AI技術(shù)員招聘，聽說AI可以用來(lái)批量招聘崗位

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-15 04:29:58 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，聽說AI可以用來(lái)批量招聘崗位

我是來(lái)看評(píng)論的

可以啊，AI招聘平臺(tái)這兩年很火，特別是對(duì)HR和獵頭來(lái)說方便了不少。你說的批量招聘蘿卜多聘就能做，我們做HR的同行也在用這個(gè)產(chǎn)品，AI技術(shù)很快就能完成批量簡(jiǎn)歷篩選工作，又快又準(zhǔn)！

聽說AI可以用來(lái)批量招聘崗位

2，國(guó)內(nèi)比較知名的AI招聘平臺(tái)有哪些

要說知名度，國(guó)內(nèi)首家AI獵頭招聘平臺(tái)獵蘿卜很多HR和獵頭都很熟悉了，我們公司也是用這家平臺(tái)招人，了解下來(lái)平臺(tái)已經(jīng)有超過30000的獵頭合作，AI技術(shù)也是非常成熟的了，無(wú)論是資源還是技術(shù)上還是蠻放心的，省事省力省心！

說到rpo就想到最近上線的蘿卜多聘，是國(guó)內(nèi)首家ai智能獵頭招聘平臺(tái)獵蘿卜推出的ai驅(qū)動(dòng)的rpo升級(jí)產(chǎn)品，獵蘿卜應(yīng)該很熟悉吧，之前我們公司招管理人才都是用這家，現(xiàn)在連基層人員崗位都可以招了，還可以批量招聘，大多工作都交給ai去篩選匹配，超省時(shí)！

國(guó)內(nèi)比較知名的AI招聘平臺(tái)有哪些

3，人工智能招聘是什么

在2018德勤人力資本趨勢(shì)報(bào)告顯示，通過自動(dòng)化，機(jī)器人技術(shù)和人工智能（AI）是大大加快。百分之四十一的受訪者認(rèn)為這個(gè)話題非常重要。幾乎一半的受訪者表示，他們的組織深入?yún)⑴c自動(dòng)化項(xiàng)目，其中24％的人使用AI和機(jī)器人執(zhí)行日常任務(wù)，16％增加人力技能，7％完全重組工作。在2018年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才招聘領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)同人工智能在招聘中是一個(gè)公認(rèn)的概念，但對(duì)采用仍然保持謹(jǐn)慎。“近一半（46％）考慮使用AI來(lái)實(shí)現(xiàn)招聘流程的自動(dòng)化，而51％的人表示他們有信心使用機(jī)器學(xué)習(xí)來(lái)告知他們的招聘決定?！蹦壳埃瞬耪衅笀F(tuán)隊(duì)的行政任務(wù)負(fù)擔(dān)過重，比如篩選簡(jiǎn)歷和進(jìn)行初始訪談屏幕。但是，隨著組織采用人工智能的招聘工具，如基于文本的面試和自動(dòng)化計(jì)劃解決方案，這些繁瑣的管理任務(wù)將被淘汰，從而使招聘人員的時(shí)間更具戰(zhàn)略性，并專注于參與，面試和招聘合適的人才“。

通過大數(shù)據(jù)分析，初步篩選合適的簡(jiǎn)歷。

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人工智能涉及的方面太多了,有的人從軟件方面想要去解決.但都失敗. 人工智能的關(guān)鍵是學(xué)習(xí),記憶,思考(不是簡(jiǎn)單的聯(lián)想能力)三大點(diǎn). 學(xué)習(xí)能力,可以說,到現(xiàn)在為止,沒有能力解決. 記憶能力,機(jī)械記憶已經(jīng)廣泛應(yīng)用,但模糊記憶仍然沒有解決. 思考能力,這是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,首先,科學(xué)家到目前為止都沒有一套另人信服的關(guān)于思考的理論.為什么產(chǎn)生思考,生物學(xué)家也是眾說紛紜. 我想,本世紀(jì)是解決不了人工智能了.除非上面三條有重大突破.期待科學(xué)的發(fā)展.

人工智能招牌系統(tǒng)就是通常所說的ai招牌系統(tǒng)。

一般是指用AI招聘的平臺(tái)吧，我招人用的蘿卜多聘就是，以前都是等人來(lái)投簡(jiǎn)歷，或者自己去找，很沒有效率，現(xiàn)在用這個(gè)平臺(tái)我都是放職位需求上去，AI自然會(huì)幫我匹配候選人，獵頭響應(yīng)也及時(shí)。這個(gè)產(chǎn)品的平臺(tái)還能做智能精品化招聘，不管對(duì)效率還是績(jī)效幫助都很大。

人工智能招聘是什么