每個(gè)省和系統(tǒng)會根據(jù)地區(qū)的收入水平略有不同，整體工資待遇水平在當(dāng)?shù)靥幱谥猩纤?。但是這里有一個(gè)普遍的誤解，就是外面五縣的工資沒有城里的高。其實(shí)從國家電網(wǎng)的薪酬水平來看，一個(gè)系統(tǒng)的薪酬水平就是一個(gè)檔。以吉林省為例，長春市和長春市外五縣是一個(gè)系統(tǒng)，所以在長春市工作的員工和長春市外五縣的員工工資差不多。

國網(wǎng)薪酬分為工資和福利。工資包括基本工資和績效工資。國家電網(wǎng)薪酬與當(dāng)?shù)鼗竟べY和經(jīng)濟(jì)水平有關(guān)，福利包括法定福利和補(bǔ)充福利。1.月工資、基本工資、月績效工資、年績效工資、補(bǔ)充工資年終獎2。福利節(jié)日補(bǔ)貼:元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節(jié)假日會有節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利:電網(wǎng)繳納六險(xiǎn)兩金(六險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；兩項(xiàng)基金:住房公積金和企業(yè)年金)帶薪休假:帶薪年假、帶薪病假、員工休養(yǎng)政策福利:防暑降溫費(fèi)、防寒費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等特殊福利:工作餐、艱苦津貼是國家電網(wǎng)的基本條件，不同單位給員工的福利會有所不同。

在工資構(gòu)成中，補(bǔ)貼和獎金取決于工作能力，在整個(gè)工資構(gòu)成中占比較大的比重。在福利方面，國家電網(wǎng)也嚴(yán)格按照國家規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。影響國家電網(wǎng)待遇的因素主要有以下幾個(gè)因素:不同學(xué)歷、不同地區(qū)、不同崗位，試用期和聘用期的區(qū)別，工齡的區(qū)別，基本工資會有所不同。

我這里說的是未來幾年新員工的工資，老員工的工資視情況高出1030%左右。按照地域，我所知道的市級局級待遇分為三個(gè)檔次。一級(北京、上海、江蘇、河北、浙北、山東，排名先后)年收入20萬左右，二級(天津、福建、河南* *)年收入15萬左右，三級(重慶、安徽、江西、甘肅、新疆、青海* * *)年收入10萬左右。這些都是指生產(chǎn)崗位和工作三來的待遇

以江蘇省電力公司為例，各城市間待遇排名一般與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)用電量呈正相關(guān)。蘇州局一直有天下第一局之稱。雖然不能和第三產(chǎn)業(yè)有紅利的時(shí)候比，但是稅后收入不會低于24W/年，蘇中幾個(gè)市2024W/年比蘇南略低，蘇北可能比蘇中略低，差別不大，也在1720W/年左右。當(dāng)然這個(gè)工資也是動態(tài)的，和當(dāng)年的考核指標(biāo)掛鉤，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度也很重要。有些領(lǐng)導(dǎo)寧愿把利潤交給省公司，也不愿發(fā)給下面的員工。

工資基本維持在一年20萬左右，非常值得考。影響工資的因素太多了，工資因崗位而異。電力系統(tǒng)代表了國企的最高收入，實(shí)際收入應(yīng)該超過這個(gè)數(shù)字。看著國家電網(wǎng)的工資，估計(jì)很多人都酸了。別擔(dān)心，你也有機(jī)會加入國家電網(wǎng)。國家電網(wǎng)作為國有央企，響應(yīng)國家號召，承擔(dān)社會責(zé)任，解決更多就業(yè)問題，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，扎實(shí)做好擴(kuò)大就業(yè)工作。其次，除了基本工資，還會有各種補(bǔ)貼，比如高溫補(bǔ)貼。

在福利方面，國家電網(wǎng)也嚴(yán)格按照國家規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會保險(xiǎn)和公租房。國家電網(wǎng)統(tǒng)考和校招要求報(bào)考人員必須是應(yīng)屆畢業(yè)生，由于國家電網(wǎng)部分崗位工作強(qiáng)度大，不適合女生。所以在同等條件下，某些崗位男生更容易網(wǎng)上申請，建議向當(dāng)?shù)貒译娋W(wǎng)報(bào)告當(dāng)?shù)刭~戶。而且國企一般不會主動辭退員工，非一線城市收入穩(wěn)定可觀，除了繳納到上限的六險(xiǎn)和兩居室福利外，買房生孩子的顯性福利是很多企業(yè)無法企及的。