動力之源，也是經(jīng)濟發(fā)展的后勁所在。當今世界企業(yè)間的競爭，本質上是人才競爭，優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人才是當前經(jīng)濟競爭的重要資源。進入新世紀，國際形勢發(fā)生深刻變化，人類社會步入了一個科技創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)的重要時期，也步入了一個經(jīng)濟結構加快調整的重要時期。在世界新科技革命推動下，國民財富的增長和人類生活的改善越來越有賴于知識的積累和創(chuàng)新。在這種情況下，人才的作用和地位越來越突出，越來越重要。特別是隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人才全球化趨勢進一步增強，人才競爭隨之進一步激烈。做強做大企業(yè)，必須努力營造有利于企業(yè)經(jīng)營管理人才成長的良好氛圍，加快培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人才，著力提高他們的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、推動企業(yè)創(chuàng)新和應對復雜局面的能力。要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，建立一支適應企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要、年齡結構合理、層級結構清晰、專業(yè)結構配套的人才隊伍，在企業(yè)核心業(yè)務領域形成高度密集的人才優(yōu)勢；使企業(yè)人才素質得到普遍提升，人才擁有的知識和能力得到充分發(fā)揮、協(xié)調發(fā)展；根據(jù)各類人才的不同特點，協(xié)調提升競爭上崗、公開招聘，通過人才市場“獵取”等市場化方式配置人才的比例，全面建立人才選聘工作的競爭機制，逐步發(fā)揮人才市場在配置人才資源中的基礎性作用。 3.是提高企業(yè)管理的信息化、現(xiàn)代化水平。世界一流的企業(yè)都擁有很高的信息化水平，并借助信息化平臺，建立起卓越的運營、管控能力和精細化管理。著名的沃爾瑪?shù)统杀竟湽芾?，戴爾的電腦直銷模式，都是借助信息化平臺通過管理創(chuàng)新實現(xiàn)的，信息化使得整個商業(yè)模式發(fā)生了質的變化。思科公司的管理信息化已經(jīng)完全成為國際化經(jīng)營的基礎性支撐，員工在網(wǎng)上辦公，公司90%的銷售業(yè)務在網(wǎng)上完成。臺塑的信息化管理能夠實現(xiàn)數(shù)據(jù)一次性輸入，全球范圍內(nèi)多次有效使用，10年前就實現(xiàn)了每月一日全球財務結算?？梢哉f，信息化水平高低是企業(yè)能否達到世界一流管理水平的重要標志。

如何持續(xù)推動科技創(chuàng)新管理創(chuàng)新與技術創(chuàng)新的合理建議