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1，無人機公司有哪些崗位

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2，網(wǎng)絡(luò)科技公司一般都有哪些職位和部門

不同的公司分類不一樣吧一般的有：推廣優(yōu)化，SEO，SEM，產(chǎn)品部，運營推廣，產(chǎn)品經(jīng)理，文案，美工，數(shù)據(jù)統(tǒng)計

財務(wù)，行政人事，技術(shù)部，業(yè)務(wù)部?？偨?jīng)辦望采納當(dāng)然可以設(shè)置董事長，總裁，ceo了。采納吧親

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3，隨著AI智能時代的到來人力資源有哪些崗位和職能會被替代有哪些

這些崗位會被替代：有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化的、固定流程化的、簡單重復(fù)性的、超級計算型的、特別作業(yè)性的?？傊?，體力型的工作逐漸消失，普通智商能完成的工作，人工智能都能完成。這些是按圖紙堆積木式的工作。這些崗位較難替代：藝術(shù)創(chuàng)作、娛樂創(chuàng)作、靈性思考、高尖端科技研究、寬領(lǐng)域決策、最高智能研發(fā)?？傊?，有關(guān)人類自身精神活動體驗、靈性和創(chuàng)造的，人始終高見一籌。這些是畫圖紙的工作，但一旦有規(guī)律可循，隨機會被人工智能學(xué)會。宇宙是無限的，智能也是無限的，知識無限的，“人工智能”的智慧也是不斷發(fā)展的。腦洞開一下，進化成72變，進化成存能量體是什么狀態(tài)？現(xiàn)代人無法直接理解能量，只能通過，光、電、熱、力等物理、化學(xué)的等演變現(xiàn)象感受能量的存在。何況要進化成能量體？所以若有創(chuàng)意，一定要賣個好價錢。教學(xué)會生一定不要讓自己挨餓。創(chuàng)作一首小詩，彰顯一下智能，看看哪家公司的技術(shù)能夠先達到這個程度，要是一直達不到，我就一直有價值。無題不是不分享，而是劍太鋒，授徒需謹(jǐn)慎，功成不受封！智慧無邊際，捕之空又空，為道日日損，無形便是龍！

在未來，我們獲取成功所必需的技能，不再是技術(shù)性的、通過課堂傳授獲得的左腦型技能。人工智能（AI）的快速崛起將從自動化、數(shù)據(jù)化、增智化三方面對于傳統(tǒng)崗位及職能產(chǎn)生強大沖擊。首先是自動化執(zhí)行，但凡流程、步驟、方法、標(biāo)準(zhǔn)相對固化，有一定規(guī)律性且對于靈活交互要求不高的工作，都會被人工智能高效取代。對于人力資源管理而言，傳統(tǒng)人事基礎(chǔ)管理乃至人力資源體系化管理中的眾多事務(wù)性工作，未來都會被高度自動化的人工智能所取代。其次是數(shù)據(jù)化建議，隨著人工智能自主學(xué)習(xí)能力的增強，凡是涉及到需要大量數(shù)據(jù)、信息作為參考的解決方案設(shè)計類工作，人工智能均能夠高效給出建議方案。對于人力資源管理而言，基于既有制度、政策及企業(yè)現(xiàn)狀信息，直接應(yīng)對實際問題或者提出解決方案的設(shè)計周期將被大大縮短，專門從事此類方案設(shè)計工作的崗位將會遭遇挑戰(zhàn)。再者是增智化管理，即在相對明確的管理規(guī)則設(shè)定下，人工智能自動驅(qū)使、乃至優(yōu)化改進相應(yīng)管理行為的實施。例如管理者希望通過為每位員工送上生日禮物來體現(xiàn)人性化管理，人工智能不僅會及時完成每一位員工的生日祝賀，更會在規(guī)定的預(yù)算范圍內(nèi)，結(jié)合員工數(shù)據(jù)行為分析，選擇員工滿意度最高的禮物，從而讓該管理行為的收益最大化，同時又大大解放了管理者需要在該項管理行為上投注的精力。對于人力資源管理而言，大量普適性的員工關(guān)懷及交互工作，都將通過人工智能的方式予以更好地實現(xiàn)。

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