自動化方向？設(shè)備?接私活對公司有影響嗎？隨著互聯(lián)網(wǎng)和手機設(shè)備的普及，很多公司員工開始接受私活，越來越多的公司開始制定規(guī)定限制員工接受私活。找a自動化設(shè)備factory做電氣工程師還不錯！機械設(shè)計師接私活設(shè)計現(xiàn)在起薪多少？多少接私活，如果你想接私活，"自動化"專業(yè)的同學(xué)可以去。

可以考慮去電廠看看。找a自動化設(shè)備factory做電氣工程師還不錯！只要做得好，就應(yīng)該滿足。你要是牛逼的話，平時接個私活就更好了。去大公司看你是重點還是一本，二本，三本。西門子，飛利浦之類的在國內(nèi)招的銷售品類比較多，因為主要研發(fā)不在這里，產(chǎn)品多是貼牌生產(chǎn)。歐姆龍是深圳的純生產(chǎn)工廠。很小很偏，你不會想去，對它有很大的誤解。是生產(chǎn)用的器件自動化 -2/，不作為終端自動化。

華為也招自動化，看你是搞軟件的還是設(shè)備，但基本只招有工作經(jīng)驗的?，F(xiàn)在你沒有經(jīng)驗，可以進一些大一點的代工廠，比如富士康，或者小一點的自動化-2/公司。這比在大廠學(xué)的還多。還有，你剛畢業(yè)，沒資格談待遇，也不在乎待遇。如果你想不出三年后你能做什么，你最好換個職業(yè)。

走下去都不錯，看你想不想走自動化或者機械設(shè)計，或者模具什么的，都不錯。機械設(shè)計，目前工藝或CAE方向好，自動化，需要對電氣有見解，以及目前的單片機或Plc，擅長計算機控制，就不用我細(xì)說了，是一個永遠(yuǎn)不會掛機的領(lǐng)域。優(yōu)質(zhì)模具有幾百萬個。

哥們，很多地方都會有的。不知道你的設(shè)備怎么樣，多少，有過哪些具體的產(chǎn)品體驗？明確表示別人會給你信任。哥們，大部分設(shè)計師都有這種想法。我也打工裝逼，但是你得有資源，不然找工作沒那么容易。我也沒有。一直有聯(lián)系。有很多網(wǎng)站似乎外包這類項目?？梢匀ヘi八戒看看。

伊瑞工業(yè)設(shè)計是一家創(chuàng)新、高品質(zhì)的工業(yè)設(shè)計服務(wù)商，致力于為客戶提供從產(chǎn)品概念到市場導(dǎo)入的全面解決方案，主要從事交通領(lǐng)域。著眼未來，我們決心不斷開拓創(chuàng)新；在醫(yī)療器械、工業(yè)設(shè)備等領(lǐng)域有所發(fā)展。如果你想接私活，首先你的人脈很廣。各種結(jié)構(gòu)組里經(jīng)常會有一些順序，雖然不多，但也是肉。其次，可以培養(yǎng)學(xué)生。小組里有一些人想學(xué)習(xí)。你可以收取培訓(xùn)費。

公司限制員工接私活是通行做法，其合理性與具體情況有關(guān)。以下是一些意見供參考:職業(yè)道德與利益沖突:公司可能會對員工接私活進行限制，以避免潛在的利益沖突。員工在接私活可能面臨與公司的業(yè)務(wù)競爭或利益沖突，可能影響員工的忠誠度和專注力。資源分配和工作時間:員工可能需要使用公司資源，如時間、接私活和/或知識。公司可能希望保證員工把大部分精力和時間投入到公司的工作中，以保證工作的質(zhì)量和效率。

如果員工注意力分散、過度勞累或無法充分履行職責(zé)，就可能影響團隊的整體績效。法律和道德問題:某些行業(yè)或職業(yè)可能存在法律或道德約束，限制從業(yè)人員接私活。例如，在一些專業(yè)領(lǐng)域，如醫(yī)療、金融或法律，可能會有法律或道德規(guī)范要求員工專注于公司提供的服務(wù)，避免潛在的矛盾和責(zé)任。但是對于是否限制員工接私活，不同的公司和行業(yè)可能會有不同的政策和看法。

employee 接私活是一種常見的管理措施，在不同的公司和領(lǐng)域都有相應(yīng)的規(guī)定和限制。在分析這個問題時，我們需要考慮公司和員工雙方的利益和權(quán)利，以及法律、道德和社會道德因素。角度一:公司通過增加“禁止員工接私活”條款，旨在防止員工分心、降低工作效率、泄露商業(yè)秘密，保護公司利益和財產(chǎn)安全。在某些行業(yè)，員工的技能和專業(yè)知識是公司的核心資產(chǎn)和競爭優(yōu)勢。如果員工接私活，可能直接影響公司業(yè)務(wù)，甚至被其他公司挖走，所以公司有必要采取相應(yīng)的管理措施對員工接私活。

接私活是否被公司認(rèn)定違法要看具體情況。利用工作時間接私活被公司發(fā)現(xiàn)不一定違法，但必須違反公司的管理制度。如果接私活利用公司的銷售渠道或資源，導(dǎo)致使用公司的材料或其他原材料生產(chǎn)私人產(chǎn)品，此時就涉嫌盜竊，可能導(dǎo)致違法行為。盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財物數(shù)額較大，或者多次盜竊、入室盜竊、持兇器盜竊、扒竊公私財物的行為。

隨著互聯(lián)網(wǎng)和手機的普及設(shè)備，很多公司的員工開始接受私活，越來越多的公司開始制定規(guī)定限制員工接受私活。這合理嗎？公司限制員工接私活在一定程度上是合理的，尤其是以下幾種情況:1。競爭利益:如果員工接受的私人工作與公司業(yè)務(wù)存在潛在的競爭利益沖突，可能會直接損害公司利益。為了保護公司的利益，公司可以制定規(guī)定限制員工參與相關(guān)的經(jīng)營活動。

這時，公司也可能規(guī)定禁止員工接受私人工作，以保證員工專心工作，提高工作效率和質(zhì)量。3.企業(yè)形象:企業(yè)需要維護自己的形象和聲譽，員工接受私人工作可能會對企業(yè)形象造成負(fù)面影響。此外，如果員工的私人工作涉及政策法規(guī)問題，可能會對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。所以公司也可以限制員工接受私人工作，以保證公司的合規(guī)性和形象穩(wěn)定性。4.泄露秘密:員工在接受私人工作的過程中，可能會接觸到公司涉及的商業(yè)秘密和機密信息，如客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)計劃等。

機械設(shè)計師起薪跟以下因素有關(guān):跟地域有關(guān)，比如東部沿海城市高很多，西部就少很多；與設(shè)備的總價有關(guān)，比如一般設(shè)計費在設(shè)備總價的10%-20%之間；和設(shè)備的難度有關(guān)。這個要看設(shè)計難度，設(shè)計產(chǎn)品的收益，企業(yè)愿意支付的報酬，當(dāng)?shù)氐墓べY水平，同樣的設(shè)計費等，情況不一樣，收費也完全不一樣。