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深度面試法是一種深入的、個性化的面試方法。通過同時收集各種信息，我們可以探索受訪者的觀點，并了解他們的動機和經(jīng)歷。1.獨特性深度訪談法的特點是針對性和個性化，不同于傳統(tǒng)的問卷調(diào)查和團體訪談法，更注重被訪談者的個人經(jīng)歷和內(nèi)心感受。2.開放性深度面試方式主要采用開放式提問，讓被面試者在回答問題時自由發(fā)表個人意見。三。靈活性深度面試方式一般采用探索性面試和自由適應時間的方式，增加受訪者的參與度，避免單一的面試模式。

有哪些常見的數(shù)據(jù)分析方法？1.趨勢分析當有大量數(shù)據(jù)時，我們希望更快更方便地從數(shù)據(jù)中找到數(shù)據(jù)信息，這時就需要用到圖形功能。所謂圖形功能，就是用EXCEl或者其他繪圖工具繪制圖形。趨勢分析通常用于長期跟蹤核心指標，如點擊率、GMV和活躍用戶。通常只做一個簡單的數(shù)據(jù)趨勢圖，而不是對數(shù)據(jù)趨勢圖的分析?？隙ㄊ巧厦孢@樣的。

趨勢分析的最佳輸出是比值，包括環(huán)比、同比、定基比。比如2017年4月GDP比3月增長了多少？這是一個環(huán)比關系，反映了近期趨勢的變化，但有季節(jié)性影響。為了消除季節(jié)性因素的影響，引入了同比數(shù)據(jù)，比如2017年4月GDP比2016年4月增長了多少，這就是同比數(shù)據(jù)。更好的理解定基比，即固定一個基準，比如以2017年1月的數(shù)據(jù)為基準，定基比就是2017年5月的數(shù)據(jù)和2017年1月的數(shù)據(jù)的對比。

商業(yè)分析。屬于傳統(tǒng)業(yè)務，主要任務是分析公司的整個運作過程和業(yè)務發(fā)展。比如發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務需求，對一些業(yè)務問題提出/改進解決方案。它可能包括組織變革、業(yè)務流程改進、戰(zhàn)略規(guī)劃、政策制定和改進。這個領域需要一定的數(shù)據(jù)分析，一方面是因為公司在發(fā)展初期通常依靠業(yè)務拓展，會涉及到一些銷售業(yè)績等等數(shù)據(jù)分析。