加班，加班時長超出國家規(guī)定的正常工作時間的工作時間如何計算算加班？每月最多加班多少小時？1.每月加班多少小時？2022 加班時長勞動法新規(guī)定的加班時間是日工作時間不能超過3小時，月工作時間不能超過36小時。用人單位每月按照員工實際加班時間支付加班工資，每月最長加班時間36小時，超出部分不計算在內(nèi)。

法律主體性:我國最新勞動法中關(guān)于工作時間和加班的規(guī)定1。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法。企業(yè)可以對符合下列條件之一的職工實行彈性工作時間。企業(yè)2中的高級管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標準工時計量的員工、長途運輸人員、出租車司機及鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需要彈性工作的員工；3.因生產(chǎn)特點、特殊工作需要或職責(zé)需要，適合實行彈性工作時間的其他員工。

勞動法規(guī)定每月加班不得超過36小時。用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付加班工資，在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日工作的，應(yīng)當同時安排補休。不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定休假日工作的，支付不低于日或者小時工資基數(shù)的300%的加班工資。

用人單位每月按照員工實際加班時間支付加班工資。每月最長加班時間36小時，超出部分不計算在內(nèi)。用人單位使用合同時間是因為工作量導(dǎo)致的工作時間可控。通常情況下，員工的加班時間不會高于每月36小時的法定上限?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

每天工作超過3小時或每月加班超過36小時是違法的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，國家實行八小時工作制，即勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。由于生產(chǎn)和工作需要，用人單位必須與勞動者協(xié)商延長工作時間，即加班，并征得工會同意。但是，加班不是無限延長工作時間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的身體狀況延長工作時間一到三個小時。

法律的主觀性:1。一個月加班可以限制多少小時？用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。工作滿1年不滿10年的員工，享受帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，休10天帶薪年休假；滿20年者，15天帶薪年假。