4.風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部 控制:討論如何利用big 數(shù)據(jù)分析識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)和漏洞，并設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的內(nèi)部 控制措施。大數(shù)據(jù)有會(huì)計(jì)的課程內(nèi)容是什么數(shù)據(jù)結(jié)合會(huì)計(jì)，可以涉及以下課程內(nèi)容，如數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)挖掘與預(yù)測(cè)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理和/12344。

人工智能引入會(huì)計(jì)工作，會(huì)有一些影響。比如普通基礎(chǔ)工作崗位數(shù)量必然會(huì)減少，但財(cái)務(wù)人員不會(huì)被人工智能完全取代。目前會(huì)計(jì)行業(yè)的普通會(huì)計(jì)人員已經(jīng)達(dá)到飽和，但是高層次的財(cái)務(wù)管理人才還是比較稀缺的。一個(gè)財(cái)務(wù)人員不能簡(jiǎn)單的看到賬本上記錄的數(shù)據(jù)，而要用這些數(shù)據(jù)，看到公司背后的實(shí)際情況，為公司的發(fā)展壯大做整體規(guī)劃。即需要的是全面掌握會(huì)計(jì)知識(shí)、行業(yè)法律法規(guī)、管理決策和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的高精尖人才，是具有評(píng)價(jià)判斷、預(yù)測(cè)決策、人機(jī)協(xié)調(diào)等多種才能的復(fù)合型人才。

1。引言近年來，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等信息技術(shù)飛速發(fā)展并得到廣泛普及，各行業(yè)電子信息數(shù)據(jù)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，往往達(dá)到數(shù)百TB甚至數(shù)百PB 數(shù)據(jù)被稱為“大數(shù)據(jù)”。這些數(shù)據(jù)包括結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，它們的量、種類、速度和價(jià)值都很大。

作為一場(chǎng)全新的技術(shù)革命，“大-2”技術(shù)的應(yīng)用也將引發(fā)政府審計(jì)工作的重大變革。在“-2/”背景下，積極探索和創(chuàng)新審計(jì)方法，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于促進(jìn)政府審計(jì)的深化發(fā)展，充分發(fā)揮審計(jì)的監(jiān)督和保障作用，具有十分重要的意義。2015年9月5日，國務(wù)院印發(fā)《促進(jìn)兆衡數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》，其中指出:“要加快兆衡數(shù)據(jù)部署，加快整合政府信息平臺(tái)，下大力氣推進(jìn)兆衡數(shù)據(jù)采集挖掘，深化兆衡。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代分析數(shù)據(jù)如何提高財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)度:一、與數(shù)據(jù)相關(guān)的內(nèi)容主要是關(guān)于如何利用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘、分析、整理。二、財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)，主要包括財(cái)稅管理、預(yù)算管理、成本管理、績(jī)效管理、內(nèi)部 控制等相關(guān)課程。