辰奕智能科技底薪多少，三M這個(gè)公司的待遇怎么樣底薪是多少

來源：整理時(shí)間：2023-05-04 19:09:19 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，三M這個(gè)公司的待遇怎么樣底薪是多少

薪資福利基本工資： 850 元/月月工作天數(shù)： 22 天/月加班費(fèi)：平時(shí)：6.32元/小時(shí)、週末：7.93元/小時(shí)、法定假日：12.92元/小時(shí)月收入範(fàn)圍： 1600元-1800元保險(xiǎn)：養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè) 生育住宿：免費(fèi)提供8人宿舍（需承擔(dān)水電費(fèi)用）餐飲：公司提供伙食休假：享受國家法定假期備注：勤工檢讀學(xué)生可以代辦學(xué)費(fèi)，員工綜合薪資1600-1800元。

三M這個(gè)公司的待遇怎么樣底薪是多少

2，奕力科技股份有限公司工資怎么樣

每個(gè)人的能力、經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位均不同，工資自然會(huì)有所區(qū)別。普通職員一般在2500-6000.主管級(jí)別一般在6000-8000.經(jīng)理級(jí)別一般在8000-15000。具體的工資數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同中予以明確。法律僅規(guī)定勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一般就是四五千的底薪，具體可以問問他們老板

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3，公司面試合格了面試我的領(lǐng)導(dǎo)還給我談了很多工資大概多少我

如果是大公司的話也有可能一天的話不能及時(shí)跟你溝通，這是正常的。我們公司就總這樣。不過還有另外一種可能，就是你期望的工資跟他們實(shí)際想給的工資不符，也就是說你要高了，這樣的話他們就會(huì)考慮了，如果有一個(gè)跟你差不多的人并且要的價(jià)比你低的話他們就會(huì)用那個(gè)人，如果尋覓一圈也沒有比你還合適的人，他們就一定會(huì)還跟你聯(lián)系，并且跟你談工資。作為一名人力資源工作者，這基本就是我們公司的慣用套路。

主動(dòng)打個(gè)電話問問人事部就妥了

那得看進(jìn)行面試的主管是誰了，如果他本身沒有權(quán)威，在公司沒有舉足輕重的地位，那么久算面試的人通過了你，但是經(jīng)過他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門確認(rèn)，給出其他意見和建議時(shí)，通常還是以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門的意見為主要。如果身份置換后，那情況剛好相反，面試的人可以立即確定錄用對(duì)象，馬上入冊(cè)登記。

也許沒那么快，淡定

其實(shí)都是忽悠人的，人才市場，或別的招工渠道。第一次面試?？矗?。來公司是復(fù)試。復(fù)試內(nèi)容，了解行業(yè)，公司。雙方了解。。然后直接進(jìn)入崗位，或等通知結(jié)果。但是當(dāng)天一般是下午。通知錄取，接下來，公司培訓(xùn)，公司不同，培訓(xùn)就有底薪和沒有底薪之分的

一般通過的話第二天會(huì)有電話的，如果沒來意思差不多那樣了。至于工資他已經(jīng)在推卸借口了，什么崗位多少薪資幾乎hr會(huì)一次說清楚的

公司面試合格了面試我的領(lǐng)導(dǎo)還給我談了很多工資大概多少我