使用價(jià)值還是比較高的，讓大家的工作能力看得見，然后提高這個(gè)公司的發(fā)展水平，然后提高人力資源能力，可以帶動這個(gè)企業(yè)的利潤價(jià)值，然后建立人才評價(jià)體系?？梢岳萌肆Y源調(diào)查Da 數(shù)據(jù)，發(fā)布信息，分析，獲取更多的信息，獲得更多的工作方法。

“大-1”時(shí)代的到來給人力資源管理帶來了巨大的變革，“大-1”在人力資源管理中得到了充分的應(yīng)用。本文主要從人員招聘、培訓(xùn)管理、績效和薪酬管理四個(gè)維度來分析Da 數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞:Da數(shù)據(jù)；人力資源管理；應(yīng)用隨著科技的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，人類獲取數(shù)據(jù)和傳播數(shù)據(jù)的能力大大增強(qiáng)，各種數(shù)據(jù)信息量呈爆炸式增長，人類進(jìn)入了數(shù)據(jù)時(shí)代。

小調(diào)查:請收集一些關(guān)于大數(shù)的信息并寫下來。形成一個(gè)人體需要500萬億個(gè)細(xì)胞。一天有24小時(shí)，即1440分鐘86400秒，一年365天有8760小時(shí)8760分鐘。中國陸地面積960萬平方公里()，中國是世界上人口最多的國家，有13億人口。Big數(shù)據(jù):Big數(shù)據(jù)(bigdata)，IT行業(yè)術(shù)語，是指在一定時(shí)間范圍內(nèi)，常規(guī)軟件工具無法捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)的集合，需要新的處理模式，以具備更強(qiáng)的決策力、洞察力和流程優(yōu)化能力。

1。Da 數(shù)據(jù)系統(tǒng)開發(fā)工程師:負(fù)責(zé)Da 數(shù)據(jù)系統(tǒng)的研發(fā)工作。包括大型非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)商業(yè)模型構(gòu)建、大型數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)庫構(gòu)建、優(yōu)化數(shù)據(jù)庫架構(gòu)...2.大號-1。從不同來源提取數(shù)據(jù)...3.大數(shù)據(jù)分析師:從事數(shù)據(jù)挖掘工作，利用算法解決和分析問題，使數(shù)據(jù)揭示真相，促進(jìn)數(shù)據(jù)解決方案的不斷更新。

應(yīng)對短缺的四種方法_-1人才分析師審查在一份關(guān)于Big 數(shù)據(jù)增長趨勢的研究報(bào)告中，IDC表示，與其他商業(yè)智能(BI)相比，Big 數(shù)據(jù)和Analytics (BDA)基于云的解決方案的成本增長率將是其他類型內(nèi)部部署解決方案的三倍。但在未來幾年內(nèi)數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)⒗^續(xù)面臨人才的嚴(yán)重缺失。

然而，市場上沒有足夠的合格申請人來填補(bǔ)這些空缺。根據(jù)Gartner的數(shù)據(jù)，今年，對數(shù)據(jù)的大量需求將在全球范圍內(nèi)創(chuàng)造440萬個(gè)工作崗位，但只有三分之一的工作崗位可以招聘到人才。這是因?yàn)榉治龃髷?shù)據(jù)所需的技巧不僅僅是使用儀表盤監(jiān)控?cái)?shù)據(jù) stream。人才該領(lǐng)域需要數(shù)據(jù) science中的高級技能來設(shè)置相應(yīng)的搜索和參數(shù)，以便設(shè)計(jì)filteringalgorithms。

當(dāng)前大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的需求有三個(gè)明顯的趨勢，這些趨勢必須引起從業(yè)者的注意。一種是大數(shù)據(jù)職位的劃分逐漸產(chǎn)業(yè)化，更多的行業(yè)和領(lǐng)域有了自己的大。其次，“大-1”領(lǐng)域的創(chuàng)新會傾向于“-1”價(jià)值輸出的創(chuàng)造。這個(gè)過程會需要“大-1”和更多技術(shù)的結(jié)合，比如“大-1”和區(qū)塊鏈的結(jié)合就有很多創(chuàng)新。

Da 數(shù)據(jù)對人才有很多要求。本文給出了Da 數(shù)據(jù)分析師一般能力的答案:1，檢索能力是以/多維方式存儲的，因?yàn)閿?shù)據(jù)。所以要求分析師有很強(qiáng)的能力按照合理的統(tǒng)計(jì)口徑從數(shù)據(jù) library中檢索數(shù)據(jù)，并進(jìn)行合理的呈現(xiàn)(有的只是直接拉數(shù)據(jù)而已，有的需要通過報(bào)表呈現(xiàn))，技能:SQL，Tabeleau，Python2，根據(jù)公司對關(guān)鍵指標(biāo)變化的統(tǒng)計(jì)，對運(yùn)營活動效果的分析(產(chǎn)品模塊更新等)的報(bào)告撰寫能力。)，投入產(chǎn)出比是否合理，其他技能:Excel，PPT，ThinkCell，Python3，商業(yè)洞察能力，通過對消費(fèi)者和競爭對手的市場行動的洞察，提出對公司經(jīng)營活動的意見和產(chǎn)品改進(jìn)的方向。