這句話沉淀了LinkedIn的企業(yè)價值觀:增長驅(qū)動數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)驅(qū)動實現(xiàn)，實現(xiàn)進(jìn)一步促進(jìn)增長。LinkedIn早期有一個清晰的數(shù)據(jù)框架，只有一萬個用戶，所以是數(shù)據(jù)驅(qū)動，反復(fù)問一個可以用數(shù)據(jù)證明的問題。LinkedIn成立于2002年底，成立初期就明確提出了用戶數(shù)據(jù)和變現(xiàn)的框架。無論是在產(chǎn)品設(shè)計還是商業(yè)運營中，數(shù)據(jù)都是非常重要的一個環(huán)節(jié)。
4、大數(shù)據(jù)正在潛移默化的十三個行業(yè)1。電視媒體在大數(shù)據(jù)應(yīng)用于電視媒體的情況下，對于體育愛好者來說，幾乎不可能追蹤到電視上最新播出的體育賽事，因為在8000多個電視頻道上播出的賽事多達(dá)數(shù)百場。現(xiàn)在市場上已經(jīng)有開發(fā)者開發(fā)了一款應(yīng)用RUWT，可以追蹤所有的體育賽事。它可以在iOS和Android設(shè)備上使用，也可以在Web瀏覽器上使用。它不斷分析體育數(shù)據(jù)流，讓球迷知道他們應(yīng)該切換到哪個頻道才能看到他們想看的節(jié)目，他們可以在電視上找到哪個頻道，并讓他們在游戲中投票。
該程序可以根據(jù)比賽的激烈程度對比賽進(jìn)行排名，用戶可以通過該應(yīng)用找到值得觀看的頻道和比賽。2.社交網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施工程部高級總監(jiān)Ghosh描繪的LinkedIn數(shù)據(jù)構(gòu)建圖，包括Hadoop戰(zhàn)略部署。幾年前，LinkedIn還只是一家普通的科技公司。現(xiàn)在，它已經(jīng)成為一個工程強國。LinkedIn搭建的最重要的一個數(shù)據(jù)庫就是Espresso。
5、“大數(shù)據(jù)”時代下的企業(yè)招聘企業(yè)招聘在原有人才基礎(chǔ)上的“大數(shù)據(jù)”時代數(shù)據(jù)庫，引入以社交媒體為代表的“大數(shù)據(jù)”，將使HR(人力資源部門)在做出用人決策時更加客觀。數(shù)據(jù)對于企業(yè)的HR來說并不陌生。從最初通過招聘收集員工信息，到能力測評和年度、季度績效評估，積累的數(shù)據(jù)不小，但企業(yè)真正把這些數(shù)據(jù)整理分析出來，提供給人才管理者決策的并不多見。
如何充分利用這些數(shù)據(jù)更有效地支持人力資源管理？企業(yè)使用人才數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀如何？人才“大數(shù)據(jù)”應(yīng)用前景如何？針對這些問題，德勤華永會計師事務(wù)所中國人力資源部招聘總監(jiān)王和SHL中國區(qū)總經(jīng)理傅泉分別從企業(yè)實踐和調(diào)查分析的角度闡述了自己的觀點。從“小數(shù)據(jù)”談世界經(jīng)理人:SHL發(fā)布的《2013全球測評趨勢報告》顯示，企業(yè)在使用人才“大數(shù)據(jù)”方面還處于初級階段。
6、聽說Hult霍特商學(xué)院最近與LinkedIn有合作,旨為商學(xué)院的學(xué)生規(guī)劃其職業(yè)生...好像是英文！內(nèi)容大概是說霍特和LINKEDIN之間會開放個性化的信息共享。為了在線分享其真實身份，霍特將能夠與世界各地的6000多名校友聯(lián)系，并允許更多的對話。通過數(shù)據(jù)庫的獨特匹配，霍特的校友會將能夠保持最新的狀態(tài)，畢業(yè)生職業(yè)生涯的進(jìn)展，并利用LinkedIn數(shù)據(jù)創(chuàng)造就業(yè)機會。Happy
