瘋狂企業(yè)家，為什么90年代的這樣開放她是怎樣拜托各位大神

來源：整理時間：2023-05-09 20:29:06 編輯：智能門戶手機版

1，為什么90年代的這樣開放她是怎樣拜托各位大神

泡沫破裂之前股市樓市瘋狂上漲,日本全民瘋狂啊,企業(yè)家不做實業(yè)把錢投入股市樓市,日本中產(chǎn)階層也這樣,破裂后肯定猛跌,往后二十年房價緩慢上升,趨于正常

90的人生活在無憂無慮的生活中的，是完全不一樣的年代，因為這是一個開放的世界！——閉關(guān)自守就要落后，落后就要挨打！

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2，為什么瘋子和神經(jīng)病才能成為企業(yè)家

只有不走尋常路的人才能成為企業(yè)家，企業(yè)家思維就是要顛覆市場規(guī)則。楊大俠：企業(yè)家思維就是要顛覆市場規(guī)則（原創(chuàng)）現(xiàn)代企業(yè)家思維在管理中的核心體現(xiàn)在以人為本、觀念更新、動態(tài)視角。企業(yè)家思維中的人本思維，就是要求摒棄把員工作為作為單純管理對象來使用。要從以人為本的理念出發(fā)，堅持員工的根本利益為企業(yè)的最大利益，尊重員工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位，以此點燃員工“心中的火把”，實現(xiàn)人的全面發(fā)展、自我超越。在非理性時代，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者采取粗放型管理也能應(yīng)付市場。隨著現(xiàn)代商業(yè)規(guī)則秩序的完善，必須依靠現(xiàn)代企業(yè)家思維進行管理，才能推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。就需要觀念更新、動態(tài)視角。如小企業(yè)打敗大企業(yè)，“蛇吞象”的故事在資本市場時有上演。這些初生牛犢不怕虎的小企業(yè)們不僅沒有失敗，而且贏得了極大的市場份額，甚至成為市場領(lǐng)先者。究其原因，在于管理者具備現(xiàn)代企業(yè)家思維，進行戰(zhàn)略創(chuàng)新，跳出傳統(tǒng)企業(yè)管理邊界，顛覆原有規(guī)則。企業(yè)是市場經(jīng)濟最重要的組織，資本市場的更迭變化，對企業(yè)管理有不同的要求。中國企業(yè)要面向世界，就需要規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，就要有企業(yè)家思維去統(tǒng)攬頂層設(shè)計、戰(zhàn)略考量。如果公司治理模式?jīng)]有與現(xiàn)代企業(yè)管理接軌，就無法與全球優(yōu)秀公司進行標(biāo)準(zhǔn)對話。（楊大俠）

為什么瘋子和神經(jīng)病才能成為企業(yè)家

3，什么樣性格的人才能做到大企業(yè)家

轉(zhuǎn)載以下資料供參考成功企業(yè)家的性格特質(zhì)不是每個人都是好的企業(yè)家，雖然我們可以學(xué)習(xí)去了解最重要的工作，并用正確的方法解決，但你應(yīng)該具有一定程度的特質(zhì)。當(dāng)然你也可自我發(fā)展出一部分，但其余部分則需要付出大量的努力，為了要能進行訓(xùn)練，至少在開始時就必須擁有一些基礎(chǔ)。因此，請你認(rèn)真測試以下六項屬于企業(yè)家性格的前提條件：　　特質(zhì)一：敢冒風(fēng)險　　在星形圖表左側(cè)工作的人擁有一種特質(zhì)：敢冒風(fēng)險?！　∮腥さ氖牵麄儚牟话堰@視為特別的風(fēng)險，而只是依照該做的去做。我們每個人都曾經(jīng)是個孩童；那時候，冒險對我們來說是件再簡單不過的事。我們可以去學(xué)習(xí)、去研究；我們曾經(jīng)全神貫注，擁有快樂，而且從不放棄。企業(yè)家保有這種心?，把風(fēng)險當(dāng)作生活中的正常情況對待。請你問一問自己：對你來說，風(fēng)險是否是一件你不喜歡的事？或者是你生活中的一部分？　　如果一個人害怕危險，那就應(yīng)該問自己是否真的想成為企業(yè)家。如果他回答：是的。那就要做好準(zhǔn)備，因為今后的路將不太好走。你可以經(jīng)過周密的考慮，小步前進，也能藉此達到幾乎所有目標(biāo)，但你卻不能這樣去創(chuàng)建一家企業(yè)，而且也無法做出巨大的改變；為此，你需要的是勇氣，敢于大步跳躍。在星形圖表里，橫跨在企業(yè)家與其他的領(lǐng)域間的，是一條巨大的鴻溝——你無法憑借多次的小跳躍，就跨得過去。對于決斷力，美國作?沃夫（Tom Wolfe）曾描述過兩種性格。其中一種格言是：“注意，開火，瞄準(zhǔn)?！倍硪环N格言卻完全不同：“注意，瞄準(zhǔn)，瞄準(zhǔn)，瞄準(zhǔn)……?！薄　』旧?，我只能建議你慢慢地喜歡上風(fēng)險。古羅馬詩人泰西圖斯（Publius Cornelius Tacitus）已經(jīng)知道：“需求安定，就不會有重要的大型企業(yè)出現(xiàn)?！蹦悴荒苤槐е灰〉南敕?，去玩這場游戲；你加入了這場游戲，就是為了獲勝。這兩種不同心態(tài)作出的選擇，將會決定貧窮與富裕、決定一種充滿冒險和美麗的生活，或是一種帶著恐懼與不安的邊緣化生活?！　〈蟛糠值娜硕荚趯ふ野踩?，然而卻不?道怎樣才能找到。只有學(xué)會正確評估風(fēng)險，并敢冒風(fēng)險的人，最終才能找到安定。尋找安定、躲避風(fēng)險的人，找到的只是恐懼和害怕。這樣的世界將會愈來愈小，到了最后，連一個小問題對他來說，也會是一場災(zāi)難。不久前，我與一位年長的女士交談過，依我看，她過的是一種特別無聊的生活?！盁o聊？”她喊道：“那你應(yīng)該來體驗一下我的痛苦和恐懼?！睆闹形铱梢灾?，就是這樣一種逃避生命中風(fēng)險的人，他們的奮斗才會特別艱難。擔(dān)心是一種巧妙的訣竅：這樣才會把單調(diào)無聊的生活變得有趣，并且多姿多彩，但大家卻以這種方式欺騙自己?！　∥覀兯?的恐懼和挫折，最終會帶來我們害怕的東西；如果沒有這么多人因為失望而停止奮斗，那么這個世界上將會有許多成功的企業(yè)家。歌德說過：“在無畏中，有天才、權(quán)力和魔力?！币晃黄髽I(yè)家需要的安全感愈少，他創(chuàng)造的成功也就愈大。　　特質(zhì)二：能承受失敗　　身為企業(yè)家，他應(yīng)該對拒絕、挫折和失望感到麻木。企業(yè)家知道，拒絕必然是生活的固定成分，如果沒有這種思維，多數(shù)人就會在聽到“不”的回答后，便不再去做更多嘗試。不斷嘗試能擺脫麻煩，獲得美妙的成功。很多人常?；乇軇e人的拒絕，只因害怕丟了面子，這是一件聽來讓人難以置信的?。成功要比被誤解的“尊嚴(yán)”更為重要?！　∩頌橐晃黄髽I(yè)家，你也可以原諒自己的錯誤，然而嚴(yán)重的錯誤有時會帶你走向成功。例如，對于德國人來說，破產(chǎn)是聲名狼籍的事，可是在美國卻正好相反，他們有這樣一句格言：只要是好的企業(yè)，幾乎在過去都曾破產(chǎn)過。在這里，破產(chǎn)被看成是贏得經(jīng)驗的證明，是一種附加的學(xué)習(xí)方式。如果沒有這種觀點，那么你要成為獨立開業(yè)者，就會比較困難。在新成立的企業(yè)中，前五年里，十家有九家會破產(chǎn)，就算那些在五年后繼續(xù)生存下來的企業(yè)，在隨后的五年內(nèi)，破產(chǎn)率也再次高達90％。現(xiàn)在有個重要問題：你是把挫折?成一場在未來需要承擔(dān)的賭注？還是一次投資——一次能讓你在未來變得更好的經(jīng)驗？　　有人說，你一定不能用一輩子去償還一個錯誤，否則你在未來只會縮進自己的蝸牛殼里。然而情況正好相反，經(jīng)歷過失敗，你已經(jīng)學(xué)會很多，現(xiàn)?你可以成功地向前走。如果有人說：“這種事情我絕對不會再試一次?！蹦俏揖蜁?，這個人停止了學(xué)習(xí)，失望把他的腳步緊緊束縛住了。不要忘記：只有在我們覺得失敗可怕的時候，它才會真的變得可怕?！　∫苍S你會問：“那我永遠(yuǎn)都不能感到失望嗎？”當(dāng)然，每個人在得到難受的結(jié)果后都會失望，但關(guān)鍵在于：失望的心情會持續(xù)多久？成功的企業(yè)家能把這段時間縮短，并很快就能把失望當(dāng)成對未來的投資。為什么這種性格如此重要，原因是：獲得毅力。如果一個人不能承受失望，他很快就會放棄。然而，如果一個人能從中學(xué)習(xí)，持續(xù)朝自己的目標(biāo)前進，那么他就能獲得成功?！　√刭|(zhì)三：熱愛問題，并需要權(quán)力與自信　　如果我強調(diào)企業(yè)家熱愛問題，也許你會認(rèn)為我太夸大其詞。但的確如此，因為一家公司的建立，就是把所有問題都集合在一起。問問自己，對你來說，問題是否是個受歡迎的游戲？如果一個人的生命里從沒有出現(xiàn)過問題，他就永遠(yuǎn)不應(yīng)該建立或經(jīng)營一家公司。如果下次電話鈴響了，你有了一個嚴(yán)重的問題，你可以說：“太好了！現(xiàn)在我可以學(xué)習(xí)，也可以證明我自己。事情終于變得有意思起來，終于有好機會，可以讓我改善公司。”要知道，問題是我們生活中的調(diào)味料。　　有些人不?特別愿意擔(dān)負(fù)責(zé)任，他們寧愿去完成任務(wù)。企業(yè)家完全不同，他們尋找權(quán)力，想要實踐自己的想法。其中的差別很容易理解：一個人是買票進場玩游戲，另一個人則是發(fā)明游戲、創(chuàng)造規(guī)則，并賣門票。如果你不去主導(dǎo)自己的生命，那么別人就會來導(dǎo)演你的生命。企業(yè)家不會人云亦云，而是有自我的主張。他們不想，也不必讓別人一定喜歡他們的世界，而這也正好是他們的力量所在?！　〈送?，企業(yè)家也須擁有自信。自信是可以學(xué)習(xí)的，但如果要學(xué)習(xí)它，你就要有紀(jì)律。例如，做一本“成功日記”，每天記下五件你成功完成的事。身為企業(yè)家，你必須相信自己所?的能力。我曾無數(shù)次為某些企業(yè)家提供建議，然后對方說：“我不相信我能做這件事?！焙芸上?，我的建議對這些人毫無價值，因為他們要的不是新策略，而是要相信自己有能力。　　特質(zhì)四：成為典范，并學(xué)習(xí)處理金錢　　沒有其他東西能像你的生活典范，深深烙印在你的企業(yè)中。對一位經(jīng)理人來說，如果他成功完成了自己的工作，那他就會感到滿意。然而企業(yè)家卻不然：你的表現(xiàn)如何，你的企業(yè)也就有同樣的表現(xiàn)。你的企業(yè)永遠(yuǎn)不會達到你所想，或像一個你所希望的人一樣，而往往只會反映出你的個人面貌。原因很簡單：你只吸引和你趣味相投的人；?不到這點的人，很快就會離開你的公司。這樣一來，你的企業(yè)會愈來愈像是你個人性格的倒影。成功的企業(yè)家不僅做事的方法與別人不同，他們本身也與別人不一樣。結(jié)果是：只有出類拔萃的人，才能夠創(chuàng)建一家出類拔萃的企業(yè)；偉大的企業(yè)家也總是擁有偉大的個人特質(zhì)。在你改變自己的公司前，你必須先改變自己。問問自己：如果你的性格特征在你的企業(yè)里表露無遺——這是件好事嗎？　　有個迫切的建議是，在你還沒有學(xué)會如何處理金錢之前，一定不要創(chuàng)建公司。你私人的財產(chǎn)將會快速流入你的企業(yè)去。一些大公司的創(chuàng)建者，小氣到令人難以置信?不過，當(dāng)然也有一些相當(dāng)慷慨大方的企業(yè)家。但他們都有一個共同點，那就是他們知道要增加私人的財產(chǎn)，因此不會把所有的財富，都投入到公司長期的營運中?！　√刭|(zhì)五：想要勝利，并渴望知識　　蕭伯納說過：“普通人適應(yīng)這個世界，瘋狂的人試著讓世界來適應(yīng)自己，所以我們所有的進步都是依賴瘋狂的人?！逼髽I(yè)家想要在市場占有率、金錢、權(quán)力上獲得勝利，不畏懼沖突。他們想要在自己的環(huán)境里烙下印記，而且確信這樣讓一切更好；所有的事務(wù)都是一場他們想要獲勝的大型游戲?！　∫坏┠悴粩喑晒Τ砷L，那么其他的人和公司就將對你宣戰(zhàn)?無論你是否愿意。你必須學(xué)會不去在意這些人，但有一點你必須做到，就像一位成功的企業(yè)家那樣：戰(zhàn)勝?！　W(xué)校教育讓我們成為醫(yī)生、稅務(wù)顧問、法官、教師等，可是為什么沒有針對企業(yè)家的教育課程呢？這并不只是沒有一門確定的學(xué)科，甚至連一套?對企業(yè)家該完成的任務(wù)而制定的有效理論都沒有。所以，企業(yè)家應(yīng)擁有好奇心和對知識絕不放棄的性格特質(zhì)?！　∧壳盀橹?，還沒有一條可以讓一家企業(yè)永遠(yuǎn)成功的定律；除此之外，你應(yīng)該每天都要做好學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。社會經(jīng)驗深受歡迎，你必須迎向知識，所有你需要的信息都要搜集并深入體會。但知識是個無底債務(wù)，你絕不能等所需信息自動來到你面前。信息時代的規(guī)則很簡單：只要你一直學(xué)習(xí)，就可以成功。企業(yè)家是滿懷熱情的學(xué)習(xí)者，因為生命對他們來說，就是不斷地學(xué)習(xí)。　　特質(zhì)六：擁有企業(yè)家直覺　　有些人非常聰明，也能完成杰出的工作?但不一定適合當(dāng)個企業(yè)家，因為他們還缺少一些企業(yè)家所應(yīng)具備的判斷能力：對于機會和危險的直覺。表面上看來，大家都會說：“你只是沒有運氣?！钡@其實是取決于一種能力、一種特殊的天賦：企業(yè)家直覺。這在所有成功的企業(yè)家身上都可發(fā)現(xiàn)，他們總是會正好察覺到一個很好的機會?！　∶绹途拮由w提（J. Paul Getty）說過：“你要早一點起床，努力工作，然后你就會找到油?！庇途褪强鞓泛椭庇X。成功的企業(yè)家學(xué)會依賴自己的“鼻子”，而且他們做的很快，不會試著去解釋，也多半無法解釋。

首先，要有良好的品格素質(zhì)其次，要有系統(tǒng)的知識素質(zhì)第三要有堅毅與理智的性格,還要有冷靜的頭腦第四要有鮮明的個人氣質(zhì)第五要有超長能力，體現(xiàn)為以下六種基本能力：即分析能力、決策能力、指揮能力、協(xié)調(diào)能力、用人能力、開拓能力。性格當(dāng)中應(yīng)該具有：o 對直接回報的渴望o 刨根問底o 很強的執(zhí)行力o 非常具有活力o 目標(biāo)驅(qū)動性o 獨立o 要求苛刻o 自信o 計算風(fēng)險o 富有創(chuàng)造力o 創(chuàng)新精神o 高瞻遠(yuǎn)矚o 具有獻身精神o 解決問題的能力o 對模棱兩可事情的容忍度o 正直o 可靠o 自我激發(fā)o 組合資源的能力o 超強的管理和組織能力o 不怕競爭o 變革的促進者o 能容忍失敗o 渴望努力工作o 運氣

1.企業(yè)家：企業(yè)家“entrepreneur”一詞是從法語中借來的，其原意是指“冒險事業(yè)的經(jīng)營者或組織者”。在現(xiàn)代企業(yè)中企業(yè)家大體分為二類，一類是企業(yè)所有者企業(yè)家，作為所有者他們?nèi)詮氖缕髽I(yè)的經(jīng)營管理工作；另一類是受雇于所有者的職業(yè)企業(yè)家。更多的情況下，企業(yè)家只指第一種類型，而把第二種類型稱作職業(yè)經(jīng)理人。由此可見，企業(yè)家首先得有足夠的承壓能力，主導(dǎo)能力，和冷靜的決策頭腦，有遠(yuǎn)見，還要有寬廣的胸襟。但不是有錢的老板便能稱之為企業(yè)家，企業(yè)家更要有比別人更高的姿態(tài)，比如慈善。2.成功：每個人對于成功的定義是不一樣的，每個企業(yè)家也不一樣，世界上沒有最高的點，所以成功也沒有一個點，個人認(rèn)為，只要能為小家大家和自己做自己該做的并且有益不傷害他人和社會的就是成功。

什么樣性格的人才能做到大企業(yè)家