科大訊飛工作穩(wěn)定嗎，請問你在科大訊飛工作么工作好不好我收到了實習面試通知

來源：整理時間：2023-06-10 01:48:16 編輯：智能門戶手機版

1，請問你在科大訊飛工作么工作好不好我收到了實習面試通知

除非你在母公司里，那里的條件還是不錯的。。旗下子公司就五花八門了，其實只是掛牌而已，差距還是挺大的。。望采納。。祝你好遠

您好！首先回答您我沒去過科大訊飛面試。其次，想請問您在面試過程中是否碰上了有意思的事兒要跟我們分享呢？

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2，在科大訊飛工作是怎樣的體驗

我是產(chǎn)品的，之前去面試遇到過研發(fā)的，好像有筆試，然后是兩輪面試面試的話要看自己表現(xiàn)，一般工大的學生不錯的面試的時候表現(xiàn)的好一點都能過的

運維的就在我隔壁。。。。。。工作環(huán)境沒得說，挺好的，上下班有班車，不用擠公交，公司有餐廳，我最喜歡的就是公司的飯菜。。。。新來的運維要值班，晚上值班到12點，第二天可以休息一下午，2個人輪流，再來新人了你就可以解放了主要還是看你喜不喜歡這個職位了對了，平時應該也不是很忙~

在科大訊飛工作是怎樣的體驗

3，科大訊飛有的人說常加班有的人說不怎么加班具體在科大訊飛軟件

用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標準支付工資報酬：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規(guī)定的月工資標準：;÷月計薪天數(shù)21.75×200%；法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規(guī)定的月工資標準：;÷月計薪天數(shù)21.75×300%.用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告、責令改正，并受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。。《中華人民共和國勞動法》　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

我的好友正在科大訊飛，研發(fā)，剛剛轉(zhuǎn)正。公司是密薪制，工資加項目獎金，他很滿意。公司福利也很好，有五險一金，經(jīng)常有項目組活動（包括旅游、聚餐。）壓力肯定有，不過，他是編程高手，都能搞定。這有一個學習和積累經(jīng)驗的過程。項目趕進度的時候，整個項目組都經(jīng)常加班。但是項目完成以后，下一個任務還沒有安排的時候，有一段輕松的時候，約一兩周。他說，公司現(xiàn)在很缺人。公司非常需要“人才”：有過硬的專業(yè)技能，編程思想和編程水平都比較好，還有就是學習能力要強，有親和力，能夠與大家很好的溝通。他們一般是7個人一個項目組，非常需要團隊合作意識。祝你成功！

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