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智能科技什么時候提升工資，什么時候才能提高工資待遇

來源：整理時間：2023-05-09 23:49:13 編輯：智能門戶手機版

1，什么時候才能提高工資待遇

呆的時間越長工齡越高工資越高或者你能力很好很快就升職了

什么時候才能提高工資待遇

2，智途科技每個月多少號發(fā)工資

合同是每月20號，但是拖欠3-4個月說不準，說不定會拖欠更長時間

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/section>

爭議江蘇智途科技有限公司成立于2006年10月，注冊資金500萬元，是專門從事地理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)生產及軟件產品服務的高新技術企業(yè)，致力于地理信息數(shù)據(jù)生產、加工、開發(fā)服務，以及三維gis的研發(fā)與應用。經過5年多的發(fā)展，公司已成為國內知名的地理信息數(shù)據(jù)服務商，取得了國家測繪主管部門頒發(fā)的測繪及地理信息數(shù)據(jù)采集加工資質和 iso9001-2008國際質量體系認證證書、以及軟件企業(yè)認定證書，是江蘇省測繪學會、揚州市測繪學會、揚州市信息服務產業(yè)協(xié)會會員單位。公司擁有一支180多人的高素質專業(yè)研發(fā)和數(shù)據(jù)生產團隊，他們以深厚的理論基礎、創(chuàng)造性的思維和豐富的實踐經驗積極地投入產品研發(fā)，從而不斷為客戶提供更加專業(yè)實用的產品。目前，公司已經為中國電信、中國移動、四維圖新、高德軟件有限公司、易圖通科技（北京）有限公司、北京靈圖軟件有限公司、中科宇圖等多家大中型企業(yè)提供了優(yōu)質服務。公司在測繪、gis地理信息數(shù)據(jù)生產及系統(tǒng)開發(fā)、三維數(shù)字城市建設等方面，有著豐富的經驗。致力于為客戶提供針對性的信息產品和一站式的貼心服務，并更加注重服務與技術、服務與業(yè)務的結合，具備軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、多層次服務的能力。

智途科技每個月多少號發(fā)工資

3，什么時候提加薪最合適

封年過節(jié)的時候千萬不要提提了他們的心就野了

年底

當公司正在興旺發(fā)達時并且確需人才時

公司賺錢。。老板心情不錯的時候。。。。。。。

步驟一：打探你的市場行情想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業(yè)介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價的工作機會。瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。這時記得先自我介紹，表明自己在這個行業(yè)的資歷及負責范圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。瀏覽了在網絡、招聘廣告以及獲得前輩的指導后，你不妨投寄履歷、應聘薪金、感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟，用人單位根據(jù)具體情況所做的評估，才是最實際且最有用的回報。步驟二：替你的工作表現(xiàn)打分薪資所得其實并不能代表什么，頂多只是說明你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現(xiàn)絕對關系著薪水的高低。倘若你的成績優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實證明你是位難得的優(yōu)秀員工，自然而然，薪水勢必也會有明顯且令人滿意的提升。步驟三：工作的附加價值如何除了薪資優(yōu)厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障?；蛟S你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，蠢蠢欲動地想跳到高薪的工作環(huán)境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如公司不愿支付額外的生產補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。步驟四：隨機應變、善待自己若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發(fā)另尋發(fā)展。 “想以工作能力來達到加薪目的，表現(xiàn)自己專業(yè)能力是惟一心想事成的途徑?！?4歲，任職公關專員的欣惠陳述著親身體驗?！皬恼麄€大環(huán)境來評估，去年我每個月的平均所得其實差強人意。但我覺得自己絕對物超所值，應該有更高的薪金，于是我列出去年所經手的計劃及執(zhí)行成果，向公司證明自己的工作表現(xiàn)。”欣惠向上司列舉為公司所賺取的各項利潤，以及旗下客戶愿意繼續(xù)合作的穩(wěn)定度分析。她以鐵般的事實向公司爭取加薪百分之十，欣惠開心地說：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！在此建議你：“向老板爭取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我練習，任何人、甚至是你的愛犬，都可以是練習的對象。談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不致于驚慌失措，也可以不急不慌的將意圖表達出來。

切忌在工作做出成績時提加薪，這樣會被認為是居功自傲，相反，在工作上有失誤時提出加薪最好（當然，你曾經要有過成績）這樣老板就會想：如果不同意你，會有“因為員工一次失誤，抹殺全部成績的嫌疑”他反而會容易答應你！

以辭職來討要加薪不是個好方法。給你做個建議好的加分：一找到對比，同職位比較。[說你的心態(tài)，說你沒有優(yōu)越感什么的二談條件：問經理為什么我的工資老不加，他會告訴你他的看法。三拿籌碼：說我的薪水要加了？問：為什么？拿業(yè)績說話，拿目標說話。就這么簡單。要加薪水一定要有籌碼的。如果你都做到了說明你的能力也提升了，跳槽也就自然的，到時候在一腳炒老板。這樣不好嗎？