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智能科技什么時候提升工資，什么時候才能提高工資待遇

來源：整理時間：2023-05-09 23:49:13 編輯：智能門戶手機版

1，什么時候才能提高工資待遇

呆的時間越長工齡越高工資越高或者你能力很好很快就升職了

什么時候才能提高工資待遇

2，智途科技每個月多少號發(fā)工資

合同是每月20號，但是拖欠3-4個月說不準，說不定會拖欠更長時間

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

爭議江蘇智途科技有限公司成立于2006年10月，注冊資金500萬元，是專門從事地理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)生產(chǎn)及軟件產(chǎn)品服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，致力于地理信息數(shù)據(jù)生產(chǎn)、加工、開發(fā)服務(wù)，以及三維gis的研發(fā)與應(yīng)用。經(jīng)過5年多的發(fā)展，公司已成為國內(nèi)知名的地理信息數(shù)據(jù)服務(wù)商，取得了國家測繪主管部門頒發(fā)的測繪及地理信息數(shù)據(jù)采集加工資質(zhì)和 iso9001-2008國際質(zhì)量體系認證證書、以及軟件企業(yè)認定證書，是江蘇省測繪學(xué)會、揚州市測繪學(xué)會、揚州市信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會會員單位。公司擁有一支180多人的高素質(zhì)專業(yè)研發(fā)和數(shù)據(jù)生產(chǎn)團隊，他們以深厚的理論基礎(chǔ)、創(chuàng)造性的思維和豐富的實踐經(jīng)驗積極地投入產(chǎn)品研發(fā)，從而不斷為客戶提供更加專業(yè)實用的產(chǎn)品。目前，公司已經(jīng)為中國電信、中國移動、四維圖新、高德軟件有限公司、易圖通科技（北京）有限公司、北京靈圖軟件有限公司、中科宇圖等多家大中型企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公司在測繪、gis地理信息數(shù)據(jù)生產(chǎn)及系統(tǒng)開發(fā)、三維數(shù)字城市建設(shè)等方面，有著豐富的經(jīng)驗。致力于為客戶提供針對性的信息產(chǎn)品和一站式的貼心服務(wù)，并更加注重服務(wù)與技術(shù)、服務(wù)與業(yè)務(wù)的結(jié)合，具備軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、多層次服務(wù)的能力。

智途科技每個月多少號發(fā)工資

3，什么時候提加薪最合適

封年過節(jié)的時候千萬不要提提了他們的心就野了

年底

當公司正在興旺發(fā)達時并且確需人才時

公司賺錢。。老板心情不錯的時候。。。。。。。

步驟一：打探你的市場行情想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機構(gòu)拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價的工作機會。瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后，你可以進一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見。這時記得先自我介紹，表明自己在這個行業(yè)的資歷及負責(zé)范圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。瀏覽了在網(wǎng)絡(luò)、招聘廣告以及獲得前輩的指導(dǎo)后，你不妨投寄履歷、應(yīng)聘薪金、感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟，用人單位根據(jù)具體情況所做的評估，才是最實際且最有用的回報。步驟二：替你的工作表現(xiàn)打分薪資所得其實并不能代表什么，頂多只是說明你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現(xiàn)絕對關(guān)系著薪水的高低。倘若你的成績優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實證明你是位難得的優(yōu)秀員工，自然而然，薪水勢必也會有明顯且令人滿意的提升。步驟三：工作的附加價值如何除了薪資優(yōu)厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障。或許你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，蠢蠢欲動地想跳到高薪的工作環(huán)境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應(yīng)有的福利，比如公司不愿支付額外的生產(chǎn)補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。步驟四：隨機應(yīng)變、善待自己若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發(fā)另尋發(fā)展。 “想以工作能力來達到加薪目的，表現(xiàn)自己專業(yè)能力是惟一心想事成的途徑?！?4歲，任職公關(guān)專員的欣惠陳述著親身體驗?！皬恼麄€大環(huán)境來評估，去年我每個月的平均所得其實差強人意。但我覺得自己絕對物超所值，應(yīng)該有更高的薪金，于是我列出去年所經(jīng)手的計劃及執(zhí)行成果，向公司證明自己的工作表現(xiàn)?！毙阑菹蛏纤玖信e為公司所賺取的各項利潤，以及旗下客戶愿意繼續(xù)合作的穩(wěn)定度分析。她以鐵般的事實向公司爭取加薪百分之十，欣惠開心地說：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！在此建議你：“向老板爭取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我練習(xí)，任何人、甚至是你的愛犬，都可以是練習(xí)的對象。談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不致于驚慌失措，也可以不急不慌的將意圖表達出來。

切忌在工作做出成績時提加薪，這樣會被認為是居功自傲，相反，在工作上有失誤時提出加薪最好（當然，你曾經(jīng)要有過成績）這樣老板就會想：如果不同意你，會有“因為員工一次失誤，抹殺全部成績的嫌疑”他反而會容易答應(yīng)你！

以辭職來討要加薪不是個好方法。給你做個建議好的加分：一找到對比，同職位比較。[說你的心態(tài)，說你沒有優(yōu)越感什么的二談條件：問經(jīng)理為什么我的工資老不加，他會告訴你他的看法。三拿籌碼：說我的薪水要加了？問：為什么？拿業(yè)績說話，拿目標說話。就這么簡單。要加薪水一定要有籌碼的。如果你都做到了說明你的能力也提升了，跳槽也就自然的，到時候在一腳炒老板。這樣不好嗎？