與傳統(tǒng)獵頭相比，網(wǎng)絡(luò)獵頭應(yīng)運(yùn)而生。網(wǎng)絡(luò)獵頭簡介網(wǎng)絡(luò)獵頭是指專業(yè)社交網(wǎng)站利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)的“平臺顧問(專職和兼職)”獵頭服務(wù)模式，是獵頭行業(yè)的一個細(xì)分領(lǐng)域，在職業(yè)社交網(wǎng)站上從事獵頭工作的群體就是網(wǎng)絡(luò)獵頭，也稱職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，同時，獵頭公司還需要通過各種渠道獲取人才信息，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、社交媒體、人才庫、獵頭數(shù)據(jù)庫等等。

獵頭主要是基于獵頭公司與客戶之間建立的合作關(guān)系。獵頭公司需要與客戶建立長期的合作關(guān)系，了解客戶的人才需求和企業(yè)文化，同時積累一定的人才庫和市場情報。具體來說，獵頭工作的基礎(chǔ)包括以下幾個方面:建立合作關(guān)系:獵頭公司需要與客戶建立合作關(guān)系，了解其企業(yè)文化、商業(yè)模式、發(fā)展戰(zhàn)略以及未來的人才需求，從而更好地為客戶提供招聘服務(wù)。

建立人才資源庫:獵頭公司需要建立自己的人才資源庫，以便隨時為客戶提供匹配的人才資源。同時，獵頭公司還需要通過各種渠道獲取人才信息，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、社交媒體、人才庫、獵頭數(shù)據(jù)庫等等。建立獵頭團(tuán)隊(duì):獵頭公司需要建立專業(yè)的獵頭團(tuán)隊(duì)，包括資深獵頭顧問和招聘人員，以便更好地為客戶提供定制化的招聘服務(wù)。綜上所述，獵頭工作的基礎(chǔ)是獵頭公司與客戶的長期合作關(guān)系，同時需要了解市場情況，建立人才資源庫和獵頭團(tuán)隊(duì)。

目前國內(nèi)發(fā)展的獵頭系統(tǒng)參差不齊，主要是這個行業(yè)太小。很多狩獵公司的系統(tǒng)不更新；售后也很少；其實(shí)現(xiàn)在的獵頭系統(tǒng)不同產(chǎn)品的功能都差不多；其實(shí)主要看:第一，能不能更適合你的實(shí)際場景？很多狩獵企業(yè)的工作模式不一樣；咨詢師的使用場景也不一樣。如果系統(tǒng)功能包括權(quán)限等等，限制是死的；即使有100個函數(shù)；其實(shí)你實(shí)際用的還不到一半。二是產(chǎn)品是否簡潔明了，咨詢師能否快速上手；因?yàn)橄到y(tǒng)是為了提高工作效率；不要把簡單的工作復(fù)雜化；如果系統(tǒng)混亂復(fù)雜，不如不用系統(tǒng)；反而降低了工作效率。

一個優(yōu)秀的獵頭合伙人不僅僅是尋找人才時的幫手，還能從雇主品牌、人才戰(zhàn)略制定、市場現(xiàn)狀分析、未來發(fā)展戰(zhàn)略等方面提供有效的幫助，與企業(yè)共同發(fā)展。根據(jù)我15年在全球咨詢專業(yè)搜索人才，8年在國內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)，以下10點(diǎn)是選擇獵頭合作伙伴的KPI。品牌和形象品牌是一個公司綜合形象的公眾認(rèn)可度，與廣告數(shù)量無關(guān)。一些口碑好的公共媒體(不收廣告費(fèi))是比較靠譜的回應(yīng)。試想，一家公司經(jīng)常被央視邀請討論專業(yè)問題，其品牌和經(jīng)驗(yàn)自然毋庸置疑。

好的獵頭公司會特別注意保護(hù)雇主利益，優(yōu)化雇主形象。麥當(dāng)勞的QSCV精神是其品牌的真實(shí)寫照，即質(zhì)量、服務(wù)、清潔和價值。QSCV體系在麥當(dāng)勞全球加盟店一直嚴(yán)格執(zhí)行，被譽(yù)為麥當(dāng)勞不可改變的核心企業(yè)品牌。

找獵頭的企業(yè):第一，通過搜索引擎，一般知名的獵頭公司都會有自己的公司，官網(wǎng)。第二，在招聘網(wǎng)站的社區(qū)里留言，一般會收到獵頭顧問的回復(fù)。第三，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布你的職位要求，獵頭看到就會主動聯(lián)系你。4.在自己的官網(wǎng)留下聯(lián)系方式，會有獵頭主動聯(lián)系你。5.圈內(nèi)同行推薦。求職者找獵頭:第一，同一個搜索引擎會找到很多獵頭的官網(wǎng)，他們會獨(dú)立聯(lián)系。

數(shù)據(jù)分析師，這個方向不太懂，不好意思。但是對于正常的獵頭來挖你，你可以多在網(wǎng)上發(fā)簡歷，多在技術(shù)論壇上幫別人解決問題，或者去豬八戒等一些網(wǎng)站，其實(shí)也有附上簡歷的。你在他們網(wǎng)站兼職，很多老板和獵頭看到都會聯(lián)系你。因?yàn)椴惶@個，不好回答。我希望我不會見怪。

在線獵頭是指專業(yè)社交網(wǎng)站利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)的“平臺顧問(專職和兼職)”獵頭服務(wù)模式，是獵頭行業(yè)的一個細(xì)分領(lǐng)域。在職業(yè)社交網(wǎng)站上從事獵頭工作的群體就是網(wǎng)絡(luò)獵頭，也稱職業(yè)經(jīng)紀(jì)人。他們要么是獵頭，要么是企業(yè)HR，要么是普通白領(lǐng)。在美麗Life.com等專業(yè)社交網(wǎng)站上，借助平臺功能和自身人脈資源，幫助用人單位與中高端人才建立聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)他們之間的雇傭關(guān)系，同時為自己獲得報酬(獲得一份工作報酬)。

與傳統(tǒng)獵頭相比，出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)獵頭。網(wǎng)絡(luò)獵頭是指利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，讓用人單位和高級人才直接面對面的“平臺工具顧問”服務(wù)模式，是獵頭行業(yè)的一個細(xì)分領(lǐng)域。與傳統(tǒng)獵頭相比，網(wǎng)絡(luò)獵頭具有傳統(tǒng)獵頭不具備的優(yōu)勢:1)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢:網(wǎng)絡(luò)傳播快，規(guī)模效應(yīng)大，影響力大；2)傭金低，任何人只要有合適的人選都可以推薦給用人單位，不限于獵頭顧問；3)搜索周期大大縮短，信息豐富，獵才渠道更廣；4)精準(zhǔn)推薦，在向用人單位推薦高級人才之前，顧問會提前對人才進(jìn)行面試和評估，只有人才簡歷真實(shí)，能力匹配，愿意跳槽，才會推薦給企業(yè)。用戶企業(yè)與高級人才有較高的契合度。