擎朗智能加班，我在這家廠工作低薪1400元加班特殊加班8塊一小時(shí) 你們覺得低么

來源：整理時(shí)間：2023-06-20 05:29:15 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，我在這家廠工作低薪1400元加班特殊加班8塊一小時(shí) 你們覺得低么

不算高吧！加班費(fèi)應(yīng)該在15左右吧

關(guān)鍵你是做什么工作！舒服嗎！你說清楚點(diǎn)。加班費(fèi)有點(diǎn)少了！

我在這家廠工作低薪1400元加班特殊加班8塊一小時(shí) 你們覺得低么

2，我在廠里做滿一年了最近廠里比較滿每天加班到八九點(diǎn)今天給我們安排

義務(wù)加班是屬于違反勞動(dòng)法，可以要求公司按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)，公司這樣做是因?yàn)楝F(xiàn)在招職員很好招，但是招工人就難了，因?yàn)槁殕T的工作輕松，體面，基本工資比普通員工略高些，有些企業(yè)老板就是看重這一點(diǎn)才讓職員義務(wù)加班，當(dāng)然如果是短時(shí)間的，或偶爾，我們可以理解，可以盡義務(wù)，可以諒解，但如果是長期性的，并且老板這種態(tài)度，你們是可以維護(hù)自已合法權(quán)益的。

你這個(gè)月的工資能拿到的，你是被開除的不但能拿到工資，而且按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

我在廠里做滿一年了最近廠里比較滿每天加班到八九點(diǎn)今天給我們安排

3，試用期2000轉(zhuǎn)正工資2600幾乎差不多每天加班到8點(diǎn)這個(gè)工作我

根據(jù)目前的實(shí)際情況，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期2000，轉(zhuǎn)正工資2600，幾乎差不多每天加班到晚上8點(diǎn)，這個(gè)待遇屬于偏低的水平，2600元還包含了加班費(fèi)，不建議繼續(xù)堅(jiān)持。在目前的制造行業(yè)中，普通的操作員工待遇都是3000-6000元，操作量越高，業(yè)績越好，待遇越高?！　　蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）?！　≡掠?jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《工資支付暫行條例》　　第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

關(guān)鍵在你干的開不開心？有沒有前途？是不是你以要長期從事的？再看看別人怎么說的。

試用期2000轉(zhuǎn)正工資2600幾乎差不多每天加班到8點(diǎn)這個(gè)工作我