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偉世通，偉世通透鏡3寸的分幾種

來源：整理 時間：2024-09-12 21:11:32 編輯：智能門戶 手機版

1，偉世通透鏡3寸的分幾種

超級和終極偉世通差不多，2.5的透鏡能達到1200+流明普通偉世通，大概在700多流明就是說普通的偉世通只是2.5寸的效果超級和終極的能達到3寸的效果

偉世通透鏡3寸的分幾種

2，長安偉世通是什么系統(tǒng)

合資公司。生產(chǎn)銷售偉世通的發(fā)動機系統(tǒng)，不同于博世、大陸和德爾福。
百力通所產(chǎn)發(fā)動機主要用于農(nóng)業(yè)小型機械上偉世通和長安福特發(fā)動機都是為長安集團生產(chǎn)發(fā)動機的本人認為福特發(fā)動機具有一定優(yōu)勢

長安偉世通是什么系統(tǒng)

3，有誰知道有關偉世通汽車空調(diào)系統(tǒng)重慶有限公司的一些情況 搜

偉世通公司是全球著名的汽車零部件集成供銷商,位居世界前列.總部位于美國密歇根州的偉世通全球擁有81,000名 員工，制造工廠、技術中心、銷售中心和合資企業(yè)遍布世界各地。偉世通汽車空調(diào)控制系統(tǒng)(重慶)有限公司,以生產(chǎn)、加工、銷售汽車空調(diào)系統(tǒng)及其它汽車零部件并提供售后服務。不清楚的可以再問我我也是搞汽車空調(diào)的
好的.

有誰知道有關偉世通汽車空調(diào)系統(tǒng)重慶有限公司的一些情況 搜

4，重慶長安偉世通發(fā)動機控制系統(tǒng)有限公司的介紹

重慶長安偉世通發(fā)動機控制系統(tǒng)有限公司（Chongqing Changan Visteon Engine Control Systems Co., Ltd.）是于2005年8月成立的，由長安汽車（集團）有限責任公司與美國偉世通國際控股公司投資的，以研發(fā)、標定、制造發(fā)動機控制系統(tǒng)（ECU，俗稱發(fā)動控制大腦）為核心產(chǎn)品的高科技企業(yè)。本公司的產(chǎn)品主要用于福特系列、馬自達系列、長安系列發(fā)動機，并已涉足摩托車行業(yè)。公司建成后，2006年年銷售收入已達1.8億元，2010年預計年銷售收入達到15億元以上。

5，東風偉世通汽車飾件系統(tǒng)有限公司的十堰公司

2006年1月9日，東風偉世通（十堰）汽車飾件系統(tǒng)公司在湖北十堰正式成立，這標志著東風偉世通推進國際合作、強化汽車零部件主業(yè)競爭能力取得了重要進展，也為東風汽車飾件后續(xù)發(fā)展、提高國際競爭力奠定了堅實的基礎。東風偉世通（十堰）汽車飾件系統(tǒng)公司的前身是東風科技汽車飾件系統(tǒng)公司。在東風公司推進零部件國際合作戰(zhàn)略的指導下，東風電子科技股份有限公司與美國偉世通、上汽延鋒偉世通汽車飾件系統(tǒng)有限公司合資，于2003年9月在武漢成立了東風偉世通汽車飾件系統(tǒng)控股有限公司；2005年9月，簽訂合資經(jīng)營合同，成立東風偉世通（十堰）汽車飾件系統(tǒng)公司。十堰公司借助偉世通在全球的技術開發(fā)和管理平臺，使公司的管理水平和研發(fā)能力不斷提升，拿到了東風日產(chǎn)“天籟”車的內(nèi)飾項目。該車型每月的生產(chǎn)能力由2004年9月的400輛份增到目前的7200輛份，成功邁入了生產(chǎn)高檔豪華轎車內(nèi)飾件的行列。據(jù)了解，該公司正在不斷開拓乘用車市場領域。除天籟內(nèi)飾產(chǎn)品外，鞏固神龍公司市場，不斷開發(fā)新的內(nèi)飾產(chǎn)品，由以往單一的門板向遮陽板、頂棚、后擱板等方向延伸。目前，公司產(chǎn)品已經(jīng)覆蓋四個類別；2005年公司的乘用車產(chǎn)品市場份額已占到總銷售收入的四分之三。東風偉世通（十堰）汽車飾件系統(tǒng)公司董事長吳新波表示，將充分發(fā)揮合資公司優(yōu)勢，學習和運用先進的技術，促進合資公司質(zhì)的飛躍，達到“洋人的技術，老鄉(xiāng)的價格”，把東風偉世通（十堰）汽車飾件系統(tǒng)公司打造成國際一流的汽車零部件供應商。

6，美國偉世通公司的主要涉及領域

偉世通在汽車電子領域提供的主要產(chǎn)品包括音響、信息娛樂、駕駛信息、動力總成控制和照明。目前，偉世通在全球汽車電子供應商中處于領軍地位，全球電子產(chǎn)品部的成立將進一步加強偉世通在汽車電子行業(yè)的優(yōu)勢。
偉世通每年都有招聘計劃，之后對應聘者進行考核?？己说幕境绦蚴牵菏占秃Y選簡歷，筆試，第一次面試，第二次面試。一般而言，偉世通在招聘研發(fā)工程技術人員時，注重汽車專業(yè)背景、對口研發(fā)經(jīng)驗和外語能力的結(jié)合。通常要求汽車或相關專業(yè)大學本科以上學歷；有扎實的汽車理論基礎，熟悉汽車開發(fā)流程和現(xiàn)代化制造工藝；具有若干年相關工作經(jīng)驗；英語閱讀及口語流利，等等。英語是偉世通選拔人才的第一關，尤其對技術崗位，語言要求相當嚴格。偉世通公司經(jīng)常與外資企業(yè)的客戶溝通，再加上很多技術資料全部是英文，所以，公司要求技術人員必須具備很好的英語交流與溝通能力。應聘技術崗位時，偉世通會要求應聘者先用英語自我介紹，之后，針對一些汽車行業(yè)的技術問題進行提問，期間會涉及很多專業(yè)知識。這部分面試通常是由業(yè)務部門的主管主持?！拔覀兊膯栴}不會很刁鉆，但肯定是圍繞你所應聘的崗位進行提問，只要你熟悉這個行業(yè)，對崗位知識了解，面試時就會感到很輕松?！惫P試主要測試專業(yè)知識，如汽車音響的設計、汽車儀表的安裝與設計等等；面試由人力資源部門組織安排，業(yè)務部門主持，主要是通過交談了解應聘者的綜合素質(zhì)和中、英文的表達、交流能力。麥康葆告訴記者，在聘用過程中，他們看中的是一個人的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，而不僅僅是以往的工作成績。 汽車行業(yè)的跳槽率一直居高不下，其原因在于優(yōu)秀人才稀少，適合企業(yè)需要的人才更少，導致行業(yè)內(nèi)挖角風盛行。偉世通的原則是，整體流動率要低于市場平均水平，并且把這作為各個業(yè)務部門負責人的一項考核指標。另一點，也是更重要的一點，是要降低關鍵崗位上關鍵人才的流動率。哪些人屬于關鍵人才？在偉世通，基本上有三類，一種是接受過特殊技術培訓的人才，比如在國外培訓了較長時間，公司對他的投入很大；另一種是有更多機會掌握業(yè)務核心的項目負責人，以及了解客戶信息、市場信息的負責人；還有就是，公司正在培養(yǎng)的后備梯隊。總的來說，偉世通看重人才在其本職崗位上的工作表現(xiàn)，團隊精神和領導力，以及能否勝任更高一層崗位的潛力。人才流失可能涉及到的問題其實非常多。要想留住人才，首先要了解清楚人才需要什么。偉世通是一個非常重視研發(fā)的公司，在中國我們有240多位研發(fā)人員，這批人都很年輕，也非常優(yōu)秀。越是頂尖的人才，會越多考慮將來的發(fā)展，而不僅僅是現(xiàn)在能夠拿多少薪水。在偉世通，技術人員能夠接觸到世界上最頂尖的技術，能有機會開發(fā)國際性的專利。所以，為員工提供和國際接軌的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，讓他們在工作中找到滿足感，這是最有吸引力的。“另外，我們會提供有競爭性的待遇。而且注意在設計薪酬時把公司的業(yè)績表現(xiàn)和個人利益聯(lián)系在一起，雙方面一起成長，讓員工的參與感更強。” 培訓從不吝惜金錢公司文化的培訓是每位員工加入偉世通時的必修課。在新員工入職的第一天，公司會派專門負責人講述偉世通的歷史、企業(yè)文化理念、核心價值觀和生產(chǎn)運作等。并幫助他們明確今后的職業(yè)方向，盡快提升工作能力，盡早確立自己的職業(yè)目標，培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)。通常，一名技術人員，從進入偉世通到真正獨立工作，差不多要經(jīng)過半年到一年的培訓。在偉世通，有各種針對不同崗位員工的技術培訓、知識培訓，或英語培訓。除了這些最基本的培訓外，偉世通還有各種高層次的培訓，如，偉世通有一個全球未來領導者的培訓項目，每年從偉世通全球中挑選一些佼佼者重點培養(yǎng)。此外，還有很多海外培訓，讓員工和國際同行進行交流、學習，使得自身的技能、知識有大幅度提高，或請國際著名商學院的教授到中國給中層經(jīng)理授課。偉世通公司的高級管理層也身體力行親自培訓，傳授經(jīng)驗和知識。偉世通鼓勵員工繼續(xù)深造，任何有助于工作的學習，公司都會支持，而且有機會享受學習津貼。
文章TAG：偉世通通透透鏡偉世通

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