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技能人才評價，何謂技能人才評價

來源：整理時間：2023-05-16 22:59:26 編輯：智能門戶手機(jī)版

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1，何謂技能人才評價
2，技術(shù)人員能力評價怎么做
3，如何建議制定推進(jìn)企業(yè)技能人才評價體系工作方案

1，何謂技能人才評價

就是有專業(yè)技能，掌握一技之能的人，

何謂技能人才評價

2，技術(shù)人員能力評價怎么做

1、政府信息化基本經(jīng)歷了辦公自動化(OA)、政府管理信息系統(tǒng)(MIS)和電子政務(wù)(EG)三個基本過程。 (填空 )P1332、所謂教育信息化，是指在教育領(lǐng)域全面深入地運(yùn)用計算機(jī)多媒體技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，以現(xiàn)代信息技術(shù)來促進(jìn)教育的全面改革，使之適應(yīng)信息化社會對教育發(fā)展的新要求，最終實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的過程。 (填空 )P2073、微博最早源于Twitter，這是一個成立于2006年的美國微博網(wǎng)站。 (填空 )P2544、計算機(jī)病毒是一個小小程序，但它和普通的計算機(jī)程序不同，它的特點是什么 (簡答 )116答：計算機(jī)病毒雖是一個小小程序，但它和普通的計算機(jī)程序不同，具有以下特點。(1)自我復(fù)制的能力。它可以隱藏在合法程序內(nèi)部，隨著人們的操作不斷地進(jìn)行自我復(fù)制。(2)它具有潛在的破壞力。系統(tǒng)被病毒感染后，病毒一般不即時發(fā)作，而是潛藏在系統(tǒng)中，等條件成熟后，便會發(fā)作，給系統(tǒng)帶來嚴(yán)重的破壞。 (3)它只能由人為編制而成。計算機(jī)病毒不可能隨機(jī)自然產(chǎn)生，也不可能由編程失誤造成。 (4)它只能破壞系統(tǒng)程序，不可能損壞硬件設(shè)備。 (5)它具有可傳染性，并借助非法拷貝進(jìn)行這種傳染。計算機(jī)病毒通常都附著在其他程序上，在病毒發(fā)作時，有一部分是自己復(fù)制自己，并在一定條件下傳染給其他程序;另一部分則是在特定條件下執(zhí)行某種行為。5、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字電視是現(xiàn)代信息傳遞方式中的( C)方式。 (單選 )A、有線通訊傳輸B、無線通訊傳輸C、數(shù)字通訊傳輸D、紙張通訊傳輸6、(B )之間的電子商務(wù)是指企業(yè)通過Internet為消費(fèi)者提供一種新型的購物環(huán)境——網(wǎng)上商店，進(jìn)行電子商務(wù)交易。 (單選 )P159

這個問題問的好，因為大多專業(yè)技術(shù)人員都覺得很迷糊，說是專業(yè)技術(shù)人員，干的事情卻是東西南北什么都有。一般來講，基本能力是，你所做的這門技術(shù)所必須掌握的相關(guān)理論知識，別人問你技術(shù)問題，能夠根據(jù)理論知識講的下來，其次要有實際操作，理論好了，現(xiàn)場操作也要有的，實際操作比理論相對來說難度大，因為涉及的面子廣，并且操作技能水平是根據(jù)時間和努力去鍛煉出來的，換句話說，有些人快的話三五年就能由非專業(yè)的成為專業(yè)的，有些學(xué)一輩子也就是個普普通通的。至于基本素質(zhì)，那可多了。我個人認(rèn)為要謙虛好學(xué)，兩者密不可分，謙虛了才會學(xué)到更多東西，謙虛了才能由團(tuán)隊精神，人不是圣人，有些自己解決不了的問題，是需要大家在一起匯總總結(jié)出一套合理的技術(shù)支持方案。好學(xué)，主要是每天學(xué)一些，思考一些?；畹嚼蠈W(xué)到老，只有不斷的去學(xué)習(xí)，才能提高自己的技術(shù)水平，不學(xué)習(xí)，時間長了，自己始終在原地踏步，沒有實效性。希望我的回答能讓你滿意，因為我本人就屬于專業(yè)技術(shù)人員。

技術(shù)人員能力評價怎么做

3，如何建議制定推進(jìn)企業(yè)技能人才評價體系工作方案

一、企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化體系應(yīng)具備的條件（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視技能人才培養(yǎng)工作，有意愿建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用待遇銜接的工作機(jī)制和規(guī)章制度及相應(yīng)的獎勵、激勵政策；（二）企業(yè)能按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，并且能夠為高技能人才培養(yǎng)工作提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障；（三）企業(yè)具有較完善人力資源管理制度。二、企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化體系的程序（一）根據(jù)隸屬關(guān)系，由企業(yè)向縣級以上人力社保部門提交開展標(biāo)準(zhǔn)化體系工作的申請，經(jīng)簽署意見后逐級上報省人力社保廳職業(yè)技能鑒定中心。省直、中央在浙單位直接向省人力社保廳職業(yè)技能鑒定中心提交申請。（二）省人力社保廳職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)組織專家組或委托當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T對申報企業(yè)的組織管理機(jī)構(gòu)、制度建立、經(jīng)費(fèi)落實、專業(yè)人員隊伍建設(shè)、確定的企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的范圍和對象及其相應(yīng)的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)、考核、內(nèi)部質(zhì)量管理等方面的落實情況進(jìn)行質(zhì)量認(rèn)證，出具體系建立的質(zhì)量評估報告。（三）經(jīng)審核符合條件的，列入標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)試點企業(yè)，并可同時在企業(yè)建立相應(yīng)等級的職業(yè)技能鑒定所（站）或國際職業(yè)資格證書考評中心，頒發(fā)資質(zhì)標(biāo)牌。三、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系的實現(xiàn)方法企業(yè)在實施過程中應(yīng)根據(jù)實際需要作如下自主選擇：（一）企業(yè)自主評價模式：根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)推進(jìn)企業(yè)技能人才評價工作指導(dǎo)意見的通知》（人社廳發(fā)〔2008〕39號）和《浙江省高技能人才企業(yè)評價和直接認(rèn)定辦法》（浙勞社培〔2007〕137號）要求，優(yōu)化企業(yè)已建立的崗位標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)、評價模式，報省人力社保廳考核鑒定后，頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。（二）專項能力培訓(xùn)考核模式：根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實際，結(jié)合已有的專項能力證書，進(jìn)行專項能力培訓(xùn)，經(jīng)人力社保部門考核鑒定后，發(fā)給專項能力證書。（三）國家職業(yè)資格社會化考評模式：根據(jù)企業(yè)崗位需求以及人才資源狀況，企業(yè)可外派或自主組織人員參加相關(guān)職業(yè)的國家資格證書認(rèn)證培訓(xùn)課程，通過社會化考評的形式頒發(fā)職業(yè)資格證書。（四）國際職業(yè)資格評價模式：根據(jù)人力資源和社會保障部批準(zhǔn)的國際職業(yè)資格證書標(biāo)準(zhǔn)，修訂完善企業(yè)崗位資格要求，全面建立企業(yè)國際職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)化體系，開展國際職業(yè)資格評估認(rèn)證。四、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系證書的考核評價和發(fā)放國家職業(yè)資格證書和專項能力證書按現(xiàn)行發(fā)證權(quán)限由各級職業(yè)技能鑒定中心組織考核鑒定，并由各級人力社保部門核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書。國際職業(yè)資格證書的考核評價，由國家職業(yè)技能鑒定中心協(xié)調(diào)國際證書管理機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織開展考核評審，符合條件的頒發(fā)相應(yīng)的國際職業(yè)資格證書。五、企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化體系的工作任務(wù)（一）建立專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)建立規(guī)章制度和相應(yīng)的配套保障政策，包括：確定標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)作經(jīng)費(fèi)，調(diào)配合格人選、組建專業(yè)人員隊伍，確定優(yōu)化崗位標(biāo)準(zhǔn)的范圍和培養(yǎng)評價對象，制定本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)作中的培訓(xùn)、考核、評價以及質(zhì)量管控方面的制度規(guī)章，制定相應(yīng)的獎勵、激勵政策。（二）建立專業(yè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)申請建立國家職業(yè)資格鑒定所（站）或國際職業(yè)資格證書考評中心，作為標(biāo)準(zhǔn)化體系的技術(shù)實施核心。主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系實施方案和工作細(xì)則，根據(jù)各類證書的實操考評要求配備相應(yīng)的場地、設(shè)備、材料，組織專業(yè)人員參加培訓(xùn)，負(fù)責(zé)專業(yè)人員的業(yè)務(wù)管理和工作分派，組織安排企業(yè)自主培養(yǎng)和評價相關(guān)工作的具體實施。（三）修訂企業(yè)崗位資格標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)以相應(yīng)的國家或國際職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為參照，完成“崗位資格標(biāo)準(zhǔn)”修訂工作。（四）培訓(xùn)工作人員。企業(yè)根據(jù)確定的優(yōu)化崗位標(biāo)準(zhǔn)的范圍，從各崗位中挑選資深人員或主管，參加相應(yīng)的專業(yè)人員培訓(xùn)，掌握培訓(xùn)和實操考評的技術(shù)方法。（五）建立健全內(nèi)部質(zhì)量管理制度。企業(yè)需制定內(nèi)部質(zhì)量管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化體系的培訓(xùn)、實操考評的質(zhì)量管理等工作。

沒看懂什么意思？

如何建議制定推進(jìn)企業(yè)技能人才評價體系工作方案