銀聯(lián)數(shù)據(jù)的總裁比例是5: 1。管理團隊主席:萬建華曾任招商銀行常務副行長、中國銀聯(lián)籌備組組長、中國銀聯(lián)黨委書記、總裁，根據(jù)報名人數(shù)、應聘者綜合素質、各大銀行的崗位要求等不確定因素，每家銀行每年面試的人數(shù)都不一樣，2018銀聯(lián)數(shù)據(jù)校園招聘流程是怎樣的？2018銀聯(lián)數(shù)據(jù)校園招聘流程及宣講會行程:上海:(1)宣講會→現(xiàn)場筆試(或網(wǎng)上筆試)→部門面試→總裁面試→offer(2)其他高校:網(wǎng)上申請→提交小視頻→完成網(wǎng)上筆試→部門面試→總裁面試→offer北京、 南京、廈門:(1) →第一輪面試→第二輪面試→offer(2)其他高校:網(wǎng)上申請→提交小視頻→完成網(wǎng)上筆試→部門面試→行長面試→offer考生可在銀聯(lián)數(shù)據(jù)相關網(wǎng)站查詢招聘詳情，并根據(jù)招聘流程和要求完成相關申請工作。

受宏觀經(jīng)濟和金融監(jiān)管收緊影響，銀行業(yè)利潤增速放緩，息差收窄。向零售業(yè)務轉型，打造輕銀行、價值銀行，已經(jīng)成為很多銀行的戰(zhàn)略選擇?！暗昧闶凵陶叩锰煜隆币呀?jīng)被業(yè)界公認。其中，信用卡業(yè)務成為銀行零售轉型的重要突破口。近日，銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《中國銀行卡產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍皮書(2019)》(以下簡稱《藍皮書》)數(shù)據(jù)顯示，2018年信用卡交易金額達38.2萬億元，增速24.9%，為五年來最高水平。

在消費升級的大浪潮推動下，消費金融正成為助力美好生活的重要武器，信用卡業(yè)務在此背景下進入快速繁榮期。2018年，商業(yè)銀行信用卡擴張進一步加快，交易量、活卡率、人均持卡量增速均處于五年來最高水平。藍皮書數(shù)據(jù)顯示，2018年國內銀行卡發(fā)卡量為78.3億張，比上年增長11.4%。

目前公司下設受理市場事業(yè)部、金融服務事業(yè)部、新興支付事業(yè)部、技術支持中心、計劃財務部和綜合管理部，各地正在設立分公司。管理團隊主席:萬建華曾任招商銀行常務副行長、中國銀聯(lián)籌備組組長、中國銀聯(lián)黨委書記、總裁。常務副院長:單懷光先生，高級工程師，畢業(yè)于清華大學工程力學與數(shù)學系，享受政府特殊津貼。1970年5月至1977年3月，在中國科學院計算第九實驗室擔任項目組組長；1977年3月至1984年1月，任香港中銀集團計算機部系統(tǒng)開發(fā)部經(jīng)理；1984年1月至1985年1月，負責中國銀行南京分行(省分行)計算機部籌建工作；1985年1月至2001年7月，任中國工商銀行科技部副主任、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理；2001年7月至2002年11月任中國工商銀行海外數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理；2001年12月至2007年3月，任中國銀聯(lián)首席技術顧問；2004年底至2008年8月，任銀聯(lián)數(shù)據(jù)服務公司總裁。

8月6日，上?；ヂ?lián)網(wǎng)金融行業(yè)協(xié)會第一屆會員大會暨成立大會在中國金融信息中心召開。目前，協(xié)會擁有150多家會員單位。8月6日，上?；ヂ?lián)網(wǎng)金融行業(yè)協(xié)會第一屆會員大會暨成立大會在中國金融信息中心召開。大會選舉產(chǎn)生了第一屆理事會成員和第一屆監(jiān)事會。經(jīng)表決，聘任鄭桐股份有限公司董事長萬建華為協(xié)會首任會長，聘任國泰君安證券股份有限公司董事長楊德宏為常務副會長；聘任汪哲為協(xié)會秘書長兼首席專家；上海市金融辦創(chuàng)新處處長許擔任監(jiān)事會主席，中國人民銀行上?？偛拷鹑诜盏谝粯I(yè)務部主任周月菊、上海征信有限公司總裁擔任第一屆監(jiān)事會監(jiān)事。

2018銀聯(lián)數(shù)據(jù)校園招聘流程及宣講會行程:上海:(1)宣講會→現(xiàn)場筆試(或網(wǎng)上筆試)→部門面試→總裁面試→offer(2)其他高校:網(wǎng)上申請→提交小視頻→完成網(wǎng)上筆試→部門面試→總裁面試→offer北京、南京、廈門:(1)宣講會?！谝惠喢嬖嚒诙喢嬖嚒鷒ffer(2)其他高校:網(wǎng)上申請→提交小視頻→完成網(wǎng)上筆試→部門面試→總裁面試→offer考生可在銀聯(lián)數(shù)據(jù)相關網(wǎng)站查詢招聘詳情，并根據(jù)招聘流程和要求完成相關申請工作。

5:1 .根據(jù)報名人數(shù)、應聘者綜合素質、各大銀行的崗位要求等不確定因素，每家銀行每年面試的人數(shù)都不一樣。但是銀行一般都是5:1的比例刷人，5.1是指在通過筆試的人員中，根據(jù)成績和5人入選面試的比例確定面試人員，然后在這些面試人員中，按照5人的平均數(shù)選出1人。