數(shù)據(jù)人才渠道的來源分為四類，分別是校招、社會(huì)招聘、內(nèi)部培訓(xùn)推薦、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘。Da 數(shù)據(jù)的薪資高于傳統(tǒng)IT技術(shù)崗位，主要是因?yàn)镈a 數(shù)據(jù) 人才的差距較大，Da 數(shù)據(jù) 人才的薪資相對(duì)較高，“大數(shù)據(jù)”時(shí)代的企業(yè)/原/”時(shí)代的企業(yè)招聘-1/。

給在重慶找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生朋友的建議。快速看一下:1。選個(gè)靠譜的招聘-2/在重慶找個(gè)靠譜的工作招聘-2/，對(duì)你找工作有幫助。比如百度可以了解重慶知名的招聘網(wǎng)站、招聘APP和官網(wǎng)，都是求職的絕佳選擇。二、重慶薪資水平及重慶未來就業(yè)趨勢(shì)1。行政、文員、后勤、前臺(tái)等基礎(chǔ)崗位工資4000.6萬左右；2、餐飲、服務(wù)、保潔、保安等行業(yè)或崗位薪資相對(duì)較低，一般在3000.5萬左右；3.設(shè)計(jì)、編輯、營銷、策劃等常見崗位工資一般在5000.8萬左右；4.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，如運(yùn)營或技術(shù)崗位(測(cè)試、硬件開發(fā)等。)，有比較高的工資，基本在6000.8萬以上；5、管理崗位，一般月薪1530K左右；6.房地產(chǎn)銷售和金融行業(yè)的薪資比較高，基本都在8000以上。

?？粕鷶?shù)據(jù)專業(yè)能找到工作。大數(shù)據(jù)發(fā)展是基礎(chǔ)。以Hadoop開發(fā)工程師為例，Hadoop入門月薪已經(jīng)達(dá)到8K以上，有23年工作經(jīng)驗(yàn)的hadoop 人才月薪可以達(dá)到30.5萬，這在大數(shù)據(jù)行業(yè)中是比較正常的現(xiàn)象。大學(xué)生專業(yè)前景數(shù)據(jù)從近兩年專業(yè)數(shù)據(jù)方向的研究生就業(yè)情況來看，專業(yè)數(shù)據(jù)領(lǐng)域的就業(yè)崗位還是比較多的，尤其是專業(yè)數(shù)據(jù)中的開發(fā)性就業(yè)崗位，都是從專業(yè)數(shù)據(jù)逐漸發(fā)展起來的。

1。人才大差距數(shù)據(jù)畢業(yè)后主要從事大數(shù)據(jù)分析工作。目前這個(gè)職位人才缺口很大，可以學(xué)到很多東西。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅北京地區(qū)日需求量就達(dá)15680條。2.各行各業(yè)的需求都在上升。金融、電商、游戲、醫(yī)療、未來教育、社交等行業(yè)都需要大數(shù)據(jù)分析師，需求量很大。3.大城市機(jī)會(huì)多，薪資高數(shù)據(jù)major人才需求主要集中在一線城市，薪資水平也高。北京平均月薪數(shù)據(jù)分析20050元。

Da 數(shù)據(jù)工資高于傳統(tǒng)IT技術(shù)崗位，主要是因?yàn)榇髷?shù)據(jù) 人才缺口，大數(shù)據(jù) 人才工資。工資在1萬元以下的，占總?cè)藬?shù)的34.6%；1萬元至2萬元，占35.64%；2萬以上的占29.77%。數(shù)據(jù)人才渠道的來源分為四類，分別是校招、社會(huì)招聘、內(nèi)部培訓(xùn)推薦、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘。我將從以下幾個(gè)方面來分析以下數(shù)據(jù)理工類大學(xué)數(shù)據(jù)技術(shù)類專業(yè)的就業(yè)前景。

從技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)來看，隨著許多企業(yè)在云端實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，下一步將是基于云計(jì)算平臺(tái)的整合和價(jià)值數(shù)據(jù)這需要大數(shù)據(jù)技術(shù)的幫助。由此看來，未來不僅IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要大數(shù)據(jù) 人才，工業(yè)領(lǐng)域也需要很多大數(shù)據(jù)專業(yè)人才，還有人才。

1。制定有效的人力資源管理計(jì)劃。面對(duì)快速變化的環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)的人力資源部門應(yīng)提高洞察力，制定與企業(yè)戰(zhàn)略相一致的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的內(nèi)部資本保障。2.更新工作分析?！按髷?shù)據(jù)”的時(shí)代將改變企業(yè)的用工需求，從關(guān)注員工的體驗(yàn)到關(guān)注員工的數(shù)據(jù)處理能力。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，需要理性的分析和判斷，而不是依靠經(jīng)驗(yàn)判斷。在這種背景下，要求企業(yè)的每一個(gè)員工都具備一定的數(shù)據(jù)處理能力，善于運(yùn)用制度和數(shù)據(jù)，改變工作作風(fēng)，提高針對(duì)性和效率。

招聘 process的根本需求是解決企業(yè)崗位與候選人的匹配問題，而大數(shù)據(jù) technology可以更高效、更精準(zhǔn)地精準(zhǔn)完成這一匹配過程。在數(shù)據(jù)人們獲得更多信息的時(shí)代渠道更多的信息在雇主和雇員之間交流渠道更多的信息會(huì)更加透明。對(duì)于企業(yè)來說，傳統(tǒng)的招聘?jìng)€(gè)人信息是應(yīng)聘者自己寫的?，F(xiàn)在大數(shù)據(jù)技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)候選人信息從社交網(wǎng)絡(luò)的查詢和深度挖掘，讓企業(yè)更清楚地了解候選人的情況，讓候選人更好地匹配職位。

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