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特征圖，solidworks修改草圖后特征重新生成是哪個(gè)命令在哪里

來源：整理 時(shí)間：2025-01-03 21:16:13 編輯：智能門戶 手機(jī)版

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1，solidworks修改草圖后特征重新生成是哪個(gè)命令在哪里

在軟件的最上方！修改草圖后單擊此圖標(biāo)即可重新生成特征。如下圖的右數(shù)第二個(gè)圖標(biāo)，像紅綠燈一樣：
像個(gè)紅綠燈的那個(gè)，跟CAD里面的重畫功能相似

solidworks修改草圖后特征重新生成是哪個(gè)命令在哪里

2，word文檔怎么繪制特點(diǎn)分布圖

菜單欄 插入→圖表→選柱形圖第一個(gè)“簇狀柱形圖”→編輯數(shù)據(jù) 頻率分布直方圖：系列應(yīng)該只有一個(gè)，向左拖動(dòng)右下角藍(lán)點(diǎn)即可不畫出系列2、3的數(shù)據(jù)。如果你需要以餅形圖作為表達(dá)手段，選擇不同的圖標(biāo)類型即可。

word文檔怎么繪制特點(diǎn)分布圖

3，有沒有表示四季特征變化的圖片

這張圖比較簡單 也可以看看下面的照片，是同一個(gè)地點(diǎn)在不同季節(jié)所拍攝的照片： http://club.news.sohu.com/read_elite.php?b=taibei&a=4894369

有沒有表示四季特征變化的圖片

4，什么是圖像特征

，并沒有一個(gè)準(zhǔn)確的定義。理想的特征描述符應(yīng)該具有：可重復(fù)性、可區(qū)分性、集中以及高效等特性；還需要能夠應(yīng)對圖像亮度變化、尺度變化、旋轉(zhuǎn)和仿射變換等變化的影響。計(jì)算機(jī)視覺中通常把角點(diǎn)（corner）作為是圖像的特征，而角點(diǎn)能夠作為圖像特征點(diǎn)的原因有以下兩點(diǎn)：1、角點(diǎn)具有唯一的可識(shí)別性，當(dāng)然，這是基于兩幅圖像沒有非常大的差別的前提下適用的；2、角點(diǎn)具有穩(wěn)定性，換句話說，就是當(dāng)該點(diǎn)有微小的運(yùn)動(dòng)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生明顯的變化。于是，可以清晰的看到該點(diǎn)的移動(dòng)，這有利于特征點(diǎn)的跟蹤；對于圖像上其它的特征描述，如邊（edge），區(qū)域（patch）等，用數(shù)學(xué)的語言來描述，就是，這些特征點(diǎn)變化性比較小。如某一灰度相似的區(qū)域，其一階導(dǎo)數(shù)為常數(shù)，二階導(dǎo)數(shù)也為常數(shù)。因此，若選取一幅圖像中這樣的某個(gè)區(qū)域作為特征，則在另一幅圖像中，便很難找到同時(shí)滿足唯一可識(shí)別性和穩(wěn)定性要求的對應(yīng)特征。對于邊特征，在垂直于邊的方向上，其一階導(dǎo)數(shù)和二階導(dǎo)數(shù)均不為0；但是在平行于邊的方向上，則不然。故邊特征不適合作為圖像的特征。當(dāng)發(fā)現(xiàn)某個(gè)點(diǎn)附近的一階導(dǎo)數(shù)是不斷變化時(shí)，該點(diǎn)便是角點(diǎn)，可作為圖像的特征點(diǎn)。

5，怎樣根據(jù)降水判斷氣候類型

解答：世界氣候的劃分主要是溫度方面，例如：氣候大體劃分為熱帶氣候、溫帶氣候、寒帶氣候；根據(jù)氣溫日較差和年較差分為大陸性和海洋性。其次是降水方面，主要是根據(jù)降水的季節(jié)變化來劃分，就是你所說的冬季多雨、夏季多雨等方面，在絕對年平均降水量沒有精確的劃分。高考的程度：一般只是根據(jù)，氣候資料來判斷氣候類型。氣候特征圖很多，最常見的有氣溫曲線降水柱狀圖、點(diǎn)狀圖、曲線圖、折線圖、氣候資料圖表等，對于這類圖的判斷，首先要準(zhǔn)確掌握十種氣候的特征，然后對這些圖所反映出的氣溫和降水特征進(jìn)行仔細(xì)分析，得出氣候特征，從而確定氣候類型。同學(xué)：以上解答如有疑問請你提出。思路分析：判斷氣候類型的時(shí)候，除了根據(jù)溫度來判斷,在根據(jù)降水量判斷的時(shí)候。不用把各種氣候類型月均降水量和年降水總量的精確數(shù)據(jù)都記下來,來判斷氣候類型。
首先是氣溫判斷溫度帶：全年溫度高于15攝氏度，則是熱帶氣候；全年氣溫都在0攝氏度以上，有明顯變化，則是亞熱帶氣候；全年氣溫有明顯的變化，最高溫超過25攝氏度，最低在0℃以下是溫帶氣候；全年氣溫不高于10℃是寒帶氣候。 之后是具體類型： 熱帶：全年降雨很多，是熱帶雨林氣候；有明顯的雨季和旱季，如果雨季降水非常多，就是快到頂了，是熱帶季風(fēng)氣候，如果雨季降雨只有一半，就是熱帶草原氣候；如果基本上沒有降雨，就是熱帶沙漠氣候。 亞熱帶氣候：降雨比較多，是亞熱帶濕潤氣候；降雨明顯有雨季、而且雨熱同期，是亞熱帶季風(fēng)氣候；溫度高的時(shí)候降水少，溫度低的時(shí)候降水多，是地中海氣候；全年降水都不多，但是很均衡，估計(jì)是溫帶海洋氣候。 溫帶：明顯雨熱同期，夏季降水多，是溫帶季風(fēng)氣候；降水和比較少，是溫帶大陸氣候；全年降水都不多，但是很均衡，是溫帶海洋氣候。溫帶海洋氣候的最低溫可能比0高。 寒帶氣候：如果夏季能超過10°，是苔原氣候，如果不能，是冰原氣候。

6，工作特征模型的工作特征模型圖分析

下圖給出了這一模型前三個(gè)緯度共同創(chuàng)造出有意義的工作。擁有自主性的職務(wù)會(huì)給任職者帶來一種對工作結(jié)果的個(gè)人責(zé)任感，如果職務(wù)能提供反饋，則員工就會(huì)知道自己所進(jìn)行的工作效果如何。工作特征模型體現(xiàn)了人本主義的管理方法，重視工作中人的因索。力圖使其最大化。根據(jù)模型，如果員工能體驗(yàn)到關(guān)鍵心理狀態(tài)，他們就能得到積極的個(gè)人和工作結(jié)果，而關(guān)鍵心理狀態(tài)是由核心工作特征引起的。內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)是個(gè)人為了在工作中表現(xiàn)的更好，自己對自己的激勵(lì)。在工作中表現(xiàn)好時(shí)，個(gè)人會(huì)產(chǎn)生積極的內(nèi)部體驗(yàn)。一般工作滿意度是員工對自己工作的滿意程度。成長滿意度是個(gè)體在工作中是否有機(jī)會(huì)發(fā)展自己的滿意程度。以上就是個(gè)人和工作結(jié)果中所包含的變量。因?yàn)椴煌墓ぷ鲗ぷ餍视胁煌囊螅栽谶@里沒有對它做出定義。關(guān)鍵心理狀態(tài)有三個(gè)成分。體驗(yàn)到工作有意義，就是員工認(rèn)為自己所做的工作是有價(jià)值的、重要的和值得做的；體驗(yàn)到對工作結(jié)果的責(zé)任，就是員工感到他們對完成的工作承擔(dān)個(gè)人責(zé)任和義務(wù)的程度；關(guān)于工作結(jié)果的信息，就是了解他們在工作中表現(xiàn)如何。從模型來看，員工要體驗(yàn)到工作有意義，他的工作必須具有技能多樣性、任務(wù)完整性和任務(wù)重要性這三個(gè)特征。技能多樣性是為了完成工作需要用到的技能和能力的數(shù)量及知識(shí)范圍的大??；任務(wù)完整性是指所做的工作有無明顯的起點(diǎn)和終點(diǎn)。這個(gè)工作單元有多完整；任務(wù)重要性包括內(nèi)部重要性即它對組織的重要性和外部重要性即對組織外的人產(chǎn)生影響的太小。要體驗(yàn)到對工作結(jié)果的責(zé)任，工作要具有自主性的特征也就是工作的獨(dú)立性，即員工在安排自己的工作、決策或者決定達(dá)到目標(biāo)的途徑時(shí)能有多大的自由度和控制力。來自工作的反饋直接導(dǎo)致了員工對工作結(jié)果的認(rèn)識(shí)，反饋是關(guān)于績效的客觀信息，它來源于工作本身。模型還包括了調(diào)節(jié)變量，他們對核心工作特征和關(guān)鍵心理狀態(tài)及個(gè)人工作結(jié)果都產(chǎn)生影響。調(diào)節(jié)變量包括：成長需要的強(qiáng)度，員工想通過學(xué)習(xí)來靛展和超越自己，就是自我實(shí)現(xiàn)的需要；薪酬滿意度，就是對基本工資和獎(jiǎng)金的滿意程度，也包括組織是否根據(jù)個(gè)人對組織的貢獻(xiàn)大小來給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；安全滿意度，是對工作環(huán)境中的安全條件和工作是否穩(wěn)定的滿意程度；同事漏意度，就是對在工作中與自己有接觸的人是否滿意，是否有機(jī)會(huì)來了解和幫助他們；主管滿意度．就是對主管的工作方式、提供的指導(dǎo)及支持是否滿意；技能和知識(shí)會(huì)根據(jù)工作而有所不同，因此沒有特殊的說明。正如上面模型所顯示的，職務(wù)緯度與這些結(jié)果變量之間的聯(lián)系，受到個(gè)人成長需要強(qiáng)度的中和與調(diào)整。從激勵(lì)的角度，職務(wù)模型指出要是一個(gè)人知道（對結(jié)果的了解）他個(gè)人（責(zé)任感的體驗(yàn)）在其關(guān)注（有意義的體驗(yàn)）的任務(wù)上完成的很好，那么，他會(huì)獲得一種內(nèi)在的激勵(lì)。職務(wù)愈是具備這三個(gè)條件，員工的動(dòng)機(jī)、績效和滿意感就會(huì)愈強(qiáng)，而曠工和辭職的可能性會(huì)越小。
文章TAG：特征solidworks修改草圖特征圖

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