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嬴徹科技一年多少月薪資，人本集團(tuán)無(wú)錫微型軸承廠本科生一月工資是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-21 15:27:46 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，人本集團(tuán)無(wú)錫微型軸承廠本科生一月工資是多少

無(wú)錫人本軸承廠在那里啊我要是去你們廠怎么走呢

一月多少工資

1500

人本集團(tuán)無(wú)錫微型軸承廠本科生一月工資是多少

2，關(guān)于勞動(dòng)者辭職后的一個(gè)月工資計(jì)算的咨詢

您好，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，根據(jù)您的說(shuō)法，您每日工資應(yīng)該是50元，那么2月份工作15天應(yīng)該是750元。根據(jù)您的情況，您可以要求公司補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)繳保險(xiǎn)，還可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不同意支付上述款項(xiàng)，您可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于勞動(dòng)者辭職后的一個(gè)月工資計(jì)算的咨詢

3，我在廠工作2年半離職前12個(gè)月的平均工資是3800元該賠償我多

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。按第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　≡鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月工資，如果沒有提前一個(gè)月通知，再加一個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位倒閉的，單位和職工的勞動(dòng)合同終止，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　　〉归]的單位應(yīng)該依法進(jìn)行清算，并在清算財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付拖欠職工工資和應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∪绻麊挝皇欠ㄈ说?，則原則上應(yīng)以單位資產(chǎn)來(lái)承擔(dān)責(zé)任；如果股東有投資不到位，或轉(zhuǎn)移單位資產(chǎn)情形的，則應(yīng)由股東承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果單位不是是法人的，則應(yīng)由投資人承擔(dān)責(zé)任?！　∪绻p方協(xié)商不成，且單位沒有注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，職工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果已經(jīng)注銷的，則職工可以向法院起訴要求支付拖欠的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我在廠工作2年半離職前12個(gè)月的平均工資是3800元該賠償我多