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往屆生招聘到哪個網(wǎng)站，我是往屆生沒有工作經(jīng)驗去哪個招聘網(wǎng)投簡歷比較好

來源：整理時間：2023-06-07 09:37:55 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，我是往屆生沒有工作經(jīng)驗去哪個招聘網(wǎng)投簡歷比較好

有個網(wǎng)站上企業(yè)都是正規(guī)的，誠信網(wǎng)站，城市搖籃招聘網(wǎng)，上面的工作很多。多投遞簡歷。

可以去趕集網(wǎng)，58同城，v信2534314575

我是往屆生沒有工作經(jīng)驗去哪個招聘網(wǎng)投簡歷比較好

2，應(yīng)屆生找工作去什么網(wǎng)站好

招聘網(wǎng)站有很多,但大部分屬于小網(wǎng)站和存在虛假信息的,所以找工作就要找一些比較大型的知名網(wǎng)站和把控嚴(yán)格的平臺。朋友打電話問我，在哪家網(wǎng)站找工作比較靠譜，那么在哪個網(wǎng)站找工作比較靠譜呢？

分了一下大類，主流站點，專業(yè)站點、垂直站點和海外站點4個大類。1.主流站點智聯(lián)-- 傳統(tǒng)3大站，畢業(yè)生進(jìn)入非互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的首選51job-- 傳統(tǒng)3大站，傳統(tǒng)3大站，畢業(yè)生進(jìn)入非互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的首選中華英才網(wǎng)（58趕集）-- 傳統(tǒng)3大站，主體公司形象不好，畢業(yè)生進(jìn)入非互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的次選2.專業(yè)站點應(yīng)屆生招聘網(wǎng)--積累了多年的最多校招宣講會、招聘會信息的站點實習(xí)僧--應(yīng)屆生找實習(xí)工作的首選3.垂直招聘boss直聘--互聯(lián)網(wǎng)和媒體類首選，除了北上廣深其他城市體驗很渣拉勾網(wǎng)--互聯(lián)網(wǎng)和媒體類首選，二三線城市首選最佳東方--酒店類的不二之選4.海外站點indeed--境外職位搜索monster--傳統(tǒng)模式的招聘站，覆蓋了200左右國家地區(qū)LinkedIn--國際社交招聘第一選擇，進(jìn)外企先找這這個渠道jobstreet--英語系國家的首選，新加坡常用其他還有一些就不一一列舉了，比如建筑人才網(wǎng)、海灣人才網(wǎng)等；個人收集了大約一兩百個吧，還沒認(rèn)證完不能加鏈接；需要了解詳細(xì)的，帖子下面留言。

做好充分的思想準(zhǔn)備，當(dāng)初我剛畢業(yè)的時候去廣東，投遞簡歷無數(shù)，但是3個月之內(nèi)一個面試通知都沒有，主要是因為沒有工作經(jīng)驗，還有應(yīng)聘的人實在是太多了。不過現(xiàn)在有工作經(jīng)驗的也不怎么好找，建議你去大城市，深圳，廣州，珠海，一定要帶足夠的錢，要不你最后可能會露宿街頭（這是很正常的），或者去工廠當(dāng)工人(這是更正常的)，很多應(yīng)屆大學(xué)生都是因為沒有找到工作，最后又回家了?，F(xiàn)在在大街上到處都是求職的大學(xué)生，而且現(xiàn)在大學(xué)生的薪水也特別低，不過銷售類和儲備干部，保險，找這方面的還是比較好找的。一定要有思想準(zhǔn)備，得勝法寶：口才，英語，人際關(guān)系，勤奮，智商。（一旦進(jìn)入企業(yè)什么是該問的，什么是不該問的，一定要清楚，每個企業(yè)都有自己的潛規(guī)則。）

應(yīng)屆生找工作去什么網(wǎng)站好

3，往屆生找工作

1.應(yīng)該到哪里去找工作？---求職網(wǎng)站，報紙，招聘會，校園招聘會2.3月份的校園招聘我能參加嗎？---我認(rèn)為可以參加3.找一個能養(yǎng)活自己的工作難嗎？----只是解決自己吃穿住的開銷的工作，應(yīng)該不難的4.我明年若考上研，就要辭職，簽約的時候需要注意什么嗎？----別和招聘單位說短期吧，否則很難要你。畢竟，那個單位也不想幾個月后再重新招個人的

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差??！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

往屆生找工作