關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)；人力資源管理；應(yīng)用隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，人類獲取和傳播數(shù)據(jù)的能力大大增強(qiáng)，各種數(shù)據(jù)和信息的數(shù)量呈爆炸式增長(zhǎng)。人類已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，大數(shù)據(jù)極大地影響了社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域和層面，“大數(shù)據(jù)”受到越來(lái)越多的關(guān)注，熱門人力資源大數(shù)據(jù)分析。

大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景給中小企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的創(chuàng)新和變革，也給其人力資源管理帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在大數(shù)據(jù)背景下，如何促進(jìn)中小企業(yè)人力資源管理的發(fā)展和創(chuàng)新成為眾多學(xué)者的研究課題?；诖髷?shù)據(jù)技術(shù)的作用，分析我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，結(jié)合其存在的問(wèn)題和深層次原因，探索其創(chuàng)新路徑。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各個(gè)企業(yè)。

使用價(jià)值還是比較高的，讓大家的工作能力看得見(jiàn)，然后提高這個(gè)公司的發(fā)展水平，然后提高人力資源的能力，可以帶動(dòng)這個(gè)企業(yè)的利潤(rùn)價(jià)值，然后建立人才評(píng)價(jià)體系。你可以用人力資源去調(diào)查大數(shù)據(jù)，去發(fā)布信息，去分析，去獲取更多的信息，去獲取更多的工作方法。

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)給人力資源管理帶來(lái)了巨大的變革，大數(shù)據(jù)在人力資源管理中得到了充分的應(yīng)用。本文主要從人員招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效和薪酬管理四個(gè)維度分析大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)；人力資源管理；應(yīng)用隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，人類獲取和傳播數(shù)據(jù)的能力大大增強(qiáng)，各種數(shù)據(jù)和信息的數(shù)量呈爆炸式增長(zhǎng)。人類已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，大數(shù)據(jù)極大地影響了社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域和層面，“大數(shù)據(jù)”受到越來(lái)越多的關(guān)注。

屬于。人力大數(shù)據(jù)深圳分公司通過(guò)人力資源公司匯出，機(jī)構(gòu)繳納的社保屬于企業(yè)員工社保。萬(wàn)寶盛華(山東)大數(shù)據(jù)科技有限公司深圳分公司，成立于2021年，位于廣東省深圳市，是一家以商務(wù)服務(wù)為主的企業(yè)。經(jīng)營(yíng)范圍包括大數(shù)據(jù)服務(wù)、勞務(wù)服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、信息咨詢服務(wù)、教育咨詢服務(wù)。

近年來(lái)，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)外關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域，尤其是在中國(guó)，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為國(guó)家戰(zhàn)略，與“互聯(lián)網(wǎng)”一起支撐和規(guī)劃著中國(guó)未來(lái)的信息化發(fā)展。大數(shù)據(jù)技術(shù)雖然起源于信息技術(shù)，但其在各個(gè)領(lǐng)域的巨大價(jià)值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期?；谛畔⒌臄?shù)據(jù)資源早已存在于全球經(jīng)濟(jì)的諸多環(huán)節(jié)，就像企業(yè)的資產(chǎn)、人力資源等生產(chǎn)要素一樣，成為必不可少的基礎(chǔ)要素。

在我們的職場(chǎng)中，比如一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這是顯而易見(jiàn)的，但大多數(shù)企業(yè)主可能認(rèn)為任何人都可以做人力資源管理，但答案是否定的。我們對(duì)一些工作還是有很強(qiáng)的技術(shù)要求的，比如人力資源數(shù)據(jù):1。招聘的人均成本(獵頭成本、渠道成本、推薦成本、管理成本、差旅費(fèi))。人均工資成本、人均福利成本、人工費(fèi)用比例、工資占收入比例等。

還挺靠譜的。我給大家普及一下這個(gè)平臺(tái):靈活用工、人力資源外包、薪酬服務(wù)外包、人力成本優(yōu)化、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的在線人力資源外包管理系統(tǒng)，截至目前，人聯(lián)已在750多個(gè)區(qū)縣設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)和辦事處，服務(wù)600多個(gè)城市，與10000多家民營(yíng)企業(yè)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)企業(yè)、制造企業(yè)、非營(yíng)利組織建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，服務(wù)了大量客戶五年以上。