深圳維谷智能科技怎么樣，萊谷智能科技怎么樣是咨詢這個1314007 8889嗎

來源：整理時間：2023-05-16 01:14:25 編輯：智能門戶手機版

1，萊谷智能科技怎么樣是咨詢這個1314007 8889嗎

是的呀，還不錯可以做

是真的呀，產品采用最新技術，前后防撞，安全放心，要的話，可以咨詢一下，這個是市場部負責人電話

防撞器不錯呀，給媳婦裝個，出門我也放心了，撞了別人還要賠錢，弄不好人還得受罪

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2，瑞谷科技深圳有限公司怎么樣

企勝網(wǎng)贏服務機構認為瑞谷科技公司在電源研發(fā)方面還是頗有實力的，在國內也處于領先地位，瑞谷的研發(fā)規(guī)模和研發(fā)實力在中國處于領先地位，員工總數(shù)約1500人,現(xiàn)有200多人的電源工程師隊伍，擁有從元器件到產品的安規(guī)測試和可靠性測試實驗室，嚴謹?shù)腎PD開發(fā)流程管理以及制造環(huán)節(jié)的QIS系統(tǒng)和Barcode條碼控制系統(tǒng)，使產品使用不良率控制在200PPM以內。由于安全、可靠、耐用的產品，所以贏得世界一流的通訊設備商廣泛采用瑞谷的產品，并在全球各地應用。

公司今天通知我說公司效益不好，要解約。我是應屆畢業(yè)生都六月份了讓我去哪找工作啊，這公司一而再再而三的不守信用，希望大家不要被騙！

不太了解這個公司...

合同簽一年,試用期3個月,試用期不買保險,扣20多天工資,而且工資經(jīng)常不按時發(fā),喝水要員工自己掏錢,很多東西都不按勞動法來,勞動局仲裁的?？?而且被仲裁多了,公司已經(jīng)有了一套應付勞動局的方案

瑞谷科技深圳有限公司怎么樣

3，深圳市瑞谷科技怎么樣

真實的瑞谷科技（深圳）有限公司1.簽合同一年，試用期兩個月，試用期內無社保，兩個月后要經(jīng)過答辯等程序折騰人，即便你過了試用期也不會漲工資；或者只漲原來承諾的一半；2.要求員工每天必須加班一小時，美其名曰：敬業(yè)奉獻；3.無項目獎、無雙薪、無加薪、無年終獎；4.喝水自費、吃飯自費、坐車自費、住房自費；5.合同到期后，不主動和你續(xù)簽，逼你離職；6.目前已連續(xù)虧損1年，6月底將科技園的房子退掉，搬到了坂田；已提交了辭工單的人員到坂田不安排座位，逼員工立即離職；許多剛入職還不滿一個月的都被辭職了，當初可是把人騙來的；7.分別于3月底和6月底兩次裁人，研發(fā)人員由300人變成了30人，而且剩的都是垃圾；8.管理層都是混飯吃的，不想解決問題，不承擔責任，只為保住工資；9.行政人事部換了一茬又一茬，存在的都是呆瓜；10.老板無能，養(yǎng)了一群白癡做中層干部，錢賠的差不多了，快撐不住了，快倒閉了；

企勝網(wǎng)贏服務機構認為瑞谷科技公司在電源研發(fā)方面還是頗有實力的，在國內也處于領先地位，瑞谷的研發(fā)規(guī)模和研發(fā)實力在中國處于領先地位，員工總數(shù)約1500人,現(xiàn)有200多人的電源工程師隊伍，擁有從元器件到產品的安規(guī)測試和可靠性測試實驗室，嚴謹?shù)膇pd開發(fā)流程管理以及制造環(huán)節(jié)的qis系統(tǒng)和barcode條碼控制系統(tǒng)，使產品使用不良率控制在200ppm以內。由于安全、可靠、耐用的產品，所以贏得世界一流的通訊設備商廣泛采用瑞谷的產品，并在全球各地應用。

04年我在哪里的時候，有兩個員工打架，鬧到上面，罰款1200，每人，而這兩個員工的月薪只有7百多好像

瑞谷的確是偽外企。里面的管理及流程完全一塌糊涂！人員流動性非常大！試用期要6個月，基本等到4-5個月時就找出一大推問題把你趕走！老大也很無能（尤其那個老萬副總，屁事都不懂，而且還很吊，經(jīng)常對產線人發(fā)貨，跟銷售老大開會時連發(fā)言機會都沒有）！建議不要到這家公司上班！

一個很差的公司，拖欠員工工資幾個月不發(fā)，人辭工一走，工資都少發(fā)給別人，新股東更加苛刻，只會吹牛逼，套路太深。而且管理的一塌糊涂，管理人員都是一些畫皮，只會做表面功夫，人員流動性也大，真正有能力，有遠慮的都早走了，因為看不到希望，無論你做的在久，做的在好，老板也不會欣賞你，不會給你加一分工資，不加工資也就罷了，還想辦法扣員工的工資，假如本來是正班，沒事做，就給你放假，正班都不讓人上滿，不上班可以，但是也不能扣員工的工資吧，又不是員工造成的，一點都不會為員工想、管理就這些能耐想的歪主意是一套又一套的。公司從曾經(jīng)的輝煌到現(xiàn)在的狀況，想必明白人都清楚。

情況很糟糕的，估計是要倒閉 , 拖欠供應商貨款不給，還找不到負責人，采購找不到，找財務，財務說不管，找前臺了解情況，前臺也說不知道，不愿意告知情況，這樣的廠，大家最好是考慮好清楚是否要合作的

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