二、以上如何處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)或投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。期限從違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從其結(jié)束之日起計(jì)算。也就是說，除非處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)侵害已經(jīng)超過2年，且無(wú)人舉報(bào)或者再次實(shí)施的，勞動(dòng)保障行政部門不再追究。

加班每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者加班的，不得違法超過法定工作時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資，不得拖欠或者克扣。2023年勞動(dòng)法新規(guī)定的加班時(shí)間是如何規(guī)定的？1.勞動(dòng)法新規(guī)定中的加班時(shí)間是如何規(guī)定的？用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息措施。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(4)國(guó)慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

如果工作時(shí)間加班，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。經(jīng)協(xié)商同意的，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班時(shí)間每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班怎么辦？以下是邊肖的詳細(xì)回答。1.工作時(shí)間加班怎么辦？1.工作時(shí)間加班的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求其按照正常工作時(shí)間安排工作或者依法向其支付加班工資；如果雙方談判失敗，

2.法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。

1。每個(gè)月可以加班幾個(gè)小時(shí)？《勞動(dòng)法》第四十一條也規(guī)定:“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。”《勞動(dòng)合同法》如果是非全日制用工，《勞動(dòng)合同法》第六十八條也規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)工資為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的一種用工形式。

國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的工作時(shí)間視為加班。工人每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，超過這一時(shí)間視為加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。職工在單位安排下加班的，可以依法向單位主張加班費(fèi)。但在實(shí)際計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，需要知道具體的加班時(shí)間，否則無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)。

下面我們就來認(rèn)識(shí)一下。首先，我應(yīng)該如何計(jì)算加班時(shí)間？國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的工作時(shí)間視為加班，工人每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，超過這一時(shí)間視為加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。