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1，為人賦能是什么意思

為別人賦能授權？

為人賦能是什么意思

2，賦能名詞解釋

賦能就是為誰或某個主體賦予某種能力和能量。賦能授權的意思就是授權給企業(yè)員工——賦予他們更多額外的權力。邏輯上來說，這樣做意味著為了追求企業(yè)的整體利益而給予員工更多參與決策的權力。理論上,賦能授權是為了消除妨礙員工們更有效工作的種種障礙，其思想出發(fā)點是企業(yè)由上而下地釋放權力——尤其是員工們自主工作的權力,使員工們在從事自己的工作時能夠行使更多的控制權，

賦能授權(Empowerment)是近年來應最多的商業(yè)語匯之一。賦能授權的意思就是授權給企業(yè)員工——賦予他們更多額外的權力。邏輯上來說，這樣做意味著為了追求企業(yè)的整體利益而給予員工更多參與決策的權力。理論上,賦能授權是為了消除妨礙員工們更有效工作的種種障礙，其思想出發(fā)點是企業(yè)由上而下地釋放權力——尤其是員工們自主工作的權力,使員工們在從事自己的工作時能夠行使更多的控制權，

賦 [ fù ]名詞解釋：我國古代文體,盛行于漢魏六朝,是韻文和散文的綜合體,通常用來寫景敘事,也有以較短的篇幅抒情說理的。最早出現(xiàn)于諸子散文中，叫“短賦”；以屈原為代表的“騷賦”是由楚辭衍化出來的。不僅受《詩經》文體影響，后者更繼承了《詩經》諷刺的傳統(tǒng)。關于詩和賦的區(qū)別，晉代文學家陸機在《文賦》里曾說：詩緣情而綺靡，賦體物而瀏亮。也就是說，詩是用來抒發(fā)主觀感情的，要寫得華麗而細膩；賦是用來描繪客觀事物的，要寫得爽朗而通暢。陸機是晉代人，他的話說出了晉代以前的詩和賦的主要特點，但不能作機械的理解，詩也要描寫事物，賦也有抒發(fā)感情的成分，特別是到南北朝時代抒情小賦發(fā)達起來，賦從內容到形式都起了變化。

賦能名詞解釋

3，如何測算職能部門對業(yè)務部門的賦能

職能部門和銷售等業(yè)務部門在工作性質和工作任務等都存在明顯的差異，特別是對外賦能支持這一塊確實是難以精確衡量，不管你怎么設計測算方案我估計都有人能找出漏洞，但反過來想一想，我們強調職能部門對業(yè)務部門的賦能作用，追求的到底是一個精確的數(shù)字還是一個業(yè)務部門得到職能部門賦能后工作更加有成效的結果?如果是后者，那我們就不必苛責求全對于職能部門的轉變效果，我們完全可以用相對變化的指標來作為參考，例如轉變前大家對職能部門的滿意度為65.3%，轉變后滿意度為78.3%，那就已經在賦能的轉型正道上，這就是我們期待的結果，同樣我們還可以通過觀察日常職能部門與業(yè)務部門的工作接觸情況，是融洽的還是經常爆發(fā)沖突，我相信管理者面對這些數(shù)據(jù)和觀察結果已經足夠判斷職能部門是否轉型以及轉型效果是否符合預期。

任何一個企業(yè)存在的目的主要就是兩個方面：一是獲取必要的經營利潤（短期目標）；二是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展愿景（長期、終極目標）。業(yè)務部門存在的意義主要在于第一點，即獲取必要的經營利潤。由此，可以清楚知道，如果將職能部門的績效與業(yè)務部門業(yè)績掛鉤，其優(yōu)點在于： 1、職能部門更加關注公司的經營目標，重經濟效益，保證企業(yè)的基本生存，為公司的發(fā)展打下良好的經濟基礎。 2、使職能部門與業(yè)務部門在經營目標上保持一致，減少因部門工作關注的則重點不同而產生的推諉、扯皮等現(xiàn)象。但是，將職能部門的績效與業(yè)務部門業(yè)績掛鉤也有一定的弊端，主要表現(xiàn)在： 1、關注短期效益，忽視長期目標。職能部門往往是公司各項發(fā)展政策的制訂與執(zhí)行者，這些政策應該是即要考慮公司的短期效益，也要考慮公司的長期發(fā)展目標，甚至要考慮終極目標，而有所為有所不為。但是，當職能部門的績效直接與業(yè)務部門的業(yè)績緊密相關時，出于本能，職能部門會忽視對長期目標的關注。 2、職能部門的管理、控制職能將被削弱。

測算職能部門對業(yè)務部門的賦能的方法：職能部門的考核指標由業(yè)務部門根據(jù)業(yè)務需求提出，經公司評審通過作為職能部門考核指標，考核結果作為職能部門賦能成果的測算依據(jù)。

如何測算職能部門對業(yè)務部門的賦能