2023央企國(guó)企秋招，央企年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-26 21:57:53 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，央企年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定是什么

目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。央企年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定是什么？關(guān)于央企年終獎(jiǎng)有沒(méi)，國(guó)企年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么，年終獎(jiǎng)問(wèn)題勞動(dòng)法或者新勞動(dòng)法即勞動(dòng)合同法中沒(méi)有明確規(guī)定怎樣發(fā)放。年終獎(jiǎng)金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說(shuō)，在既沒(méi)有合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)。綜上所述，年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般是都是根據(jù)公司和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同中的規(guī)定來(lái)確定的，所以如果被辭退后員工也是沒(méi)有權(quán)利要求年終獎(jiǎng)的，而且在現(xiàn)有的勞動(dòng)法當(dāng)中也沒(méi)有規(guī)定公司應(yīng)該發(fā)放給辭退員工年終獎(jiǎng)的規(guī)定。

央企年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定是什么

2，國(guó)企和央企有什么區(qū)別

央企和國(guó)企的區(qū)別：定義不同、上屬單位不同、規(guī)模不同。央企都是國(guó)企，而國(guó)企未必是央企。國(guó)企是全國(guó)所有制企業(yè)的簡(jiǎn)稱，包括央企在內(nèi)。國(guó)有企業(yè)，是指國(guó)務(wù)院和地方人民政府分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司以及國(guó)有資本控股公司，包括中央和地方國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級(jí)及其逐級(jí)投資形成的企業(yè)。中央企業(yè)，是指由中央人民政府（國(guó)務(wù)院）或委托國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使出資人職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子由中央直接管理或委托中組部、國(guó)資委或其他等中央部委（協(xié)會(huì)）管理的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)。央企都是國(guó)企，而國(guó)企未必是央企。國(guó)企是全國(guó)所有制企業(yè)的簡(jiǎn)稱，包括央企在內(nèi)。央企與國(guó)企上屬單位不同，央企由國(guó)資委直接管理，部分央企負(fù)責(zé)人是由中組部任命;一般國(guó)企有隸屬于地方政府管轄的，有歸于中央其他部委的。簡(jiǎn)單說(shuō)，地位不同，有如部長(zhǎng)與市長(zhǎng)之差別。央企多為規(guī)模超大的企業(yè)，中國(guó)500強(qiáng)上榜的國(guó)有企業(yè)，85%以上為央企，規(guī)模大，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利自然也大，員工福利相應(yīng)也好。央企是真正意義上的全民所有制企業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱。央企在今后一段時(shí)間內(nèi)，都會(huì)明確主業(yè)，基本會(huì)成為行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，甚至大有可能成為壟斷企業(yè)。

國(guó)企和央企有什么區(qū)別

3，為什么國(guó)企現(xiàn)在幾乎都是校招

國(guó)企更喜歡通過(guò)校招選擇大學(xué)生，其中一個(gè)原因和國(guó)家的政策要求有關(guān)，對(duì)于很多企業(yè)，國(guó)家會(huì)要求每年招錄一定數(shù)量的應(yīng)屆生，來(lái)解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。其次，未進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生猶如一張白紙，更容易國(guó)企單位進(jìn)行培養(yǎng)，工作上的小毛病也較少，培養(yǎng)起來(lái)更符合企業(yè)的要求。還有一個(gè)原因是不少國(guó)企希望提前鎖定人才，招錄的學(xué)生名額不多，往往都是各個(gè)專業(yè)中的優(yōu)秀人才。國(guó)企更喜歡通過(guò)校招選擇大學(xué)生，其中一個(gè)原因和國(guó)家的政策要求有關(guān)，隨著國(guó)人對(duì)教育的重視，大學(xué)生的數(shù)量也在逐年增加，今年畢業(yè)生人數(shù)更是突破了900萬(wàn)，如果僅憑這些應(yīng)屆生自己找工作，估計(jì)有些難度，所以對(duì)于很多企業(yè)，國(guó)家會(huì)要求每年招錄一定數(shù)量的應(yīng)屆生，來(lái)解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。其次，未進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生猶如一張白紙，更容易國(guó)企單位進(jìn)行培養(yǎng)，很多企業(yè)都希望培養(yǎng)適合自己企業(yè)文化的員工，國(guó)企單位也不例外，大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，代表著對(duì)崗位的需求不多，工作上的小毛病也較少，培養(yǎng)起來(lái)更符合企業(yè)的要求。還有一個(gè)原因是不少國(guó)企希望提前鎖定人才，雖然每年在春招和秋招的時(shí)候，很多國(guó)企單位都會(huì)面向應(yīng)屆生公開(kāi)招聘，但是崗位數(shù)量決定招錄的學(xué)生名額不多，往往都是各個(gè)專業(yè)中的優(yōu)秀人才。這樣有能力的大學(xué)生通常未來(lái)可期，國(guó)企單位愿意提前留出位置等，雖然對(duì)于普通學(xué)生來(lái)說(shuō)國(guó)企單位的門檻可能很高，但是對(duì)于優(yōu)秀的人才，國(guó)企卻很積極，比如說(shuō)今年的秋招中，國(guó)家電網(wǎng)等單位主要就是針對(duì)2022年的畢業(yè)生進(jìn)行招錄。國(guó)企單位很多地方都吸引著大學(xué)生，而有些私企也有自身的長(zhǎng)處，這就要看大學(xué)生喜歡什么樣的工作內(nèi)容和工作方式，工作崗位沒(méi)有什么好壞之分，適合自己就好。

為什么國(guó)企現(xiàn)在幾乎都是校招