比微曼智能科技怎么樣，蘇州比锝電子技術(shù)有限公司怎么樣

來源：整理時(shí)間：2023-04-17 15:21:16 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，蘇州比锝電子技術(shù)有限公司怎么樣

固锝電子（good-dark)企業(yè)性質(zhì)：私營位置：蘇州通安鎮(zhèn)（有廠車）公司環(huán)境：差面試流程：填個(gè)人資料表－直接面試人事素質(zhì)：差基本上不問什么，直接由部門主管面試工作性質(zhì)：責(zé)任制（加班美名義務(wù)加班）主管素質(zhì)：差 1、開場三分鐘，看兩遍簡歷后，還要求你自述一遍，然后就是問你簡歷中一些細(xì)節(jié)的問題，主要目的是檢驗(yàn)?zāi)愫啔v的真實(shí)性。2、個(gè)人感覺此人金錢觀念比較強(qiáng)，每個(gè)公司的工資都是問個(gè)遍，而且很詳細(xì)。3、態(tài)度傲慢，對于你說的話置之不理。

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2，現(xiàn)在人臉識別技術(shù)怎么樣打卡好幾次都失敗

人臉識別技術(shù)正在加速普及中，不少領(lǐng)域都開始將其作為一種高效手段用于身份鑒別，比如手機(jī)解鎖、機(jī)場安檢等。目前，人臉識別技術(shù)的應(yīng)用非常廣泛，而且利用ai和大數(shù)據(jù)支撐，相對來說是比較好的，二公司打卡的這些人臉識別基本上一般都是比較便宜的那些設(shè)備或者是軟件的應(yīng)用都是很久之前的。而不是近年來這些最新的這些廠商或者是硬件設(shè)備商。因?yàn)閷τ诠旧习啻蚩▉碚f不需要一些高性能的人臉識別技術(shù)，因?yàn)檫@些設(shè)備來說比較昂貴。

人臉識別技術(shù)有好有壞的，不同公司出來的產(chǎn)品都不一樣的，公司用的云脈通人臉考勤，反正很準(zhǔn)的，技術(shù)不錯(cuò)，光線暗一些也是可以的。

據(jù)說不怎么樣，新鮮玩意總歸不怎么穩(wěn)定，謹(jǐn)慎嘗試。過幾年完善再用吧

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3，江蘇比微曼智能科技有限公司怎么樣

感覺比較坑，我面試進(jìn)去的，試用期中離職居然不給工資。而且經(jīng)常會(huì)有無償加班的事情。工作量特別大工資不高。

每個(gè)人的能力、經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位均不同，工資自然會(huì)有所區(qū)別。普通職員一般在2500-6000.主管級別一般在6000-10000.經(jīng)理級別一般在10000以上。具體的工資數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同中予以明確。法律僅規(guī)定勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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