公司給的提成是銷售額的3%，占比29.3%。隨著信息自動(dòng)化的發(fā)展，自動(dòng)化工程師已經(jīng)成為一個(gè)熱門職業(yè)，提成，某公司招我做銷售倒推，如何準(zhǔn)確制定銷售業(yè)績(jī)和提成計(jì)劃？銷售范圍太廣，第二步，將單點(diǎn)模式打包成項(xiàng)目對(duì)外銷售，連鎖推廣，機(jī)械自動(dòng)化工程師提成怎么算？自動(dòng)化工程師工資范圍8000-12000元。

項(xiàng)目建設(shè)期固定資產(chǎn)投資年凈利潤(rùn)固定資產(chǎn)折舊回收固定資產(chǎn)殘值6000現(xiàn)金流量?jī)纛~資金成本率14%折現(xiàn)率系數(shù)10.87720.76950.67500.59210.51940.4556折現(xiàn)后現(xiàn)金流量?jī)纛~.....29貼現(xiàn)后的累計(jì)凈現(xiàn)金流量。28620.226

這些品牌應(yīng)用廣泛，但代理商和經(jīng)銷商也很多。關(guān)鍵是看技術(shù)支持、庫(kù)存、價(jià)格等因素。要做這些品牌，拼的就是服務(wù)和價(jià)格。只要這兩方面都有優(yōu)勢(shì)，就沒有問題。這個(gè)行業(yè)很累。底薪只是你的生活保障。如果你想掙錢，你必須依靠自己的努力。記住任何事情都要堅(jiān)持至少3個(gè)月，才能說能不能做到。走吧。底薪2200提成，餐補(bǔ)200。這個(gè)工資挺不錯(cuò)的。

有人覺得好，有人覺得不好，北大清華也會(huì)有一頓罵，所以你想得到一邊倒的回答，說明回答的人有問題。所以，我的建議是，如果你介意起薪，就不要去了。如果更看重剛畢業(yè)時(shí)的成長(zhǎng)和收獲，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。你在這里和其他任何地方都找不到機(jī)會(huì)。所以，沒有很大的條件，問題永遠(yuǎn)得不到解答。上面罵軟件中心不好的人，肯定是在那里工作表現(xiàn)不好，被罵的很慘。

我給你講講北京機(jī)械工業(yè)自動(dòng)化研究所(北自所)軟件工程研究中心吧。先說單位。貝子研究所還不錯(cuò)。機(jī)械系原來(lái)的研究所現(xiàn)在不是事業(yè)單位，但是改制成企業(yè)了。一年下來(lái)，整個(gè)研究所的收入可以達(dá)到十個(gè)億，但是利潤(rùn)不夠高，所以不是特別好的。軟件中心是研究所里一個(gè)非常非常小的組織。有多??？只占1%多一點(diǎn)。

銷售一般是以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的。如果你能做出業(yè)績(jī)，你在1W以上是正常的。如果沒有績(jī)效，就只拿底薪，工資會(huì)很低。銷售范圍太廣。賣保險(xiǎn)的，推銷的，工程的，設(shè)備的，都不一樣。本人從事進(jìn)口工業(yè)品銷售，工資根據(jù)不同經(jīng)歷從三千多起步，逐漸增加到一萬(wàn)多，但是沒有提成，只有年底獎(jiǎng)金。我在北京。各行各業(yè)都不一樣，也要看自己的能力，有的幾千，有的幾萬(wàn)。

我會(huì)向你透露這個(gè)秘密。02萬(wàn)以上有底薪，沒有底薪的800人左右靠提成。影響你一個(gè)月能掙多少錢的因素有很多。你可能要關(guān)心的是，干銷售的短期工資收入是多少，長(zhǎng)期是否有發(fā)展？是不是應(yīng)該作為一個(gè)職業(yè)來(lái)賣？銷售收入一般由:基本工資、銷售業(yè)績(jī)和客戶維護(hù)費(fèi)用構(gòu)成。大項(xiàng)目，大規(guī)模的設(shè)備銷售，基本工資，客戶維護(hù)費(fèi)都是你短期的銷售收入，因?yàn)殇N售業(yè)績(jī)短期內(nèi)很難做。

小企業(yè)也可以通過四個(gè)步驟建立自己的自動(dòng)化盈利模式。如果你有好的產(chǎn)品和獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，你可以分四步打造自己的品牌，形成自己的商業(yè)帝國(guó)。第一步:單點(diǎn)爆炸。通過賣會(huì)員制模式，生意紅火，產(chǎn)品和流程標(biāo)準(zhǔn)化，可復(fù)制。第二步，將單點(diǎn)模式打包成項(xiàng)目對(duì)外銷售，連鎖推廣。第三步，拿出一部分股份，吸引有資源有能力的促銷員，招募第二步的促銷員。

為了讓你了解整個(gè)過程，我用上一篇文章中提到的面館作為說明:上一篇文章中提到的一家面館，一年可以有20 ~ 30萬(wàn)的凈利潤(rùn)，設(shè)定的加盟條件是10萬(wàn)元，可以獲得40%的股份。這樣的話，你每加入一家公司，就有2萬(wàn)的凈利潤(rùn)和50%的股份。這些內(nèi)容在上一篇文章中已經(jīng)提到。此時(shí)，如果成立一家公司來(lái)運(yùn)營(yíng)這個(gè)連鎖品牌，運(yùn)營(yíng)公司將占每家公司50%的股份。

經(jīng)過第67個(gè)工作小時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)烈分歧和溝通，銷售人員的銷售業(yè)績(jī)和提成方案終于有了結(jié)論，初步方案定了，這也讓我意識(shí)到不可能達(dá)到平衡秤的中間。在公司面前，老板希望利潤(rùn)越多越好，工資提成越少，一切以公司利益為首要目標(biāo)；面對(duì)員工，希望底薪越高越好，環(huán)境舒適，壓力小。公司要求太高，銷售人員達(dá)不到，很可能產(chǎn)生負(fù)面影響，直接體現(xiàn)了方案的可行性；公司要求太低，銷售人員動(dòng)作慢，沒有壓力和動(dòng)力，公司沒有保障只能面對(duì)負(fù)利潤(rùn)。

呵呵...我覺得應(yīng)該可以...我也做自動(dòng)化...呵呵...我們公司的計(jì)算方法是...銷售利潤(rùn)的10%...加上1%的品牌推廣獎(jiǎng)為代表的低薪1000 100的手機(jī)費(fèi)，包括伙食費(fèi)。首先，你的問題是:你在那里有食宿嗎？差旅費(fèi)報(bào)銷嗎？如果是這樣的話，我覺得底薪1200還是可以的。而且3%的銷售業(yè)績(jī)是所有行業(yè)中最有前景的業(yè)務(wù)。我們公司的老板一開始只是一個(gè)小業(yè)務(wù)員，后來(lái)通過多年積累的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)成為公司的總經(jīng)理。

自動(dòng)化工程師薪酬區(qū)間為元，占比34.3%，其次為50008000元，占比29.3%。隨著信息自動(dòng)化的發(fā)展，自動(dòng)化工程師正在成為一個(gè)熱門職業(yè)，自動(dòng)化工程師主要負(fù)責(zé)了解客戶需求，撰寫自動(dòng)化控制項(xiàng)目建議書，PLC編程，組態(tài)軟件編寫，組織自動(dòng)化工程建設(shè)，自動(dòng)化控制項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)要求，遵循軟件開發(fā)流程，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)獨(dú)立的嵌入式軟件模塊，配合其他部門完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)和測(cè)試。