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如果他是李總你就繼續(xù)叫李總，如果不是，那你可以叫他小李就行了，在職場上有職務(wù)的最好稱職務(wù)，這也是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重

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小王的全名是王小弟

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很簡單,因為小王叫“王小弟”

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4，男人為什么會長妊娠紋

應(yīng)該是形狀象妊娠紋，實際上類似妊娠紋這樣的皮膚上形成的條紋的是因為皮膚局部彈性纖維斷裂而形成的，有些人因為彈性纖維的彈性不好，在體重增加或者局部肥胖時會引起彈性纖維斷裂，從而在皮膚上形成了紋，比如有的人在青春期身體增長、增重的同時，會在膝蓋內(nèi)側(cè)、大腿、腰上形成條紋；而有些人皮膚的彈性纖維彈性很好，可能懷孕生完孩子后也不會留有妊娠紋。

妊娠紋不緊緊是孕婦的專長。首先要認識什么是人妊娠紋，妊娠紋的形成主要是妊娠期受荷爾蒙影響，腹部的膨隆使皮膚的彈力纖維與膠原纖維因外力牽拉而受到不同程度的損傷或斷裂，皮膚變薄變細，腹壁皮膚會出現(xiàn)一些寬窄不同、長短不一的粉紅色或紫紅色的波浪狀花紋。分娩后，這些花紋會逐漸消失，留下白色或銀白色的有光澤的疤痕線紋，即妊娠紋。妊娠紋是一種生理變化，局部會有輕度疼癢感，不需要治療，可以選擇適當(dāng)修復(fù)妊娠紋產(chǎn)品。平時由瘦變胖的人也可能出現(xiàn)妊娠紋。　妊娠紋是萎縮紋的一種，萎縮紋是人體在懷孕、健身、體重驟增過程當(dāng)中產(chǎn)生的皮膚纖維斷裂現(xiàn)象，呈紅色、白色或紫色條紋。它還包括肥胖紋，運動裂紋，運動幅度較大的身體部位，除腹部外，還有股內(nèi)外側(cè)，膝蓋，臀部，腰骶等部位。也就是說體重的驟然突然增加后身體就會開始出現(xiàn)，也是肥胖紋的一種！

男人也會長妊娠紋？千龍新聞網(wǎng) 　　一同做了媽媽的幾個女人湊在一起，談起身體的復(fù)原情況，很容易就談到了妊娠紋。而小李腹部卻沒有妊娠紋，她自己也奇怪：“老公身上有了好幾條銀白色的妊娠紋，老公還常開玩笑說兒子是他懷的呢?！?　　　　大家不得其解，便來問做大夫的我：“這是怎么回事？” 　　　　我笑著說：“小李，沒見你生個兒子，你老公可是瘦了不少呀。”“就是，瘦了十多公斤，這也有關(guān)系嗎？” 　　　　“當(dāng)然有關(guān)系了，要說清楚這種現(xiàn)象，還得從妊娠紋產(chǎn)生的原因說起。人體的腹壁由多層組織如皮膚、彈性纖維、腹直肌腱、脂肪、肌纖維等組成。正常情況下，多層組織保持一定的彈力，并在一定的限度內(nèi)自由伸縮。婦女懷孕后，特別是妊娠6個月以上者，由于胎兒的不斷長大，腹壁逐漸變薄，皮膚彈性纖維不斷地因腹部的增大而伸長，當(dāng)這種伸長超過一定的限度時，皮膚彈性纖維就發(fā)生斷裂，腹直肌腱也產(chǎn)生不同程度的分離。因此表現(xiàn)在腹部表面的便是紫紅色的不規(guī)則裂紋。產(chǎn)后腹壁松弛，斷裂了的彈性纖維層逐漸修復(fù)，但難以修復(fù)到以前的情況，因此通過機體一段時間的修復(fù)、吸收，最后變成銀白的條狀花紋即妊娠紋了。” 　　　　“這銀白色的條紋，雖然稱妊娠紋，但并不是所有分娩的婦女都可以出現(xiàn)。有的婦女皮膚彈性纖維伸縮度較大或胎兒偏小等，腹部脹大的程度未超過彈性纖維承受的限度而未引起皮膚彈性纖維的斷裂，因此，產(chǎn)后便不會出現(xiàn)妊娠紋?！?　　　　“另一方面，妊娠紋也不只是生了孩子的女人才有，有的少女在生長發(fā)育期甚至男性也是可以出現(xiàn)的。這是因為引起皮膚彈性纖維斷裂的原因很多，如腎上腺皮質(zhì)分泌皮質(zhì)激素較多或患上某些疾病應(yīng)用皮質(zhì)激素類藥物如糖尿病等。較多的皮質(zhì)激素，不但將皮膚中的彈性纖維蛋白分解成糖類，使彈性纖維發(fā)生變性，而且還同時抑制纖維母細胞的增生，導(dǎo)致彈性纖維發(fā)生斷裂出現(xiàn)類似妊娠紋。另外，有時人體的生長發(fā)育快于彈性纖維的生長也可以引起同樣的纖維斷裂，如青春期生長太快的青年人?！蔽遗み^頭對小李說：“你老公因為較肥胖，腹部堆積了大量的脂肪，由于脂肪的作用使皮膚機械性伸展，你生孩子后，你老公既要上班，又要照顧你們母子倆……過度的勞累，使他在短時間內(nèi)突然消瘦，皮下脂肪驟減，因而出現(xiàn)了纖維斷裂紋，即妊娠紋?！?　　　　“原來是這樣?！贝蠹叶几袊@一番。小李又問：“這妊娠紋對身體有沒有影響，男人出現(xiàn)不會影響健康呢？” 　　　　“當(dāng)然不會，這是一種正?，F(xiàn)象，和產(chǎn)后的妊娠紋沒什么區(qū)別。正好你老公還不用減肥了！” 　　　　大家都忍不住笑了，因為以前小李總想讓她老公減肥。（

不是妊娠紋，是胖了以后拉伸皮膚，形成的白色一條條紋路

應(yīng)該是橘皮組織吧，就是從胖一下子變瘦，皮膚沒法收縮回來產(chǎn)生的

5，小李飛刀一共幾部

《小李飛刀》是古龍的作品小李飛刀系列主要包含4部作品。1、《小李飛刀：多情劍客無情劍》。寫的是李尋歡的故事。2、《小李飛刀2：邊城浪子》。寫的是葉開和傅紅雪的故事。3、《小李飛刀3：九月鷹飛》。寫的是葉開的故事。4、《小李飛刀4：天涯·明月·刀》，寫的是傅紅雪的故事。這部作品中還包含了一個《飛刀又見飛刀》。寫的是李尋歡的后代，李壞的故事?！缎±铒w刀》劇情介紹：15年前銷聲匿跡的梅花盜重現(xiàn)江湖，“小李飛刀”李尋歡旋返中原追捕，先后結(jié)識了阿飛、天機老人及其孫女孫小紅等并得到了他們的幫助，而當(dāng)見到昔日所愛、義嫂林詩音時，卻被義兄龍嘯云和“江湖第一美女”林仙兒設(shè)計誣陷為梅花盜。天機老人祖孫二人揭穿龍的梅花盜真面目，龍以林詩音為挾，逼李尋歡助其逃脫后重傷林詩音，并投靠金錢幫做了副幫主。李尋歡救活林詩音，兩人終于明白是龍當(dāng)年的奸計導(dǎo)致兩人分手。然已得《憐花寶鑒》下半部的龍逼林詩音交出上半部，并殺害天機老人得到秘籍，又殺死上官金虹當(dāng)上金錢幫幫主。被龍家父子折磨至精神崩潰的林詩音，把李尋歡托付給孫小紅后匿跡于江湖。李尋歡在救出被林仙兒控制的阿飛后，向龍宣戰(zhàn)并戰(zhàn)而勝之，踏上尋找林詩音的漫漫旅途。

《小李飛刀》是古龍的作品小李飛刀系列主要包含4部作品。1、《小李飛刀：多情劍客無情劍》。寫的是李尋歡的故事。2、《小李飛刀2：邊城浪子》。寫的是葉開和傅紅雪的故事。3、《小李飛刀3：九月鷹飛》。寫的是葉開的故事。4、《小李飛刀4：天涯·明月·刀》，寫的是傅紅雪的故事。這部作品中還包含了一個《飛刀又見飛刀》。寫的是李尋歡的后代，李壞的故事。創(chuàng)作生涯古龍，（1938-1985），原名熊耀華，出生于香港，祖籍江西南昌。作為新派武俠小說泰斗，古龍的小說創(chuàng)造性地將戲劇、推理、詩歌等元素帶入傳統(tǒng)武俠，又將自己獨特的人生哲學(xué)融入其中，闡述其對中國社會的獨特洞見，將武俠小說引入了經(jīng)典文學(xué)的殿堂；古龍的武俠小說創(chuàng)作始終秉承“求新求變”的宗旨，在二十余年的寫作生涯中，他以超凡的想象力、深厚的文學(xué)底蘊和銳意變革的創(chuàng)新意識，突破前人窠臼，賦予武俠小說新的生命，使之以全新的面貌出現(xiàn)在世上。他的武俠小說創(chuàng)作理念是“求新求變”，不受傳統(tǒng)拘束，將中外經(jīng)典镕鑄一爐，他為“武俠美學(xué)”理念的形成與“武俠文化”的推廣作出了巨大貢獻。古龍為人豪氣干云，才華驚人，他以無比豐富的創(chuàng)作力，留下了70多部精彩絕倫的武俠著作，影響巨大，開創(chuàng)了近代武俠小說新紀(jì)元，將武俠文學(xué)推上了一個新的高峰。作為當(dāng)代華語文壇罕有的大師，古龍的作品是真正深入街頭巷尾的文學(xué)經(jīng)典，小李飛刀、陸小鳳、楚留香等眾多形象，早已成為當(dāng)代中國人精神生活的重要角色；古龍　　一句“人在江湖，身不由己”，流傳之廣，幾乎成為中國人最常見的口頭禪，對當(dāng)代中國人的價值觀產(chǎn)生了深遠的影響；古龍一生，人如其文，像他筆下的眾多主人公一樣，放浪形骸，揮金如土，嗜酒如命，風(fēng)流倜儻；在其充滿燦爛傳奇的一生的盡頭，在醫(yī)生下達嚴(yán)禁飲酒的告誡之后，暢飲三天三夜，大醉歸西。一代大俠，江湖文豪，古龍的作品和人生，都在演繹他永恒的主題：勇氣、俠義、愛與寬容。

古龍小說中《多情劍客無情劍》是《小李飛刀》系列的一部分，主要是李尋歡的故事。這系列還包括《九月鷹飛》，主要講李尋歡的徒弟葉開的故事~《天涯明月刀》，李尋歡接收轉(zhuǎn)借（= =~）的孩子傅紅雪的故事……《邊城浪子》，是葉開，傅紅雪等人的故事，這一部出場人物很多和《多》銜接，包括荊無命的徒弟陸小佳，還有阿飛本尊現(xiàn)身神馬的……《邊城刀聲》，這個更亂，有人說這部作品為丁情代筆……《飛刀又見飛刀》，李尋歡孫子李壞的故事……超短……《風(fēng)鈴中的刀聲》，這個……感覺沒啥關(guān)系……提到李尋歡的作品包括《圓月彎刀》，《英雄無淚》等……評書的話，《多情劍客無情劍》應(yīng)該只有一個版本……電視劇，也有很多版，早的港版和大陸版不論~現(xiàn)在比較流行的就是關(guān)禮杰版和焦恩俊版……

五本，《多情劍客無情劍》（李尋歡），《九月鷹飛》（葉開），《天涯明月刀》（傅紅雪），《邊城浪子》（《九月鷹飛》，《天涯明月刀》前傳），《飛刀又見飛刀》（李壞）也可以分做六本，因為《多情劍客無情劍》可以分為〈風(fēng)云第一刀〉和〈鐵膽大俠魂〉

龍武俠小說《小李飛刀系列》，共有五部:《多情劍客無情劍》，《九月鷹飛》，《天涯明月刀》，《邊城浪子》，〈飛刀又見飛刀〉。

6，超時工作為何領(lǐng)不到加班費求解答

8小時以外上班都算加班小李是某小區(qū)物業(yè)公司的保安，與公司簽訂的勞動合同是綜合工時制，小李經(jīng)常一天工作11個小時，有時周日也得上班，但從未獲得公司發(fā)給他的加班費。后小李與公司發(fā)生了勞動爭議糾紛，要求公司補發(fā)其幾年來的加班費。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該物業(yè)公司對保安實施的是綜合計算工時制，定期安排保安輪流倒休，小李的總實際工作時間并未超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。法條檢索：我國勞動法在一周五天工作制實行之前頒布，第36條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。綜合工時制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時）。不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度，在沒有超過標(biāo)準(zhǔn)工時時長之內(nèi)，可以在實行標(biāo)準(zhǔn)工時的勞動者上班前、下班后及休假時安排正常上班。因此，綜合工時制和不定時工作制均不以每天固定工作8小時、雙休日休息為必須，實施上述兩種特殊工作制的特殊崗位勞動者即使一天工作超過8小時，雙休日上班了，也不一定能像采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的普通勞動者一樣向用人單位主張加班費。法官提示：實行綜合工時制或不定時工作制的用人單位如果未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，只能和勞動者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時制。即使經(jīng)過批準(zhǔn)也只是可以與勞動者約定適用特殊工時制的前提，若實行特殊工時制，須事先告知勞動者，并與之協(xié)商確定。特殊工作崗位沒有加班費一說小張是某單位領(lǐng)導(dǎo)的司機，與單位簽訂勞動合同時約定實行不定時工作制，小張每天接送領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)有事也會通知他出車。幾年下來，小張從沒領(lǐng)取過加班費。后小張將該單位告上法庭，法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)小張確實存在每周工作超過40小時的情況，判決該單位對小張超過標(biāo)準(zhǔn)工時總時間部分支付超時加班費。法條檢索：《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第8條規(guī)定：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法第44條第一款的規(guī)定支付勞動報酬。綜合工時制僅是以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間也應(yīng)該與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同；如果特殊工作崗位勞動者在綜合計算周期內(nèi)的實際工作總時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，勞動者可以就超過部分獲得150%的加班費。法官提示：實行綜合計算工時制和不定時工作制，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會、職工代表大會或勞動者協(xié)商，企業(yè)的工作和休息制度應(yīng)向職工公示。如果用人單位未與勞動者約定適用何種工時制，也未依法向勞動者公示適用特殊工時制的崗位及期限等情況，勞動者要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制支付加班費，用人單位拒絕支付的，勞動者可以按照標(biāo)準(zhǔn)工時制提起仲裁及訴訟向用人單位追索加班費。只要時間超了就算加班小王是某大學(xué)宿舍的值班門衛(wèi)，與該大學(xué)簽訂的是綜合工時勞動合同。他的工作兩班倒，夜班可以在晚上11點以后睡覺。因為經(jīng)常上夜班，周末還無法休息，小王向單位主張加班費，單位不同意。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，門衛(wèi)工作晚上可以休息，不需要提供勞動，綜合計算小王的總工作時間并未超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間，于是只判決單位向小王支付法定節(jié)假日加班費，未判決支付超時加班費和雙休日加班費。法條檢索：《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。審判實踐中，對于加班事實的認定標(biāo)準(zhǔn)，需要強調(diào)加班的有效性和被動性，即加班必須是有效提供勞動的過程或經(jīng)批準(zhǔn)同意的行為。如果勞動者是自愿要求延長工作時間，而非用人單位安排其加班的，不能認定為有效加班的存在。如果是單位經(jīng)勞動者同意延長工作時間，應(yīng)當(dāng)認定為勞動者加班。認為勞動者只要在上班地點呆著，時間超過了綜合計算工時周期的總時間，就可以獲得加班工資，這樣的想法是行不通的。法官提示：對于特殊崗位勞動者加班的舉證，雖要考察加班的有效性和目的性，但只要勞動者能夠提供證據(jù)證明加班事實確實發(fā)生、并從事了職務(wù)行為且系非自愿性即可，對加班的有效性可以提供考勤表、交接班記錄、證人證言等證據(jù)；對目的性可以提供加班通知、加班批準(zhǔn)單等等。