怎么樣婉拒親戚不合理要求？如何拒絕不合理的請求？如何拒絕別人不合理request不合理request。如何拒絕老板的要求不合理？如何委婉地拒絕別人的不合理請求？所以我們必須對不合理的那些要求說不，要想辦法解決問題，不要為無能為力找借口，合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉，再怎么合理不合理，也是一種鍛煉。老板們已經(jīng)把一些話用透了，這也成了他們評價下屬的規(guī)矩，你拒絕了他給你的工作請求。

生活中，每個人都面臨著拒絕別人的問題，但拒絕別人是一種適應(yīng)的藝術(shù)。因?yàn)橛行┤撕茈y拒絕別人的要求，甚至承擔(dān)了自己做不到的事情，從而辜負(fù)了對方的期望，破壞了友誼。這種例子并不少見。但是，如果你不懂得拒絕的技巧，過于直接的拒絕對方也會影響雙方的關(guān)系，甚至?xí)徽`解產(chǎn)生怨恨，讓你處于非常不利的境地。

當(dāng)你面對別人提出的不合理的要求時，如果你直接拒絕對方，會讓對方覺得你不在乎他的面子，進(jìn)而認(rèn)為你不尊重他，對你不滿，你很可能會有仇人。所以在拒絕別人的時候一定要注意方式方法。真誠婉轉(zhuǎn)地拒絕，對方會心服口服；而虛偽生硬的拒絕，很容易引發(fā)不滿甚至仇恨。所以一定要記住，拒絕別人一定不能傷害到別人的自尊心。

如果基層的初級職員經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)要求不合理的工作，比如加班，那么是時候離開這里了。如果是真的，你可以告訴他。我在家有事要做。我要走了。直接告訴我就好，不用刻意的玩具。婉拒一般采取的策略是在肯定后給對方一個“軟著陸”。“軟著陸”使用連詞連接前面和后面。“軟著陸”最好是“拍打摩擦”，這樣會消除被拒絕帶來的痛苦。

不管是誰進(jìn)入職場，都是從基層員工做起，所以有些經(jīng)歷可能是相似的。比如，他們可能會遇到領(lǐng)導(dǎo)提出的一些“不合理”的要求或困難。當(dāng)他們的能力、表現(xiàn)、收入還不是很好的時候，他們確實(shí)有時候會覺得“委屈”，心理上有點(diǎn)不舒服，但這并不妨礙我們的進(jìn)步和成長。面對這些問題，唯一的辦法就是快速成長。

多使用讓自己卑微的詞語。比如，很抱歉打擾你。普通人都能接受。如果是一兩次，朋友之間互相幫助就好。送一朵玫瑰，留余香在他們手中！如果是經(jīng)常性的，如果是你不想做的事，或者是你做不到的事，那就不用提了。就說幫不了你，也沒關(guān)系。我也覺得樓上一個朋友說的對，或者委婉，或者直接。如果請求是關(guān)于工作場所的，

答應(yīng)下來，可能要幾個晚上才能完成，而且這也不符合公司的規(guī)定；說不，臉很難抹掉。畢竟你們是多年的同事。怎樣才能找到一個不會得罪同事，又能把這項(xiàng)工作順利推行出去的理由？有的人會直接對同事說:“沒有，就是沒有！”這絕對不是最好的選擇，而且可能會讓你和你的同事以后沒有朋友。有人會說:“我能力不夠，小A更合適。