2023央企國企秋招，央企年終獎發(fā)放規(guī)定是什么

來源：整理時(shí)間：2023-06-26 21:57:53 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，央企年終獎發(fā)放規(guī)定是什么

目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。央企年終獎發(fā)放規(guī)定是什么？關(guān)于央企年終獎有沒，國企年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么，年終獎問題勞動法或者新勞動法即勞動合同法中沒有明確規(guī)定怎樣發(fā)放。年終獎金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。綜上所述，年終獎的發(fā)放一般是都是根據(jù)公司和勞動者之間簽訂的勞動合同中的規(guī)定來確定的，所以如果被辭退后員工也是沒有權(quán)利要求年終獎的，而且在現(xiàn)有的勞動法當(dāng)中也沒有規(guī)定公司應(yīng)該發(fā)放給辭退員工年終獎的規(guī)定。

央企年終獎發(fā)放規(guī)定是什么

2，國企和央企有什么區(qū)別

央企和國企的區(qū)別：定義不同、上屬單位不同、規(guī)模不同。央企都是國企，而國企未必是央企。國企是全國所有制企業(yè)的簡稱，包括央企在內(nèi)。國有企業(yè)，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。中央企業(yè)，是指由中央人民政府（國務(wù)院）或委托國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使出資人職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子由中央直接管理或委托中組部、國資委或其他等中央部委（協(xié)會）管理的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)。央企都是國企，而國企未必是央企。國企是全國所有制企業(yè)的簡稱，包括央企在內(nèi)。央企與國企上屬單位不同，央企由國資委直接管理，部分央企負(fù)責(zé)人是由中組部任命;一般國企有隸屬于地方政府管轄的，有歸于中央其他部委的。簡單說，地位不同，有如部長與市長之差別。央企多為規(guī)模超大的企業(yè)，中國500強(qiáng)上榜的國有企業(yè)，85%以上為央企，規(guī)模大，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利自然也大，員工福利相應(yīng)也好。央企是真正意義上的全民所有制企業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)的支柱。央企在今后一段時(shí)間內(nèi)，都會明確主業(yè)，基本會成為行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，甚至大有可能成為壟斷企業(yè)。

國企和央企有什么區(qū)別

3，為什么國企現(xiàn)在幾乎都是校招

國企更喜歡通過校招選擇大學(xué)生，其中一個(gè)原因和國家的政策要求有關(guān)，對于很多企業(yè)，國家會要求每年招錄一定數(shù)量的應(yīng)屆生，來解決大學(xué)生就業(yè)問題。其次，未進(jìn)入社會的大學(xué)生猶如一張白紙，更容易國企單位進(jìn)行培養(yǎng)，工作上的小毛病也較少，培養(yǎng)起來更符合企業(yè)的要求。還有一個(gè)原因是不少國企希望提前鎖定人才，招錄的學(xué)生名額不多，往往都是各個(gè)專業(yè)中的優(yōu)秀人才。國企更喜歡通過校招選擇大學(xué)生，其中一個(gè)原因和國家的政策要求有關(guān)，隨著國人對教育的重視，大學(xué)生的數(shù)量也在逐年增加，今年畢業(yè)生人數(shù)更是突破了900萬，如果僅憑這些應(yīng)屆生自己找工作，估計(jì)有些難度，所以對于很多企業(yè)，國家會要求每年招錄一定數(shù)量的應(yīng)屆生，來解決大學(xué)生就業(yè)問題。其次，未進(jìn)入社會的大學(xué)生猶如一張白紙，更容易國企單位進(jìn)行培養(yǎng)，很多企業(yè)都希望培養(yǎng)適合自己企業(yè)文化的員工，國企單位也不例外，大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，代表著對崗位的需求不多，工作上的小毛病也較少，培養(yǎng)起來更符合企業(yè)的要求。還有一個(gè)原因是不少國企希望提前鎖定人才，雖然每年在春招和秋招的時(shí)候，很多國企單位都會面向應(yīng)屆生公開招聘，但是崗位數(shù)量決定招錄的學(xué)生名額不多，往往都是各個(gè)專業(yè)中的優(yōu)秀人才。這樣有能力的大學(xué)生通常未來可期，國企單位愿意提前留出位置等，雖然對于普通學(xué)生來說國企單位的門檻可能很高，但是對于優(yōu)秀的人才，國企卻很積極，比如說今年的秋招中，國家電網(wǎng)等單位主要就是針對2022年的畢業(yè)生進(jìn)行招錄。國企單位很多地方都吸引著大學(xué)生，而有些私企也有自身的長處，這就要看大學(xué)生喜歡什么樣的工作內(nèi)容和工作方式，工作崗位沒有什么好壞之分，適合自己就好。

為什么國企現(xiàn)在幾乎都是校招