操作者，后臺(tái)管理系統(tǒng) 職位操作者收銀員的權(quán)限有哪些

來源：整理時(shí)間：2024-11-06 18:16:16 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，后臺(tái)管理系統(tǒng) 職位操作者收銀員的權(quán)限有哪些

是用什么系統(tǒng)的？收銀系統(tǒng)嗎？要看你用哪種收銀系統(tǒng)吧~~我們用商軟的超市通，是這樣設(shè)置的：后臺(tái)管理員擁有所有權(quán)限；系統(tǒng)操作員擁有基本信息、采購管理、倉庫管理、會(huì)員管理、賣場管理、財(cái)務(wù)管理的權(quán)限；資料錄入員擁有基本信息模塊的權(quán)限；采購員擁有采購管理和倉庫管理模塊的權(quán)限；收銀員的權(quán)限系統(tǒng)是默認(rèn)了只有前臺(tái)收銀管理的23種操作權(quán)限，管理員可以根據(jù)實(shí)際進(jìn)行增刪。希望這些信息可以幫到你，呵呵

在檔案管理里面點(diǎn)擊收銀員檔案。就可以設(shè)置收銀員的權(quán)限

后臺(tái)管理系統(tǒng) 職位操作者收銀員的權(quán)限有哪些

2，物流管理者好還是物流操作者好

物流管理者和物流操作者不是相對(duì)立的，而是條件；物流管理者是站在統(tǒng)籌規(guī)劃的層面，而物流操作者是執(zhí)行的層面，真正的物流管理者是要經(jīng)過物流操作工作以后，并且很了解物流操作之中的工作，他才能規(guī)劃設(shè)計(jì)物流方案；否則會(huì)出現(xiàn)這種情況，物流管理者不清楚物流操作實(shí)際工作，而制訂和實(shí)際工作相差很遠(yuǎn)的計(jì)劃，那么這個(gè)物流管理者就是失敗的！操作是執(zhí)行面，而物流管理是管理面；當(dāng)做操作一定的時(shí)候，自然就成為物流管理者．在社會(huì)中任何職位都需要人才，如果說得益，當(dāng)然是管理者；但是操作者依然讓人感到自豪，因?yàn)樗麄冋嬲齾⑴c了勞動(dòng)．

物流管理者好還是物流操作者好

3，總裝車間如何提升操作者的技能

操作者的技能需要在實(shí)踐中去提升,需要從培訓(xùn)中去掌握.建議從以下方面去著手1),綜合崗前操作培訓(xùn)與崗位再培訓(xùn)相結(jié)合.(2),將作業(yè)方法,作業(yè)技能,作業(yè)方式,作業(yè)姿式.1般性作業(yè)事故處理方法等構(gòu)成文字以作業(yè)指點(diǎn)書情勢(shì)印成冊(cè)1人1冊(cè).(3),采取崗位輪番輪換制,讓不同的作業(yè)者掌握不同的作業(yè)技能.讓同1作業(yè)者掌握多個(gè)技能.(4),進(jìn)行作業(yè)技能評(píng)比.只有評(píng)比才能分高低,只有評(píng)比才能知不足.然后才能準(zhǔn)確肯定作業(yè)技能需要改良和有待改良的地方.由于作業(yè)改良是永無止境的.

完善流程，帶教培訓(xùn)

制作培訓(xùn)計(jì)劃，人事時(shí)地物！

總裝車間如何提升操作者的技能

4，社會(huì)上有哪些職業(yè)

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類(職業(yè))。8個(gè)大類分別是：第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類；第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類；第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個(gè)中類，30個(gè)小類，121個(gè)細(xì)類；第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個(gè)中類，195個(gè)小類，1119個(gè)細(xì)類；第七大類：軍人，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類。

社會(huì)分工是職業(yè)分類的依據(jù)。在分工體系的每一個(gè)環(huán)節(jié)上，勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)工具以及勞動(dòng)的支出形式都各有特殊性，這種特殊性決定了各種職業(yè)之間的區(qū)別。世界各國國情不同，其劃分職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別。 1、根據(jù)西方國家的一些學(xué)者提出的理論，在國外一般將職業(yè)分為三種類型：（1）按腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的性質(zhì)、層次進(jìn)行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領(lǐng)工作人員和藍(lán)領(lǐng)工作人員兩大類。白領(lǐng)工作人員包括：專業(yè)性和技術(shù)性的工作，農(nóng)場以外的經(jīng)理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。藍(lán)領(lǐng)工作人員包括：手工藝及類似的工人、非運(yùn)輸性的技工、運(yùn)輸裝置機(jī)工人、農(nóng)場以外的工人、服務(wù)性行業(yè)工人。這種分類方法明顯地表現(xiàn)出職業(yè)的等級(jí)性。（2）按心理的個(gè)別差異進(jìn)行分類。這種分類方法是根據(jù)美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭創(chuàng)立的“人格—職業(yè)”類型匹配理論，把人格類型劃分為六種，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。與其相對(duì)應(yīng)的是六種職業(yè)類型。（3）依據(jù)各個(gè)職業(yè)的主要職責(zé)或“從事的工作”進(jìn)行分類。這種分類方法較為普遍，以兩種代表示例。其一是國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類。國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類把職業(yè)由粗至細(xì)分為四個(gè)層次，即8個(gè)大類、83個(gè)小類、284個(gè)細(xì)類、1506個(gè)職業(yè)項(xiàng)目，總共列出職業(yè)1881個(gè)。其中8個(gè)大類是：①專家、技術(shù)人員及有關(guān)工作者；②政府官員和企業(yè)經(jīng)理；③事務(wù)工作者和有關(guān)工作者；④銷售工作者；⑤服務(wù)工作者；⑥農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、林業(yè)工作者及漁民、獵人；⑦生產(chǎn)和有關(guān)工作者、運(yùn)輸設(shè)備操作者和勞動(dòng)者；⑧不能按職業(yè)分類的勞動(dòng)者。這種分類方法便于提高國際間職業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的可比性和國際交流。其二是加拿大《職業(yè)崗位分類詞典》的分類。它把分屬于國民經(jīng)濟(jì)中主要行業(yè)的職業(yè)劃分為23個(gè)主類，主類下分81個(gè)子類，489個(gè)細(xì)類，7200多個(gè)職業(yè)。此種分類對(duì)每種職業(yè)都有定義，逐一說明了各種職業(yè)的內(nèi)容及從業(yè)人員在普通教育程度、職業(yè)培訓(xùn)、能力傾向、興趣、性格以及體質(zhì)等方面的要求，有較大的參考價(jià)值。

5，計(jì)算機(jī)操作人員分為哪三種他們各自的操作權(quán)限有什么規(guī)定

電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的特點(diǎn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)所形成的自我調(diào)節(jié)和自我約束的有機(jī)體，包括了一系列既相互聯(lián)系又相互制約的制度和手續(xù)。它是會(huì)計(jì)活動(dòng)健康有序運(yùn)行的重要保證，也是開展審計(jì)工作的基本條件和重要內(nèi)容?！爸腥A人民共和國會(huì)計(jì)法”規(guī)定各單位必須建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，《會(huì)計(jì)法》關(guān)于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的主要內(nèi)容包括：職責(zé)明確、相互制約、嚴(yán)格程序、如實(shí)記錄、定期檢查等[1].經(jīng)過多年的研討、實(shí)踐、積累，手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)的內(nèi)部控制已形成了一整套行之有效的方法和制度，然而，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)在財(cái)會(huì)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，使得原有的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度和方法在各方面都受到了挑戰(zhàn)。本文認(rèn)為，與手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)的內(nèi)部控制相比，電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制有以下幾方面的特點(diǎn)：1.內(nèi)部控制的措施和方式發(fā)生了變化。主要體現(xiàn)在2個(gè)方面：一是原手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)下的一些內(nèi)部控制措施在實(shí)施電算化后沒有必要存在。例如，制作科目匯總表、憑證匯總表，試算平衡的操作，以及總賬、明細(xì)賬核對(duì)等。由于計(jì)算機(jī)自動(dòng)計(jì)算匯總一般不會(huì)出錯(cuò)，除非在計(jì)算機(jī)病毒的影響、非法操作和數(shù)據(jù)受損等情況下才會(huì)出現(xiàn)試算不平衡等現(xiàn)象，因此以上措施沒有必要存在。二是原手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)下的一些內(nèi)部控制措施，在電算化后轉(zhuǎn)移到了計(jì)算機(jī)內(nèi)部。例如，記賬憑證里金額的借貸平衡、各賬戶的發(fā)生額平衡、賬戶的余額平衡檢查等，也就沒有必要存在了。一般來講，電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制措施分為以組織措施為主的一般控制和以計(jì)算機(jī)系統(tǒng)程序控制為主的應(yīng)用控制，并且組織控制是應(yīng)用控制的基礎(chǔ)和保障；而控制的方式由人工控制轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)算機(jī)控制為主，并與人工控制相結(jié)合。2.內(nèi)部控制制度有了新的內(nèi)容。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)的引入，一方面使一些會(huì)計(jì)工作的形式發(fā)生變化，另一方面也給會(huì)計(jì)工作增加了一些新的工作內(nèi)容；同時(shí)使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的范圍更廣，包含了手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)所沒有的一些內(nèi)部控制，因而電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)下的內(nèi)部控制制度也必須要有新的內(nèi)容。例如，計(jì)算機(jī)硬件及軟件分析、程序設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)維護(hù)人員及計(jì)算機(jī)操作人員的內(nèi)部控制規(guī)章；計(jì)算機(jī)病毒防治，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)內(nèi)及磁盤內(nèi)會(huì)計(jì)信息的安全保護(hù)，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全控制規(guī)章；計(jì)算機(jī)操作管理員、系統(tǒng)管理員、系統(tǒng)維護(hù)員崗位責(zé)任制度；軟件使用權(quán)限的控制、修改程序的控制、數(shù)據(jù)備份的控制、科目代碼的控制、結(jié)賬時(shí)間的控制和設(shè)備的接觸控制等系統(tǒng)的權(quán)限控制制度等。3.內(nèi)部控制的重點(diǎn)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的重點(diǎn)是會(huì)計(jì)憑證保管、整理、歸檔的控制，記賬程序的控制，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任的控制，賬證、賬表和賬實(shí)核對(duì)等的控制；電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的重點(diǎn)將由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門轉(zhuǎn)移到電子數(shù)據(jù)處理部門，內(nèi)部控制放在原始數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)的控制、會(huì)計(jì)信息輸出的控制、人機(jī)交互處理的控制、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)之間連接的控制、系統(tǒng)的安全控制等方面，控制的要求也更加嚴(yán)格。二、電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的主要內(nèi)容電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制可以劃分為：一般控制和應(yīng)用控制兩大類。它們都是用來預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、糾正系統(tǒng)所發(fā)生的錯(cuò)誤、舞弊和故障，使系統(tǒng)能正常運(yùn)行；是提供可靠和及時(shí)的信息保證。與手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)相比，它們也是計(jì)算機(jī)應(yīng)用于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所產(chǎn)生的特殊控制。（一）電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一般控制電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一般控制是面向整個(gè)系統(tǒng)的控制，其對(duì)象涉及人員、設(shè)備和程序等。電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)一般控制影響到計(jì)算機(jī)應(yīng)用的成敗，是應(yīng)用控制的基礎(chǔ)，它為數(shù)據(jù)處理提供了良好的環(huán)境。電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)一般控制主要包括系統(tǒng)的組織控制、操作控制、系統(tǒng)安全控制、系統(tǒng)開發(fā)控制和系統(tǒng)維護(hù)控制等相互配合的系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境方面的控制。1.組織控制。組織控制的目的主要是減少電算化部門發(fā)生錯(cuò)誤及舞弊行為的可能性。它的某些內(nèi)容在原理上與手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)的控制并沒有多少區(qū)別，如職責(zé)分工、適當(dāng)分權(quán)、職位輪換等。組織控制的基本原則是不相容的職責(zé)由不同的人員或部門來承擔(dān)，基本目標(biāo)是建立恰當(dāng)?shù)慕M織機(jī)構(gòu)和職責(zé)分工制度。電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)從建立到運(yùn)行的整個(gè)生存周期中，根據(jù)職能不同化分為兩大部門即系統(tǒng)開發(fā)部門和系統(tǒng)應(yīng)用部門，系統(tǒng)開發(fā)部門主要承擔(dān)系統(tǒng)的開發(fā)研制以及系統(tǒng)的維護(hù)工作等，系統(tǒng)應(yīng)用部門主要負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)處理工作。兩部門的人員要嚴(yán)格分工，系統(tǒng)開發(fā)人員一般不能從事系統(tǒng)應(yīng)用操作，因?yàn)樗麄兌际怯?jì)算機(jī)專業(yè)人員，精通計(jì)算機(jī)并且了解電算化系統(tǒng)采用的各種控制技術(shù)、保密措施，可以輕易地進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行不留痕跡的修改、破壞等操作。組織控制就是要使有關(guān)人員的越權(quán)處理活動(dòng)難以進(jìn)行，相互牽制、相互制約，以此來防止差錯(cuò)、舞弊和犯罪行為的發(fā)生，保證電算化系統(tǒng)的可靠運(yùn)行。2.操作控制。為了保證數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性和安全性，必須制定和執(zhí)行各種標(biāo)準(zhǔn)的操作管理規(guī)程。例如，建立完備的機(jī)房管理制度，明確哪些人能上機(jī)操作、操作次序如何，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入電算化機(jī)房，還要按有關(guān)規(guī)定記載上機(jī)日志等。為了防止舞弊行為，程序員不得參與操作，操作員不得接觸參與程序設(shè)計(jì)、不得更動(dòng)軟件和打開數(shù)據(jù)庫修改數(shù)據(jù)；操作員不得隨意更換計(jì)算機(jī)所配置的系統(tǒng)參數(shù)及所安裝的軟件、并且不得在工作計(jì)算機(jī)上做任何與會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，如在工作計(jì)算機(jī)上玩游戲。3.系統(tǒng)安全控制。電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)該層層設(shè)防、嚴(yán)加防范，主要包括硬件安全控制、軟件安全控制、網(wǎng)絡(luò)安全控制和實(shí)體安全控制等。訪問授權(quán)是計(jì)算機(jī)技術(shù)中一種常見的控制手段，它可以保證會(huì)計(jì)信息只能由授權(quán)人訪問，以防止非授權(quán)者的訪問、復(fù)制、修改和破壞，并且系統(tǒng)一旦被破壞仍保證能利用會(huì)計(jì)檔案備份迅速恢復(fù)正常。無論是正常操作還是非法操作都必須由上機(jī)日志記錄在案，即使發(fā)生問題，也可以根據(jù)權(quán)限范圍以及上機(jī)日志迅速追查事故原因，以便分清責(zé)任、解決問題。4.系統(tǒng)開發(fā)控制。它是一種預(yù)防性控制，目的是防止電算化系統(tǒng)開發(fā)階段的錯(cuò)誤和偏差，確保系統(tǒng)開發(fā)過程及內(nèi)容符合內(nèi)部控制的要求和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。開發(fā)系統(tǒng)前，要進(jìn)行有效的可行性研究，使系統(tǒng)的每項(xiàng)設(shè)計(jì)都等滿足單位的會(huì)計(jì)工作要求，并能適當(dāng)滿足單位發(fā)展前景的要求；系統(tǒng)開發(fā)過程中還要留下審計(jì)線索，以保證日后審計(jì)工作的需要。電算化系統(tǒng)正式投入運(yùn)行前，要對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，還要和手工會(huì)計(jì)工作并行一段時(shí)間（大約3個(gè)月），并經(jīng)過有關(guān)主管部門和財(cái)政部門的評(píng)審驗(yàn)收，以證明新系統(tǒng)的合理合法性。5.系統(tǒng)的維護(hù)控制。為了適應(yīng)系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境的變化，系統(tǒng)維護(hù)涉及到電算化系統(tǒng)功能的調(diào)整、擴(kuò)充和完善，包括軟件的修改升級(jí)、計(jì)算機(jī)硬件和通訊設(shè)備的維修或更新等。對(duì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)必須經(jīng)過周密計(jì)劃，維護(hù)過程的每一環(huán)節(jié)都應(yīng)設(shè)置必要的控制，如系統(tǒng)操作員不能直接參與軟件的修改，所有與系統(tǒng)維護(hù)有關(guān)的活動(dòng)都應(yīng)嚴(yán)格記錄并存檔。

6，簡述特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員的區(qū)別

特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的區(qū)別：基本概念不一樣、主管部門不一樣、從業(yè)條件不一樣、證書有效性不一樣、違法處罰不一樣。一、基本概念不一樣特種作業(yè)人員，是指直接從事容易發(fā)生事故，對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)的從業(yè)人員。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。特種設(shè)備作業(yè)人員：鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施、場（廠）內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員統(tǒng)稱特種設(shè)備作業(yè)人員。特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類與項(xiàng)目目錄由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局統(tǒng)一發(fā)布。二、主管部門不一樣特種作業(yè)人員證由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指導(dǎo)、監(jiān)督全國特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作。特種設(shè)備作業(yè)人員考核發(fā)證工作由縣以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門分級(jí)負(fù)責(zé)。省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門決定具體的發(fā)證分級(jí)范圍，負(fù)責(zé)對(duì)考核發(fā)證工作的日常監(jiān)督管理。特種作業(yè)由安監(jiān)部門管理，特種設(shè)備作業(yè)由質(zhì)檢部門管理，相應(yīng)的培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作都是由對(duì)應(yīng)的部門管理。三、從業(yè)條件不一樣兩者的從業(yè)條件基本相似，只要年滿18周歲，身體健康，具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能都可以申請(qǐng)，但在文化素質(zhì)方面的要求有明顯的區(qū)別。特種作業(yè)人員，最低具有初中及以上文化程度；這里特別指出的是申請(qǐng)危險(xiǎn)化學(xué)品特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)具備高中或者相當(dāng)于高中及以上文化程度。特種設(shè)備作業(yè)人員，有與申請(qǐng)作業(yè)種類相適應(yīng)的文化程度。這是一個(gè)模糊的概念，沒有特別的規(guī)定，相對(duì)來說要求比較低。筆者發(fā)現(xiàn)在某些地區(qū)或企業(yè)，部分作業(yè)人員只具備小學(xué)文化程度，也可以取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。四、證書有效性不一樣安監(jiān)總局第30號(hào)令指出：《特種作業(yè)操作證》有效期為6年，在全國范圍內(nèi)有效。特種作業(yè)操作證由安全監(jiān)管總局統(tǒng)一式樣、標(biāo)準(zhǔn)及編號(hào)。特種作業(yè)操作證每3年復(fù)審1次。特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時(shí)間可以延長至每6年1次。特種作業(yè)操作證申請(qǐng)復(fù)審或者延期復(fù)審前，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加必要的安全培訓(xùn)并考試合格。安全培訓(xùn)時(shí)間不少于8個(gè)學(xué)時(shí)。質(zhì)檢總局第140號(hào)令指出：《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的格式、印制等事項(xiàng)由國家質(zhì)檢總局統(tǒng)一規(guī)定?！短胤N設(shè)備作業(yè)人員證》每4年復(fù)審一次。對(duì)持證人員在4年內(nèi)符合有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定的不間斷作業(yè)要求和安全、節(jié)能教育培訓(xùn)要求，且無違章操作或者管理等不良記錄、未造成事故的，發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范的規(guī)定準(zhǔn)予復(fù)審合格，并在證書正本上加蓋發(fā)證部門復(fù)審合格章。這里必須注意的是：一是復(fù)審年限的不同，二是復(fù)審時(shí)對(duì)于安全培訓(xùn)的具體要求不同。五、違法處罰不一樣當(dāng)前社會(huì)上出現(xiàn)假證現(xiàn)象比較多，為此兩部門規(guī)章都對(duì)此做了明確的處罰規(guī)定。安監(jiān)總局第30號(hào)令指出：生產(chǎn)經(jīng)營單位非法印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處1萬元以上3萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處1000元以上5000元以下的罰款。特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處2000元以上10000元以下的罰款。質(zhì)檢總局第140號(hào)令指出：非法印制、偽造、涂改、倒賣、出租、出借《特種設(shè)備作業(yè)人員證》，或者使用非法印制、偽造、涂改、倒賣、出租、出借《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的，處1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

什么叫特種作業(yè) 根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)文件規(guī)定，特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)及人員范圍包括：（1）電作作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修（維修）、試驗(yàn)工，礦山井下電鉗工。（2）金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工。（3）起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)。含起重機(jī)械（含電梯）司機(jī)，司索工，信號(hào)指揮工，安裝與維修工。（4）企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機(jī)動(dòng)車輛的駕駛?cè)藛T。（5）登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工，高層建（構(gòu)）物表面清洗工。（6）鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）。含承壓鍋爐的操作工、鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工。（7）壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗(yàn)工、運(yùn)輸押運(yùn)工、大型空氣壓縮機(jī)操作工。（8）制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工。（9）爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工。（10）礦山通風(fēng)作業(yè)。含主扇風(fēng)機(jī)操作工，瓦斯抽放工，通風(fēng)安全監(jiān)測(cè)工，測(cè)風(fēng)測(cè)塵工。（11）礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業(yè)工。（12）礦山安全檢查作業(yè)。含安全檢查工，瓦斯檢驗(yàn)工，電器設(shè)備防爆檢查工。（13）礦山提升運(yùn)輸作業(yè)。含提升機(jī)操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機(jī)操作工，信號(hào)工，擁罐（把鉤）工。（14）采掘（剝）作業(yè)。含采煤機(jī)司機(jī)，掘進(jìn)機(jī)司機(jī)，耙?guī)r機(jī)司機(jī)，鑿巖機(jī)司機(jī)。（15）礦山救護(hù)作業(yè)。（16）危險(xiǎn)物品作業(yè)。含危險(xiǎn)化學(xué)口、民用爆炸品、放射性物品的操作工，運(yùn)輸押運(yùn)工、儲(chǔ)存保管員。（17）經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的其它作業(yè)。特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核實(shí)行教考分離制度，國家安全監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)組織制定特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)，推薦使用教材。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家局制定的培訓(xùn)大綱和推薦使用教材組織開展培訓(xùn)。各省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)或其委托的有資質(zhì)的單位根據(jù)國家局制定的考核標(biāo)準(zhǔn)組織開展考核。特種作業(yè)操作證，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一制作，各省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)簽發(fā)。特種作業(yè)操作證在全國通用。特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓。特種作業(yè)操作證每2年由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次，連續(xù)從事本工種10年以上的，經(jīng)用人單位進(jìn)行知識(shí)更新后，復(fù)審時(shí)間可延長至每4年一次?？绲貐^(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動(dòng)施工單位的特種作業(yè)人員，可向從業(yè)或施工所在地的考核發(fā)證單位申請(qǐng)復(fù)審。