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特征圖，solidworks修改草圖后特征重新生成是哪個命令在哪里

來源：整理時間：2025-01-03 21:16:13 編輯：智能門戶手機版

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1，solidworks修改草圖后特征重新生成是哪個命令在哪里
2，word文檔怎么繪制特點分布圖
3，有沒有表示四季特征變化的圖片
4，什么是圖像特征
5，怎樣根據(jù)降水判斷氣候類型
6，工作特征模型的工作特征模型圖分析

1，solidworks修改草圖后特征重新生成是哪個命令在哪里

在軟件的最上方！修改草圖后單擊此圖標即可重新生成特征。如下圖的右數(shù)第二個圖標，像紅綠燈一樣：

像個紅綠燈的那個，跟CAD里面的重畫功能相似

solidworks修改草圖后特征重新生成是哪個命令在哪里

2，word文檔怎么繪制特點分布圖

菜單欄插入→圖表→選柱形圖第一個“簇狀柱形圖”→編輯數(shù)據(jù) 頻率分布直方圖：系列應該只有一個，向左拖動右下角藍點即可不畫出系列2、3的數(shù)據(jù)。如果你需要以餅形圖作為表達手段，選擇不同的圖標類型即可。

word文檔怎么繪制特點分布圖

3，有沒有表示四季特征變化的圖片

這張圖比較簡單也可以看看下面的照片，是同一個地點在不同季節(jié)所拍攝的照片： http://club.news.sohu.com/read_elite.php?b=taibei&a=4894369

有沒有表示四季特征變化的圖片

4，什么是圖像特征

，并沒有一個準確的定義。理想的特征描述符應該具有：可重復性、可區(qū)分性、集中以及高效等特性；還需要能夠應對圖像亮度變化、尺度變化、旋轉和仿射變換等變化的影響。計算機視覺中通常把角點（corner）作為是圖像的特征，而角點能夠作為圖像特征點的原因有以下兩點：1、角點具有唯一的可識別性，當然，這是基于兩幅圖像沒有非常大的差別的前提下適用的；2、角點具有穩(wěn)定性，換句話說，就是當該點有微小的運動時，就會產(chǎn)生明顯的變化。于是，可以清晰的看到該點的移動，這有利于特征點的跟蹤；對于圖像上其它的特征描述，如邊（edge），區(qū)域（patch）等，用數(shù)學的語言來描述，就是，這些特征點變化性比較小。如某一灰度相似的區(qū)域，其一階導數(shù)為常數(shù)，二階導數(shù)也為常數(shù)。因此，若選取一幅圖像中這樣的某個區(qū)域作為特征，則在另一幅圖像中，便很難找到同時滿足唯一可識別性和穩(wěn)定性要求的對應特征。對于邊特征，在垂直于邊的方向上，其一階導數(shù)和二階導數(shù)均不為0；但是在平行于邊的方向上，則不然。故邊特征不適合作為圖像的特征。當發(fā)現(xiàn)某個點附近的一階導數(shù)是不斷變化時，該點便是角點，可作為圖像的特征點。

5，怎樣根據(jù)降水判斷氣候類型

解答：世界氣候的劃分主要是溫度方面，例如：氣候大體劃分為熱帶氣候、溫帶氣候、寒帶氣候；根據(jù)氣溫日較差和年較差分為大陸性和海洋性。其次是降水方面，主要是根據(jù)降水的季節(jié)變化來劃分，就是你所說的冬季多雨、夏季多雨等方面，在絕對年平均降水量沒有精確的劃分。高考的程度：一般只是根據(jù)，氣候資料來判斷氣候類型。氣候特征圖很多，最常見的有氣溫曲線降水柱狀圖、點狀圖、曲線圖、折線圖、氣候資料圖表等，對于這類圖的判斷，首先要準確掌握十種氣候的特征，然后對這些圖所反映出的氣溫和降水特征進行仔細分析，得出氣候特征，從而確定氣候類型。同學：以上解答如有疑問請你提出。思路分析：判斷氣候類型的時候，除了根據(jù)溫度來判斷,在根據(jù)降水量判斷的時候。不用把各種氣候類型月均降水量和年降水總量的精確數(shù)據(jù)都記下來,來判斷氣候類型。

首先是氣溫判斷溫度帶：全年溫度高于15攝氏度，則是熱帶氣候；全年氣溫都在0攝氏度以上，有明顯變化，則是亞熱帶氣候；全年氣溫有明顯的變化，最高溫超過25攝氏度，最低在0℃以下是溫帶氣候；全年氣溫不高于10℃是寒帶氣候。之后是具體類型：熱帶：全年降雨很多，是熱帶雨林氣候；有明顯的雨季和旱季，如果雨季降水非常多，就是快到頂了，是熱帶季風氣候，如果雨季降雨只有一半，就是熱帶草原氣候；如果基本上沒有降雨，就是熱帶沙漠氣候。亞熱帶氣候：降雨比較多，是亞熱帶濕潤氣候；降雨明顯有雨季、而且雨熱同期，是亞熱帶季風氣候；溫度高的時候降水少，溫度低的時候降水多，是地中海氣候；全年降水都不多，但是很均衡，估計是溫帶海洋氣候。溫帶：明顯雨熱同期，夏季降水多，是溫帶季風氣候；降水和比較少，是溫帶大陸氣候；全年降水都不多，但是很均衡，是溫帶海洋氣候。溫帶海洋氣候的最低溫可能比0高。寒帶氣候：如果夏季能超過10°，是苔原氣候，如果不能，是冰原氣候。

6，工作特征模型的工作特征模型圖分析

下圖給出了這一模型前三個緯度共同創(chuàng)造出有意義的工作。擁有自主性的職務會給任職者帶來一種對工作結果的個人責任感，如果職務能提供反饋，則員工就會知道自己所進行的工作效果如何。工作特征模型體現(xiàn)了人本主義的管理方法，重視工作中人的因索。力圖使其最大化。根據(jù)模型，如果員工能體驗到關鍵心理狀態(tài)，他們就能得到積極的個人和工作結果，而關鍵心理狀態(tài)是由核心工作特征引起的。內在工作動機是個人為了在工作中表現(xiàn)的更好，自己對自己的激勵。在工作中表現(xiàn)好時，個人會產(chǎn)生積極的內部體驗。一般工作滿意度是員工對自己工作的滿意程度。成長滿意度是個體在工作中是否有機會發(fā)展自己的滿意程度。以上就是個人和工作結果中所包含的變量。因為不同的工作對工作效率有不同的要求．所以在這里沒有對它做出定義。關鍵心理狀態(tài)有三個成分。體驗到工作有意義，就是員工認為自己所做的工作是有價值的、重要的和值得做的；體驗到對工作結果的責任，就是員工感到他們對完成的工作承擔個人責任和義務的程度；關于工作結果的信息，就是了解他們在工作中表現(xiàn)如何。從模型來看，員工要體驗到工作有意義，他的工作必須具有技能多樣性、任務完整性和任務重要性這三個特征。技能多樣性是為了完成工作需要用到的技能和能力的數(shù)量及知識范圍的大小；任務完整性是指所做的工作有無明顯的起點和終點。這個工作單元有多完整；任務重要性包括內部重要性即它對組織的重要性和外部重要性即對組織外的人產(chǎn)生影響的太小。要體驗到對工作結果的責任，工作要具有自主性的特征也就是工作的獨立性，即員工在安排自己的工作、決策或者決定達到目標的途徑時能有多大的自由度和控制力。來自工作的反饋直接導致了員工對工作結果的認識，反饋是關于績效的客觀信息，它來源于工作本身。模型還包括了調節(jié)變量，他們對核心工作特征和關鍵心理狀態(tài)及個人工作結果都產(chǎn)生影響。調節(jié)變量包括：成長需要的強度，員工想通過學習來靛展和超越自己，就是自我實現(xiàn)的需要；薪酬滿意度，就是對基本工資和獎金的滿意程度，也包括組織是否根據(jù)個人對組織的貢獻大小來給予相應的獎勵；安全滿意度，是對工作環(huán)境中的安全條件和工作是否穩(wěn)定的滿意程度；同事漏意度，就是對在工作中與自己有接觸的人是否滿意，是否有機會來了解和幫助他們；主管滿意度．就是對主管的工作方式、提供的指導及支持是否滿意；技能和知識會根據(jù)工作而有所不同，因此沒有特殊的說明。正如上面模型所顯示的，職務緯度與這些結果變量之間的聯(lián)系，受到個人成長需要強度的中和與調整。從激勵的角度，職務模型指出要是一個人知道（對結果的了解）他個人（責任感的體驗）在其關注（有意義的體驗）的任務上完成的很好，那么，他會獲得一種內在的激勵。職務愈是具備這三個條件，員工的動機、績效和滿意感就會愈強，而曠工和辭職的可能性會越小。

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